Mzda se vyplácí podle článku 136 zákoníku práce. Pravidla pro registraci, akruální, podmínky a podmínky plateb

Zákoník práce říká, že každý zaměstnanec by měl dostávat slušný poplatek za svou vlastní práci odpovídající příspěvku, který přispěl. Budeme dále hovořit o tom, jak by měla být mzda vyplácena, jaké jsou vlastnosti jejího časového rozlišení, a také o tom, jaké regulační akty se tento proces řídí.

Obecný pojem

Obecně řečeno o vlastnostech mzdy, stojí za zmínku význam tohoto pojmu, který se odráží v obsahu St. 126 zákoníku práce. Uvedený zdroj uvádí, že mzda je určitá odměna, která je zaměstnanci udělena za jeho práci v podniku.

Je důležité poznamenat, že velikost platby může být ovlivněna určitými faktory, mezi něž patří kvalifikace zaměstnance, jeho zkušenosti, zkušenosti a kvalita práce, kterou vykonává, a podmínky pro hlavní činnost.

Regulační regulace

Všechny činnosti spojené se mzdami, které jsou účtovány a vypláceny zaměstnancům, se řídí ustanoveními předepsanými normativními akty platnými na území Ruské federace. Řada z nich zahrnuje:

• Ústava.
• Daňový zákoník.
• Zákoník práce.

Kromě uvedených aktů je dotyčný koncept široce regulován obsahem různých nařízení vydaných vládou ("O zavedení 18bitové datové sítě"), dopisy ministerstva práce ("O funkcích odměňování vedoucích pracovníků"), jakož i jednotlivá ustanovení, která předepisují pravidla pro vedení účetnictví v oblasti akruálních a mzdových plateb.

Při regulaci otázek týkajících se toho, jak jsou mzdy vypláceny zaměstnancům podniku, je důležitým místem instrukce vydaná státním statutem Ruské federace, která stanoví jemnosti vypracování mzdového fondu v každém podniku.

Za zmínku stojí, že některé otázky týkající se způsobu vyplácení mezd zaměstnancům mohou být regulovány místními akčními ustanoveními přijatými v rámci konkrétních organizací. Je důležité poznamenat, že jejich obsah by neměl být v žádném případě v rozporu s požadavky předepsanými federálními právními předpisy.

Jak se účtují mzdy

Před pochopením složitosti toho, jak by měla být mzda vyplácena, je důležité určit hlavní rysy postupu jejího stanovení.

Nejprve je třeba objasnit, že výše mzdy musí být určitě stanovena pro každého zaměstnance individuálně. Jeho výše je zpravidla zapsána do uzavřených smluv i do pracovních smluv. Stanovení částky mzdy musí být prováděny na základě personálního řádu platného v podniku. Kromě personálního řádu může být tento aspekt regulován i jinými akty regulační povahy místní akce:

• pravidla vnitřní rutiny;
• kolektivní smlouva;
• ustanovení o mzda;
• ustanovení o pojistném.

Kromě uvedených úkonů při určování výše mzdy musí zaměstnavatel určitě zvážit minimální požadavky, zákoník práce a další zákony federálního významu.

Vlastnosti výpočtu platu

Jak se vyplácí mzda? Je důležité poznamenat, že peněžní kompenzaci lze přiřadit jak za celkovou odpracovanou dobu, tak za určité množství provedené práce. V jednom i druhém případě musí účetní pro výpočet stanovené částky použít údaje uvedené v obsahu časového rozvrhu-dokument vedoucí ke každému zaměstnanci zvlášť. Pokud je platba provedena na kusovém základě, pak pro výpočet celkové částky splatné k výplatě, s výjimkou výše uvedeného vysvědčení, musí být pozornost věnována individuálním oděvům a dokumentům, ve kterých se odráží účetnictví vývoje.

