Ochrana práce žen a mládeže. Maximální přípustné normy zatížení

Zaměstnavatelé mají právo zaměstnávat ženy a dokonce i nezletilé občany jako zaměstnance. Pracovní podmínky pro tyto zaměstnance však musí být specifické, protože se bere v úvahu stav, zdraví a další parametry lidí. Na legislativní úrovni se proto provádí ochrana práce žen a mládeže. Pokud manažeři různých podniků poruší tyto podmínky, budou stíháni a mohou být nejen správní, ale i trestní.

Pravidla pro najímání zaměstnanců

Na základě požadavků TC jsou navrženy různé podmínky pro provoz a muži a ženy, a také nezletilým občanům. Zvláštnosti práce žen a mládeže jsou následující:

• není dovoleno najmout teenagera nebo muže ve věku 25 let za stejných pracovních podmínek;
• všichni občané od 16 let mají právo vykonávat pracovní činnost, ale musí být nabídnuty zjednodušené podmínky pro lidi, kterým ještě není 18 let;
• zaměstnavatel musí vzít v úvahu fyzické duševní schopnosti každého zaměstnance, přičemž tyto charakteristiky závisí na pohlaví a věku osoby.

Jsou regulovány pracovní podmínky různých zaměstnanců na státní úrovni.

Legislativní regulace

Pravidla pro ochranu práce žen a mládeže jsou obsažena v PP č. 105 a 163 a některé normy jsou uvedeny v SanPiN 2.2.0.555-96 a 2.2.2/2.4.1340-03. Na základě těchto předpisů jsou definovány některé oblasti práce, ve kterých je zakázána práce nezletilých občanů. Navíc na základě St. 253, 254, 259 a 298 je zakázáno přijímat ženy pro obzvláště náročné práce.

Na pracoviště, které žena zaujímá, musí být kladeny určité hygienické požadavky, pokud je zaměstnanec porušen právní důvod může odmítnout pokračovat v práci.

Omezení týkající se cvičení

Při nabízení práce pro ženy a dospívající se nutně bere v úvahu, s jakými fyzickými zatížení bude muset setkat se s pracovníkem. V tomto případě se berou v úvahu následující pravidla:

• není dovoleno, aby zástupci slabého pohlaví pracovali v oblastech souvisejících s pohybem nebo zvedáním významných hmotností;
• po celý pracovní den není dovoleno zvedat více než 7 kg;
• pokud se střídá práce spojená se zvedáním závaží s jinými pracovními povinnostmi, pak maximálně žena může zvednout náklad až 10 kg;
• existují mezní ukazatele pro dynamickou práci.

Při překročení výše uvedených ukazatelů je vhodné najmout muže, kteří snadno zvládnou těžké zatížení.

Pracovní podmínky

Každá osoba při hledání zaměstnání hodnotí, jaké podmínky bude muset pracovat. Pracovní podmínky žen jsou regulovány na federální úrovni. Jejich porušení vede k odpovědnosti a pravidelným kontrolám inspekcí práce. Zaměstnavatelé by proto měli mít na paměti následující pravidla:

• je zakázáno používat práci žen v podzemních dolech nebo za nebezpečných a škodlivých podmínek;
• výjimkou je sanitární nebo domácí údržba dolů nebo jiných podobných zařízení;
• ženy nemohou pracovat jako řidiči nákladních vozidel nebo strojníci;
• pokud je zaměstnankyně mladší 35 let, nemůže pracovat na pozici, která zahrnuje použití jakýchkoli jedovatých látek, dezinfekčních prostředků nebo pesticidů;
• těhotné zaměstnankyně nemohou pracovat v živočišné nebo rostlinné výrobě;
• pokud je žena přijata do mateřské školy, musí být připravena na podstatnou fyzickou aktivitu.

