Kolik práce musí jít do vyhlášky? Práva těhotných žen v práci podle zákoníku práce

Ne všechny budoucí matky vědí, kolik práce musí jít na vyhlášku. Právní negramotnost často vede k porušení zákoníku práce Ruské federace ze strany zaměstnavatelů. Peněžní podpora mateřství v naší zemi se řídí občanskými, daňovými, pracovními kódy a několika FZ: 255, 256, 81.

Užitečné informace

Někteří Rusové jsou přesvědčeni, že právo na mateřskou dovolenou má nejen žena, ale i muž. Z přirozených důvodů nemohou využít vyhlášku, která znamená čas po propuštění z práce před porodem.

Ale starat se o dítě až do věku jednoho a půl roku má otec plné právo. To se vztahuje na prarodiče i na jiného opatrovníka. Mají právo požádat vedení o zaplacení nemocenské "za dítě". Zaměstnanec může odmítnout v následujících situacích:

• pokud je již na roční placené dovolené;
• vzal volno;
• je uveden na mateřské dovolené

Jak odejít na mateřskou dovolenou svému otci

Jak probíhá péče ve vyhlášce? Jaké dokumenty musí otec připravit, pokud matka z nějakého důvodu nemůže pečovat o dítě? Pokud dříve takové otázky ani nevznikly, ženy šly na mateřskou dovolenou a jejich manželé vydělávali peníze, pak se v posledních letech situace změnila.

Dnes je poměrně málo tatínků, kteří sedí s batolaty mladšími 1,5 roku. Protože mzdy manželky jsou mnohem vyšší, přebírá odpovědnost za materiální zabezpečení rodiny. Pokud tedy otec rodiny plánuje jít na mateřskou dovolenou, budou vyžadovány následující dokumenty:

• osvědčení o narození dítěte;
• potvrzení z místa práce manžela;
• její kopie pracovní knížky;
• osvědčení zdravotnického zařízení o porodu;
• kopie osvědčení o manželství

Přestože v tomto seznamu je závazný dokument pouze rodný list dítěte, je lepší připravit kompletní sadu.

Mateřské peníze

Kolik práce musí jít do vyhlášky? Tato otázka vzrušuje všechny nastávající matky. Za prvé, právo na osvobození od zaměstnání z důvodu mateřství, jakož i povinná materiální podpora ženy jsou stanoveny v zákoníku práce Ruské federace.

Cílová dovolená je vydávána podle určitých pravidel uvedených v St. 255 OBČANSKÉHO ZÁKONÍKU RUSKÉ FEDERACE. Zaměstnanec vezme certifikát o registraci těhotenství v ženské konzultaci a poté vydá nemocniční list.

Práva těhotných žen na práci podle Zákoníku práce umožňují ženám udržet si pozici a průměrný výdělek. Výjimkou je pouze likvidace společnosti nebo firmy.

Délka dovolené

Vyhlášky v roce 2019 se počítají na základě délky dovolené. Jeho průměrná doba trvání je 140 dní. V případě jakýchkoli komplikací, které žena měla během porodu nebo v pooperační období, přidá se dalších 86 dní. Při narození dvou nebo více dětí se dovolená zvyšuje na 194 dní. Je nutné vědět, že 84 dní od této dovolené je ženě poskytováno před porodem.

Jaká by měla být seniorita

Kolik práce musí jít do vyhlášky, získat peněžní podporu a vládní záruky? Pracovní právo Ruské federace zaručuje platby pouze oficiálně dohodnutým zaměstnancům.

Zákoník práce Ruské federace se vztahuje pouze na ženy, které jsou se zaměstnavatelem ve stanovených pracovních vztazích. Zaměstnankyně přijaté na základě občanskoprávní smlouvy, ani o žádných vyhláškách, ani o státních zárukách, nemusí snít.

Příspěvek se spoléhá na každého oficiálně pracujícího zaměstnance, který odchází do vyhlášky, liší se pouze jeho velikost. Kolik práce musí jít do vyhlášky a získat vážnou dovolenou? Pokud žena pracuje ve firmě 6 a více let před porodem, má vysokou mzdu, může počítat s hmatatelnou materiální podporou.

Aby mohla budoucí matka počítat s vysokou dávkou, musí mít alespoň dva roky zkušeností. 13 posledních týdnů před odchodem do vyhlášky je vhodné pracovat na posledním místě práce. Na otázku, kolik práce pro vyhlášku potřebujete, poznamenáváme, že a při práci méně než rok se žena, která se chystá stát matkou, bude moci spolehnout na příspěvek, pouze jeho velikost bude výrazně nižší.

Podle zákoníku práce Ruské federace v naší zemi stačí, aby žena pracovala v Organizaci měsíc, aby mohla počítat s výplatou mateřských škol.

Seniorita nemá vliv na způsobilost dávky. Zaměstnankyně, která oficiálně zaměstnává Dočasná pozice, zákoník práce, který byl vydán, má také právo na přijímání mateřských plateb podle zákoníku práce Ruské federace.