Je důležité poznamenat, že každý zaměstnanec má nárok na odměnu nejen za skutečně odpracovaný čas, ale také za období své vlastní pracovní neschopnosti, doby odpočinku, prostojů a některých dalších plateb kompenzační povahy. Při výpočtu mezd je také vhodné vzít v úvahu příplatky za práci přesčas, práci v nepracovních dnech (o víkendech a svátcích), dodatečné platby za kombinaci a plnění povinností za zvláštních podmínek, pokud existují.

O minimální mzdě

Zákonodárce zjistil, že každý zaměstnanec má nárok na mzdu, jejíž výše bude alespoň na úrovni životní minimum, nastaveno na určitý rok.

Výše minimální mzdy desky pro všechny zaměstnané osoby jsou definovány na státní úrovni a mohou se měnit podle různých okolností. Je důležité poznamenat, že zaměstnavatel nemá právo stanovit výši mzdy pod uvedenou, ale pouze pokud osoba odpracovala celou regulační dobu stanovenou pro ni (standardní-40 hodin týdně).

V současné době zákonodárce předpokládá možnost stanovení MROT nejen na celostátní úrovni, ale také na regionální úrovni. Je důležité poznamenat, že podle obecně uznávaných pravidel nemůže být regionální MROT nižší než celostátní.

Daně

Je důležité poznamenat, že podle zákona platného v Ruské federaci musí každá osoba platit určité daně z příjmu, který obdrží, což je mzda.

Podle ustanovení daňového zákoníku NDFL musí být téměř všechny platby obsažené ve struktuře mezd pokryty. Pokud jde o výpočet požadovaných částek, je taková povinnost svěřena přímo zaměstnavateli, navíc musí provést výpočty částek, které mají být zadrženy, před jejich vydáním musí v procesu výpočtu stanovených částek. Zvláštní pozornost by měla být věnována skutečnosti, že zaměstnavatel je povinen poskytovat hlášení o částkách zabavených jako daň. Nakonec se mzdy vyplácejí již s přihlédnutím k vypočítaným částkám.

Jaká je sazba daně z příjmu fyzických osob stanovená zákonem? V současné době daňový zákon diktuje dvě sazby: 13 % a 35 %. Ve skutečnosti počet pochází z prvního procenta. Pokud jde o sazbu 35 %, vztahuje se na dary a výhry přijaté zaměstnancem, jejichž částka přesahuje 4 000 rublů.

Seznam daňových odpočtů

Jak již bylo uvedeno výše, mzdy se vyplácejí na základě odpočtů provedených podle požadavků daňových zákonů. Také stojí za to všimnout si na skutečnost, že zákonodárce nabízí určitý seznam daňových odpočtů, které zaměstnanec může využít již poté, co zaměstnavatel zaplatil do příslušných fondů a rozpočtů NDFL. Je také důležité poznamenat, že daňové odpočty nemají žádný vliv na základnu používanou při výpočtu daní ze mzdy zaměstnance.

Řada odpočtů na základě platných daňových zákonů zahrnuje:

• standard, který je poskytován dětem a v některých případech samotnému zaměstnanci;
• sociální, což umožňuje výrazně snížit zdanitelný základ o částky požadované pro vzdělání, léčbu atd.p.;
• investice, která se používá k manipulaci s cennými papíry;
• majetek, který lze použít v případě prodeje nebo nákupu cenného majetku (dům, auto, byt atd.).p.).

Období placení daní

Stojí za zmínku, že inovace daňových zákonů přijatá v roce 2016 stanovila jediné datum, ve kterém musí být daň DFL převedena z výše mzdy zaměstnance - nejpozději do posledního měsíce, za který byla částka účtována. Zaměstnavatel musí předložit platbu vydanou ne každému zaměstnanci, ale všem najednou.

Je důležité poznamenat, že datum splatnosti daně není ovlivněno ani výše platu ,ani způsob jeho poskytnutí zaměstnanci (na kartě, z pokladny atd.).p.).

Zákonodárce stanoví určitou odpovědnost za porušení lhůty pro podání daňového přiznání a převod požadovaných částek, předloženou jako poplatek ve výši 1/300 sazby refinancování za každý zaznamenaný den prodlení.

