Srážky ze mzdy: úroky, příklady výpočtu odpočtů

Ne všichni zaměstnanci vědí, jaké srážky ze mzdy provádějí jejich zaměstnavatelé. Někteří naivně věří, že všechny poplatky ve prospěch státu jsou omezeny pouze na zaplacení daně z příjmů fyzických osob ve výši 13 %. Ve skutečnosti je však celková částka odpočtů ze mzdy několikrát vyšší. Zjistíme, kolik skutečně zaměstnanci platí do státního rozpočtu.

Srážky ze mzdy

Pro některé může být tento typ příjmu jediný. Souhlasím, je nespravedlivé, že mnoho zaměstnanců neví, kolik odpočtů zaměstnavatel skutečně zaplatí. Koneckonců je to on, kdo vykonává funkci daňového agenta. Z hlediska legislativy je mzda ziskem, takže z ní musíte platit daně stanovené státem.

Z příjmů každého najatého zaměstnance dostane stát zhruba čtyřicet procent. Překvapený? Koneckonců, tato částka výrazně převyšuje daň z příjmu fyzických osob, ale zpravidla mlčí o těchto poplatcích. Zaměstnavatel je daňovým agentem pro najaté zaměstnance a teoreticky provádí odpočty z vlastních příjmů. Ve skutečnosti se však platby všech odpočtů přesouvají na každého zaměstnance zvlášť.

Formálně se sociální odpočty ze mzdy nenazývají daněmi. Jsou považovány za povinné platit ze strany všech právnických osob. Tyto prostředky by neměly být zadržovány z platů zaměstnanců. Legislativa ukládá zaměstnavatelům povinnost platit tyto prostředky na vlastní náklady. Z tohoto důvodu není neobvyklé, že zaměstnanci zaměstnávat neoficiálně, aby se zabránilo placení impozantních odpočtů. Je však třeba pochopit, že tyto akce jsou nezákonné.

Úroky

Pojďme konečně zjistit, jaké srážky ze mzdy jdou do státních fondů.

Známá daň z příjmů fyzických osob, která činí třináct procent, je povinná platit. Pokud je najatému zaměstnanci přiděleno deset tisíc rublů, bude z toho 1 300 rublů muset být zaplaceno ve prospěch státu. Před uvedením platu zaměstnance však zaměstnavatel provede další tři typy odpočtů, o kterých ne každý ví:

• Příspěvky do Penzijního fondu.
• Příspěvky do fondu sociálního zabezpečení (FSS).
• Příspěvky do Federálního fondu povinného zdravotního pojištění (FFMS).

Pojďme se dozvědět více o každém typu odpočtů.

Daň z příjmů fyzických osob

Za zmínku stojí, že zdaleka není vždy třináct procent. Tato sazba je platná pouze pro obyvatele Ruské federace. Pro nerezidenty platí mírně odlišné podmínky. Sazba je v tomto případě již třicet procent. Při výpočtu daně z příjmu fyzických osob je třeba vzít v úvahu absolutně všechny příjmy přijaté zaměstnancem, jmenovitě platy, pojistné atd. d. Podobný postup výpočtu NDFL je platný pro pracovníky, které jsou najaty zaměstnavatelem na základě smlouvy o zaměstnání.

Důležitou nuancí je, že každý zaměstnanec, který řádně platí daň z příjmu fyzických osob ve prospěch státu, má právo uplatnit nárok odpočet daně při za určitých podmínek. Například v případě dvou nezletilých dětí musí být částka, za kterou bude daň z příjmu fyzických osob účtována, snížena o dva tisíce osm set rublů. S platem deseti tisíc rublů by tedy daň z příjmu fyzických osob neměla být účtována za celou částku, ale za sedm tisíc dvě stě rublů.

Nárok na odpočet se objevuje také u těch, kteří platí za léky, drahou léčbu a kupují nemovitosti. Tímto způsobem je možné vrátit část odpočtů daní ze mzdy. Toto je s rozsáhlým tématem spokojeno, takže v rámci tohoto článku není podrobně popsáno.