Na čem závisí výše příspěvku

Poté, co zjistíme, kolik je třeba oficiálně vypracovat, abychom získali mateřské, nyní se zaměříme na výši dávky. Jeho velikost je ovlivněna následujícími faktory:

• pojištění seniority;
• obecná zkušenost;
• výše platu;
• Pracovní doba na posledním místě

Ženy, které nepracují, a držitelé vlastního podnikání (podnikatelé)mají právo počítat s příspěvkem. Ale nejde o platby, které se mladá matka spoléhá po narození dítěte a před provedením 1,5 roku. Bohužel, nepracující maminky nemají nárok na mateřské peníze.

Pozornost! Výjimkou jsou studentky na plný úvazek oddělení vzdělávacích institucí, stejně jako ženy propuštěné kvůli bankrotu firmy, soukromé podnikatele, kteří uzavřeli smlouvu s FSS. Takové záruky se vztahují na Ruské federace a osvojitele, ale pouze pokud dítě nemá tři měsíce.

Specifika výpočtů

Je mateřská dovolená zahrnuta do seniority? Jaká je výše příspěvku? V ruském právu není jasný výpočet vyhlášky, ale ve St. 255 a 256 zákoníku práce Ruské federace je indikována možnost pracující ženy jít na dovolenou před narozením dítěte a také o ni pečovat.

Platba vyhláška spadá pod St. 255 týkající se povinného sociálního pojištění pro období invalidity a v souvislosti s mateřstvím přijatým v roce 2014.

Výpočty jsou ovlivněny následujícími faktory:

• při čekání na jedno dítě má žena právo počítat se 70 dny před narozením dítěte a podobným počtem dnů po porodu;
• s vícečetným těhotenstvím před porodem může nastávající matka získat 84 dní odpočinku a 110 dní po narození svých dětí;
• při komplikacích během porodu je navíc poskytnuto 86 dní placené dovolené.

Platba vyhlášky

Jeho maximální výše se vypočítá na základě průměrné mzdy ženy, ze které byly příspěvky do fondu sociálního zabezpečení. Například v loňském roce byla maximální velikost vyhlášek 718 tisíc rublů. Protože k provádění výpočtů se používají dva roky odpracované před vyhláškou, žena může počítat s následujícími částkami:

• 343 884, 93 Kč. na jedno dítě;
• 248 164,38 Kč. při normálním porodu;
• 276 526,03 Kč. při obtížném porodu.

Algoritmus výpočtu

Existuje určitý řád, podle kterého se provádí výpočet mateřských:

1. Plat, který byl účtován dva celé roky před vydáním do vyhlášky, je rozdělen na 730 dní (v přestupném roce se považuje za 731 dní).
2. Výsledné číslo bude průměrným denním výdělkem. Vynásobí se počtem mateřských dnů: 194, 156, 140 (v závislosti na složitosti porodu, počtu dětí).
3. Přijatá částka je mateřskou výplatou, která je ženě převedena na paušální částku.

Co je důležité vědět? Pokud žena pracovala méně než šest měsíců před odchodem do vyhlášky, použije se při výpočtu dávky minimální mzda. Vlastnosti výpočtů jsou uvedeny na fotografii.

Pokud se získá částka nižší než MROT, v tomto případě musí společnost provést přepočet ve velkém směru.

Je mateřská dovolená zahrnuta do seniority? Jaká období jsou vyloučena z výpočtu mateřských ? Tyto otázky se týkají nastávajících matek, takže se na ně podrobněji zaměříme.

Při výpočtu průměrného příjmu jsou vyloučena následující období:

• čas bulletinů o pracovní neschopnosti;
• jiné dovolené na porod, těhotenství, péči o děti;
• placené dovolené, pokud nebyly provedeny odpočty v FSS.

Jiná období z odhadovaného období nesmí být vyloučena.

Maximální a minimální částka

Je mateřská dovolená zahrnuta do seniority? Podle zákoníku práce Ruské federace je čas vyhlášky zahrnut do obecné pracovní zkušenosti, například jak se počítá období dočasné pracovní neschopnosti. Pro zaměstnance zaměstnané na částečný úvazek pracovní den, výpočty se provádějí s ohledem na skutečný čas.

Maximální výnos za 140 dní v roce 2018 byl 282 tisíc. RUB. při běžném těhotenství, 314 347 rublů v případě obtížného porodu. Při narození dvojčat mohla matka získat příspěvek ve výši 390 919 rublů. 29 polda.

Shrnout výsledek

Mateřství je štěstí, které každá žena sní. V naší zemi existují materiální podpůrná opatření pro ženy, které plánují stát se maminkami. Mezi nimi je mateřská dovolená, která představuje mateřskou dovolenou.

Pokud se nastávající matka zapíše do ženské konzultace až do 12 týdnů těhotenství, musí mít další příspěvek. Žena má právo rozhodnout o době vydání do vyhlášky: 25 týdnů nebo doslova týden před porodem.

Zároveň musíte pochopit, což je mnohem je výhodnější jít do vyhlášky co nejblíže porodu, aby se prodloužila délka dovolené, jakmile se dítě narodí. Nastávající matka by měla pochopit, že po celou dobu těhotenství u zaměstnavatele žádné právo propustit ji (pokud je zaměstnání oficiální).