Datum splatnosti

Do podle právních předpisů, plat platný v Ruské federaci se vyplácí nejméně každých 15 dní (2krát měsíčně). V tomto případě se první část platby nazývá záloha a druhá-jistina. Jak ukazuje praxe, ve skutečnosti pravidla většiny organizací stanoví, že záloha zaměstnancům je vyplácena 15. dne měsíce a většina mezd je 30. nebo 31.

Stojí za zmínku, že tyto termíny, ve kterých jsou mzdy vypláceny, musí být určitě uvedeny v dokumentech podniku. Jako takové mohou působit:

• pravidla, která upevňují vnitřní rutinu;
• ustanovení o odměňování;
• pracovní smlouva.

Stanovením pravidla, že mzdy jsou vypláceny každých půl měsíce, určil zákonodárce trest za jeho porušení. V případě zpoždění platby zálohy nebo jistiny je tedy vedoucí podniku odpovědný za hmotnou odpovědnost předloženou jako náhrada ve výši 1/150 sazby klíčového typu stanovené centrální bankou z celkové výše nezaplacené částky. Kromě toho stojí za zmínku, že sankce jsou účtovány za každý den skutečného zpoždění.

Postup platby

St. 136 TC stanoví určitý postup výplaty, který musí každý zaměstnavatel dodržovat. Podle něj musí být zaměstnanec včas informován o převodu finančních prostředků na něj tím, že mu dá písemnou zprávu s následujícími údaji:

• součástí platby (v případě platby se provádí nejen v hmotné formě,ale také v uspokojivé formě);
• období, za které je účtováno;
• výše dodatečných plateb stanovených zaměstnanci podle zákona;
• zpráva o dokonalém zadržení;
• vyčíslená částka mzdy před odečtením.

Podle pravidel stanovených zákoníkem práce musí být výplata platů prováděna v rublech, s výjimkou případů, kdy z nějakého dobrého důvodu není možné tak učinit. Pouze podle pracovní smlouvy je mzda vyplácena nejen penězi, ale i jinými hodnotami, musí však být předem dohodnuta se zaměstnancem a provedena pouze se souhlasem, který jim byl dán, co by mělo odráží se v dohodě.

Způsoby platby

Legislativa stanoví komplexní seznam způsobů, jak zaplatit naběhlý plat:

• vydáváním organizace prostřednictvím pokladny do rukou zaměstnance (pouze v hotovosti);
• metodou převodu konkrétní částky na předem otevřený běžný účet zaměstnance, který lze otevřít v jakékoli bankovní organizaci.

Proces vydávání finanční prostředky prostřednictvím pokladny organizace musí být nutně doprovázena vedením potřebné účetní dokumentace, co potřebujete pro potvrzení cíleného využití finančních prostředků zaměstnavatelem.

Jak se vypočítává plat

Je důležité poznamenat, že ve většině případů se mzda, která se vyplácí za počet skutečně odpracovaných dnů, vypočítá podle konkrétního vzorce. Zvažte to dále podrobněji.

Chcete-li určit částku, která má být zaplacena jako daň, musíte rozdělit plat stanovený pracovní smlouvou počtem odpracovaných dnů, poté vydělte získané číslo 100 % a poté vynásobte 13% (Velikost NDFL).

V situaci, kdy má osoba za jakékoli zásluhy příplatky nebo prémie k platu, musí být také zohledněna výpočet mezd. V případě, že zaměstnanec pracuje na platovém systému, pro výpočet výše platby pro něj musí účetní sečíst všechny příspěvky, samotný plat a poté odečíst daňové odpočty, pokud existují. Výsledná částka by měla být dále vydělena 100 % a vynásobena 13 % - tímto způsobem můžete získat částku daně položenou k zaplacení.

Pro výpočet čisté částky výdělku vložené do rukou zaměstnance by měla být z celkové naběhlé částky odečtena daň, jejíž výše by měla být vypočtena výše uvedenými způsoby.