St. 373 zákoníku práce ruské federace: komentáře

V St. 373 zákoníku práce Ruské federace hovoří o postupu při zohlednění názoru profesní organizace (odborové organizace) při ukončení smlouvy se zaměstnancem z iniciativy vedení. Práva odborové organizace jsou stanovena jak zákoníkem práce, tak zákonem "o odborech, jejich právech a zárukách" č. 10-FZ. Kromě toho se v přítomnosti rozporů používají normy zákoníku práce Ruské federace. V článku budeme hovořit o uplatňování práva této organizace na ochranu zaměstnance při jeho propuštění. Zvažte St. 373 zákoníku práce Ruské federace s komentáři.

Společné přezkoumání otázek zaměstnavatelem a voleným orgánem odborové organizace

Ačkoli zaměstnavatel řídí organizaci, v některých případech může činit svá rozhodnutí až po zohlednění názoru voleného orgánu Unie. Totéž platí pro přijetí některých místních aktů. Pokud budou vypracována bez ohledu na názor příslušného orgánu, jsou taková rozhodnutí považována za neplatná.

Zákoník práce hovoří o společném přezkumu odborového orgánu se zaměstnavatelem v otázkách, jako jsou:

• Zavedení a zrušení částečného dne v práci v případě hromadného propouštění zaměstnanců v souvislosti se změnami smluv. O tom se mluví v ČT.74 TK.
• Výkon certifikace podle St. 82 kodexu.
• Zapojení zaměstnanců do přesčasů podle St. 99 zákoníku práce.
• Definice pozic s nenormalizovanou pracovní dobou uvedenou v St. 101 kodexu.
• Definice pracovního dne rozděleného na části. O tom se mluví v ČT. 105.
• Stanovení výše a pořadí odměny za práci o svátcích, podle St. 112. Zákoníku.
• Zapojení zaměstnanců do práce o prázdninách v jiných případech, kromě stanovených St. 113 kodexu.
• Stanovení dodatečných prázdnin, pokud to umožňují příležitosti společnosti, podle St. 116 TK.
• Schválení plánů dovolené, na základě CT. 123 kodexu.
• Stanovení opatření, která zabrání hromadnému propouštění, podle St. 180 TK.
• Stanovení pravidel v rámci společnosti. To je stanoveno St. 190 kodexu.
• Schválení, jak by měla být provedena odborná příprava, rekvalifikace a doškolování zaměstnanci, stanovení seznamů příslušných specialit. O tom mluví St. 196 TK.
• Schválení norem pro vydávání pracovních oděvů, obuvi a dalších OOP zaměstnancům, které zlepšují ochranu zaměstnanců před škodlivými a nebezpečnými faktory, nebo teploty zdarma, podle St. 221 kodexů.
• Stanovení pořadí použití metody hodinky, podle ct. 297 kodexu.
• Prodloužení doby sledování na 3 měsíce, jak je uvedeno v St. 299 Kč.
• Nastavení pracovního harmonogramu při hodinové metodě podle St. 301 kodexu.
• Schválení příplatku za Hodinky, pokud zaměstnavatel není rozpočtovou organizací, podle St. 302 TK.
• Schválení velikosti, podmínek a postupu pro kompenzaci nákladů na jízdné a zavazadla při aplikaci dovolené zaměstnanci pracujícími v podmínkách Dálného severu a nesouvisejícími s rozpočtové organizace, podle St. 325 zákoníku práce.
• Stanovení velikosti, podmínek a postupu úhrady nákladů, které jsou spojeny s přesunem zaměstnanců zaměstnaných v práci na území Dálného severu v rozpočtové společnosti. O tom se mluví v ČT. 326.
• Přijetí aktů, které stanoví zvláštnosti regulace pracovních činností sportovců a trenérů na úrovni organizace na základě St. 348.1 ZÁKONÍK PRÁCE RUSKÉ FEDERACE.
• A konečně, otázky ukončení pracovních smluv s členskými zaměstnanci odborů, jak je uvedeno v St. 82 a v St. 373 ZÁKONÍKU PRÁCE RUSKÉ FEDERACE.

Podívejme se podrobněji, jak se provádí společné řešení problému voleného orgánu Unie a zaměstnavatele z posledního výše uvedeného důvodu.