Podle zákona musí zaměstnankyně pracovat v takových podmínkách, při kterém neexistují žádné negativní účinky na reprodukční funkci těla. Již v roce 1996 byly přijaty zvláštní požadavky, které musí majitelé společností dodržovat v procesu uspořádání pracovníků místa pro zaměstnankyně. Práce pro ženy musí splňovat požadavky týkající se teploty a vlhkosti vzduchu. Pokud je zaměstnankyně těhotná, pak by pro ni měla být jakákoli fyzická aktivita minimální.

Jaké speciality si nemůžete vybrat?

Ochrana práce žen a mládeže dále zahrnuje omezení týkající se výběru jakékoli specializace u zástupců slabého pohlaví a dospívajících. Ženy nemohou pracovat jako tesaři nebo instalatéři, zámečníci nebo montéři jakéhokoli těžkého vybavení.

Úplný seznam povolání nabízených výhradně mužům je uveden v PP č. 162.

V každé situaci však existují výjimky, takže ženy mohou být přitahovány k práci na jakékoli zvláštní pozici, pokud existuje povolení od Rospotrebnadzoru, a také pokud je předem provedeno zvláštní vyšetření, které potvrzuje uspokojivé podmínky pro zaměstnání.

Podmínky pro těhotné ženy

Ochrana práce žen a mládeže v Rusku je považována za významný okamžik pro vládu. Zvláště specifické podmínky by měly být předpokládány těhotným ženám, protože není povoleno, aby pracovní činnost nějakým způsobem negativně ovlivnila budoucí dítě. Proto se berou v úvahu normy mezních zátěží pro ženy v poloze.

Ve společnosti, kde těhotná zaměstnankyně pracuje, by měla být zohledněna následující pravidla:

• během jedné pracovní směny není povoleno zvedání nákladu přesahujícího hmotnost 1,75 kg;
• celková hmotnost nákladu, který lze těhotné ženě přesunout do hodiny a do 5 m, je 60 kg;
• není dovoleno zapojit takového zaměstnance do práce v rostlinné nebo živočišné výrobě;
• zaměstnanci nejsou povoleni před prací v kontrolní místnosti;
• nemohou pracovat v letové činnosti;
• čas, během kterého může žena strávit u počítače, je omezen a v některých předpisech je taková práce zcela zakázána;
• maximální práce na počítači může trvat tři hodiny;
• podle hygienických pravidel nemůže těhotná zaměstnankyně pracovat v podmínkách, kdy může interagovat s patogeny různých infekcí nebo ultrafialovými paprsky a být na průvanu.

Navíc v každé společnosti pro takového zaměstnance se snižuje produkce nebo míra služeb. Těhotné ženy jsou často v organizacích převedeny na jednodušší práci, ale mzdy jsou stále stejné. V tomto případě není dovoleno, aby zaměstnankyně byla ovlivněna zdravím škodlivé nebo nebezpečné faktory.

Zákazy pro těhotné ženy

Regulace práce žen probíhá na federální úrovni, takže není povoleno nabízet těhotným zaměstnankyním následující příležitosti:

• práce přesčas;
• jít na dlouhé služební cesty;
• práce v noci;
• zapojit se do hlídací práce;
• pracujte o víkendech nebo svátcích.

Porušení výše uvedených požadavků může vést k odpovědnosti zaměstnavatele. Žena může požádat o pomoc inspekci práce nebo okamžitě k soudu.

Pravidla pro ženy s dětmi

Pokud má zaměstnanec dítě do tří let, může očekávat zmírnění pracovních podmínek. Jde o ochranu žen a mládeže. Zaměstnanci s malými dětmi se proto mohou spolehnout na následující uvolnění:

• pokud neexistuje možnost plně se vyrovnat se svými předchozími pracovními povinnostmi, pak žena může převést na jednodušší pozici, ale pouze dočasně a se zachováním výdělku;
• pokud dítě ještě není rok a půl, pak je ženě nabídnuta další pracovní přestávka používaná ke krmení dítěte a tato časová období jsou zahrnuta do pracovních hodin;
• zaměstnanec se může vzdát přesčasů nebo nočních prací a služebních cest;
• může si zařídit další dovolenou nebo dny odpočinku, aniž by si ušetřila své výdělky;
• vedoucí pracovníci společnosti nemají právo popírat ženám zaměstnání z důvodu přítomnosti malých dětí nebo těhotenství;
• není dovoleno propustit těhotného zaměstnance nebo ženu s malým dítětem z iniciativy zaměstnavatele.