Člen odborů

V St. 3 zákona č. 10-FZ uvádí, že členem odborů je zaměstnanec, který jej tvoří. Je poskytována dalšími ochrannými nástroji při ukončení smlouvy se zaměstnavatelem z jeho iniciativy. Například podle St .373 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel má právo ukončit pracovní smlouvu se zaměstnancem. Často je to při propouštění svých zaměstnanců, že vedení hodnotí situaci subjektivně. To je obzvláště běžné při propuštění na základě odstavce 5 článku 81 zákoníku práce, kdy i za drobné porušení pracovní kázně, které se někdy jeví jako velmi pochybné, je rozhodnuto o propuštění. Pro člena odborů je však stanoven zvláštní postup propouštění a zaměstnavatelé by se ho měli držet.

Předání objednávky volenému orgánu

Podle St. 373 zákoníku práce Ruské federace, postup pro propouštění zaměstnanců, kteří jsou členy odborové organizace, se provádí s přihlédnutím k názoru této organizace na základě stanoveného řádu. Pokud se zaměstnavatel rozhodne ukončit smlouvu na základě odstavce 1, 2, 3 nebo 5 článku 81 TK s tím, kdo je členem organizace, musí předat návrh objednávky a papíru, na jehož základě je učiněno příslušné rozhodnutí, volenému orgánu primárního odborového svazu. Volený orgán je struktura, ve které je konkrétní zaměstnanec složen jako člen odboru. Při propuštění z výše uvedených důvodů zaměstnanců pracujících v pobočkách nebo jiných samostatných strukturách je návrh objednávky se zbytkem nezbytných dokumentů zaslán volenému orgánu příslušné jednotky.

Příprava stanoviska odborů

Po obdržení návrhu objednávky a dalších dokumentů je volený orgán povinen tuto otázku zvážit do 7 dnů, na základě výsledků připravit svůj názor a odeslat jej vedení společnosti. Tento názor by měl:

• Dotýkat se otázky uvedené v návrhu objednávky.
• Být motivován, tj. s uvedením argumentů, které odůvodňují postoj k této otázce.

Pokud stanovisko není motivováno nebo odborová organizace nedodrží 7denní lhůtu, nebude tento dokument zohledněn rozhodování o propouštění.

Poradenství

Při vyjádření nesouhlasu odborů ohledně propouštění musí tato organizace podle St uspořádat schůzku se zaměstnavatelem nebo jeho zástupcem do tří dnů. 373 TK. Co to je? Setkání je v zásadě konzultací, při které volený orgán odborů vysvětluje svůj postoj. Výsledky jsou psány písemně prostřednictvím vedení protokolu. I když se stranám nepodaří dohodnout, zaměstnavatel nakonec rozhodne, jak postupovat za deset dní (pracovníků) od odeslání návrhu objednávky odborům.

Konečné rozhodnutí zaměstnavatele

Na základě S H. 5 St. 373 zákoníku práce Ruské federace, vedení dostane jeden měsíc na rozhodnutí poté, co obdrží příslušné stanovisko voleného orgánu. V tomto časovém období není zahrnuta doba pobytu zaměstnance v nemocnici, na dovolené a dalších dnech, během nichž zaměstnanec chyběl, a přitom si udržel pracoviště. Tato norma je kombinována s p. 27 PP ozbrojených sil Ruské federace č. 2, kde se uvádí, že ukončení smlouvy se zaměstnancem by nemělo být doprovázeno zneužíváním práva ze strany zaměstnavatele i zaměstnance. Ten by tedy neměl skrývat dočasnou pracovní neschopnost ani členství v odborové organizaci.

Další nuance postupu

Při zvažování postupu ukončení smlouvy se zaměstnancem na základě St. 373 TK, jehož popis je uveden výše, je třeba vzít v úvahu normy h. 4 St. 82 zákoníku, který stanoví jiný postup pro účast voleného orgánu Unie ve vztahu k otázkám týkajícím se ukončení smlouvy z daného důvodu. Například v kolektivní smlouvě lze hovořit o ukončení smlouvy se zaměstnancem pouze po dohodě s voleným orgánem Unie.

Rozhodnutí přijato: co bude dál?