Všechny výše uvedené požadavky umožňují ženám plně se vyrovnat se svými pracovními povinnostmi i během těhotenství nebo v přítomnosti malých dětí.

Opatření na ochranu práce mládeže

Dokonce i nezletilí občané mohou oficiálně pracovat, ale pro ně platí různá opatření, která zajišťují vytvoření optimálních a pohodlných pracovních podmínek. Mezi hlavní takové podmínky patří:

• pracovní smlouvu může podepsat pouze občan, kterému je 16 let;
• je povoleno podepsat dohodu s patnáctiletým, pokud již získal školní vzdělání;
• je povoleno přilákat studenty k pracovním činnostem, aby se připravili na plnohodnotnou a dlouhou práci, ale pouze za podmínek lehkého zaměstnání, a také není povoleno, aby taková práce poškodila zdraví mladého občana nebo narušila plné učení;
• práce nezletilého je povolena pouze s písemným souhlasem rodičů nebo opatrovníků.

Není dovoleno zapojit mládež do práce, která může nějakým způsobem negativně ovlivnit morální vývoj dospívajících. Proto nejsou přijímány do klubů, obchodů prodávajících alkohol a tabákové výrobky ani do jiných podobných institucí.

Ochrana práce nezletilých

Plat pro mládež by měl být stejný jako plat pro dospělé občany, ale tyto podmínky ochrana práce má významné rozdíly. Hlavním požadavkem je zachování optimálního zdraví dospívajících. Proto se berou v úvahu následující požadavky:

• nábor se provádí po fyzickém vyšetření, které potvrzuje optimální zdravotní stav mladého žadatele;
• nemůžete přilákat takové pracovníky na přesčasy nebo poslat na služební cesty;
• dovolená pro nezletilého poskytuje se každoročně a trvá 31 dní;
• zaměstnanec musí mít ukončené základní vzdělání;
• pokud si zaměstnavatel přeje ukončit pracovní smlouvu podepsanou s teenagerem, je to povoleno pouze se souhlasem pracovní inspekce;
• mladí lidé by měli pravidelně podstoupit lékařské vyšetření;
• není dovoleno zapojit je do práce, kde mohou být zraněni nebo nemoc z povolání.

Všechny výše uvedené podmínky jsou povinně zohledněny zaměstnavateli, kteří přitahují mladé lidi k práci.

Vlastnosti zaměstnání dětí

V některých situacích je povoleno zaměstnávat i mladé lidi, kterým ještě není 16 let. K tomu však musí být bezpodmínečně získáno povolení od rodičů vypracované písemně. Práce by neměla způsobovat žádné škody zdraví nebo rozvoj mladého pracovníka. Míra produkce pro něj určitě klesá.

Pouze za takových podmínek bude práce nezletilého bezpečná a legální. V případě porušení těchto pravidel může být zaměstnavatel stíhán a může být trestně stíhán.

Závěr

Nezletilí pracovníci a ženy jsou přijímáni do práce pouze s ohledem na určité požadavky na ochranu práce. Všechny tyto požadavky musí být zohledněny zaměstnavateli, protože pokud jsou porušeny, budou muset čelit negativním důsledkům představovaným velkými pokutami, pozastavením činnosti nebo dokonce nucené práce a uvěznění.

Opatření na ochranu práce žen a mládeže udržují tyto pracovníky zdravé. Na pracovní podmínky těhotných zaměstnanců je kladeno zejména mnoho požadavků.