Zaměstnanec má právo stěžovat si na zaměstnavatele v GIT (Státní inspekce práce). V této struktuře musí být otázka propuštění zaměstnance zvážena do 10 dnů od přijetí žádosti. Pokud je rozhodnuto, že propuštění je nezákonné, je vydán příkaz k obnovení zaměstnance s výplatou nucené nepřítomnosti. Legislativa stanoví omezenou lhůtu, která je 1 měsíc na odvolání k soudu při propuštění na St. 373 ZÁKONÍKU PRÁCE RUSKÉ FEDERACE. Jak porozumět-nejpozději jeden měsíc? Komentáře v tomto případě jsou následující: pokud se propuštěný Občan obrátí později než toto období, nebude žádost přijata.

Zaměstnanec se však může obrátit na GIT po uplynutí této doby. V případě zjištěného porušení pak zástupci GIT zahájí soudní řízení sami a budou hájit zájmy zaměstnance. Tento nástroj poskytuje další ochranu zaměstnanci, kterého se zaměstnavatel rozhodl propustit z vlastní iniciativy.

Odvolání k soudu a důkazy o dodržování ustanovení Ústavy

Zaměstnanec nebo jeho zástupce ze strany odborů najednou s podáním stížnosti na GIT má právo obrátit se na soud. Tak, bod 53 PP ozbrojených sil Ruské federace č. 2 "o použití trestního zákoníku Ruské federace soudy Ruské federace" říká, že soud jako orgán, povolující individuální pracovní síly spory, na základě h. 1 st. 195 občansko-procesního zákoníku musí učinit informované rozhodnutí o projednání případů disciplinárního řízení (podle čl. 373 ZÁKONÍKU PRÁCE RUSKÉ FEDERACE). Soudní praxe ukazuje, že zaměstnavatel musí prokázat skutečnost vyplývající z ustanovení jednoho z následujících článků Ústavy: 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 nebo 55. Je tedy stanoveno, že jsou dodržovány zásady jako rovnost, spravedlnost, zákonnost, proporcionalita, humanismus a vina.

Odvolání k soudu a důkazy o dodržování postupu přezkumu

Při projednávání případu soud bere v úvahu skutečnost, že při propouštění zaměstnance-člena odborové organizace je důležité vzít v úvahu názor voleného orgánu, o co se říká v St. 373 ZÁKONÍKU PRÁCE RUSKÉ FEDERACE. Kromě toho musí zaměstnavatel předložit soudu následující důkazy:

• Při propouštění zaměstnance, např. 2 článku 81 kodexu je dodržena stanovená výpovědní lhůta voleného orgánu, že je třeba snížit počet zaměstnanců. To musí být provedeno písemně.
• Při ukončení smlouvy se zaměstnancem kvůli jeho nedostatečné kvalifikaci, která byla odhalena při certifikaci (podle St. 373 TC), tato komise zahrnovala zástupce voleného orgánu.
• Před propuštěním zaměstnance - člena odborového svazu - zaměstnavatel poslal návrh objednávky a potřebné kopie dokumentace volenému orgánu. Poté zaměstnavatel provedl další konzultace se svými zástupci, pokud organizace nesouhlasila s přijatým rozhodnutím. Dále bylo dodrženo období 1 měsíce pro ukončení smlouvy, které bylo počítáno od okamžiku, kdy k ní byl přijat názor voleného orgánu.

Zotavení v práci

Pokud zaměstnavatel nesplnil alespoň jednu z výše uvedených podmínek předepsaných St. 373 zákoníku práce Ruské federace, současné propuštění je považováno za nezákonné a zaměstnanec bude nejen obnoven na pracovišti, ale také zaplatí peníze za nucenou procházku. Je pravda, že toto rozhodnutí může zaměstnavatel odvolat do 10 dnů.

Závěr

Seznámení s St. 373 zákoníku práce Ruské federace a komentáře lze vyvodit závěr, že zaměstnanci-členové odborové organizace, mají větší šanci hájit svá práva, pokud hrozí propuštění z iniciativy zaměstnavatele. Ten je zase povinen dodržovat zvláštní postup, který se liší od propuštění běžného zaměstnance. Pokud nedodržíte příslušný řád, může propuštěný zaměstnanec snadno obnovit na pracovišti a také zaplatit hotovost za nucenou nepřítomnost.

Za tímto účelem se zaměstnanec může obrátit na GIT i na soud. Výsledkem je, že zaměstnavatel bude muset projít kontrolami a věnovat více času a peněz na přípravu důkazní základny.