Důchodové odvody ze mzdy

Je to důležitá a nejpůsobivější Kategorie. Jeho velikost je dvacet dva procent. Pokud tedy zaměstnanec vydělá všech deset tisíc rublů, musí jeho zaměstnavatel převést do Penzijního fondu dvě tisíc dvě stě rublů.

Za zmínku také stojí, že před hospodářskou krizí, která nastala v roce 2014, byly všechny odpočty rozděleny do dvou kategorií. Šestnáct procent zaměstnavatelé převedli na pojistnou část důchodu, tedy na platby současným důchodcům. Šest procent tvořila kumulativní část důchodu, kterou mohl zaměstnanec spravovat podle vlastního uvážení. Stát samozřejmě tyto prostředky neumožňoval proplatit, ale zaměstnanec měl na výběr: ponechat prostředky v Penzijním fondu nebo převést do jiné organizace, která zvýší úspory. Tato možnost však byla zmrazena. Nyní zaměstnanci místo finanční prostředky udělují body, které stát v budoucnu navrhuje vyměnit za důchodové platby.

Fond sociálního zabezpečení

Toto je nejmenší Kategorie. Procento odpočtů ze mzdy je 2,9. S platem ve výši deseti tisíc rublů tedy zaměstnanec uvádí ve FSS pouze dvě stě devadesát rublů. Tyto prostředky se vynakládají na platby v období vyhlášky a na platby za nemocenské. Pokud zaměstnanec spadá pod jednou z podmínek mu Fond sociálního zabezpečení kompenzuje prostředky, které mu dříve zaplatil zaměstnavatel.

Federální fond povinného zdravotního pojištění

Výše odpočtů je 5,1 %. Pokud zaměstnanec účtuje deset tisíc rublů, pak zaměstnavatel ve FFOMS uvádí pět set deset rublů. To jsou náklady na zdravotní péči. Díky provádění těchto odpočtů obsahuje stát systém zdravotní péče a pro občany to znamená určité záruky. Každý, kdo má politiku OMS, má právo získat právo stanovené zákonem lékařská péče v případě nutnosti.

Příklady výpočtu odpočtů

Všechna čísla se zdají být docela abstraktní, pokud je neuvažujete o konkrétním příkladu. Zkusme definovat, jaké budou příspěvky do fondů ze mzdy na úrovni 20 tisíc rublů.

NDFL (13 %) – 2 600 rublů. Tyto prostředky jsou odečteny od částky účtované zaměstnanci.

Všechny ostatní částky pocházejí z fondu zaměstnavatele. Protože působí jako daňový agent, zaměstnanec nemusí hádat o platbě jiných prostředků.

Penzijní připojištění (22 %). V našem příkladu v peněžním ekvivalentu budou 4 400 rublů.

FFOMS (5,1 %). Jedná se o odpočty pro medicínu. Z platu v našem příkladu činí 1 020 rublů.

FSS (2,9 %). V našem příkladu 580 rublů.

Celkem, s platem 20 tisíc rublů, zaměstnanec uvádí 17 400 rublů. Kromě 2 600 rublů NDFL také zaměstnavatel dále uvádí 6 000 rublů do různých fondů.

Nyní víte, kolik odpočtů ze mzdy pochází nejen ze mzdy zaměstnance, ale také z zisky zaměstnavatele.

Doba platby

Legislativa stanoví požadavky nejen na výši placených odpočtů. Neméně důležitá je periodicita, se kterou musí být prováděna. Srážky do Penzijního fondu i FFMS by tedy měly být prováděny měsíčně až do patnáctého následujícího měsíce následujícího po vykazovaném měsíci, ve kterém byla mzda účtována.

Pokud toto číslo spadá na svátek nebo den volna, je přípustné provést převod finančních prostředků na další nejbližší pracovní den. Pokud vyprší zákonné Datum, nečerpané příspěvky se považují za podvýživu a jsou povinně vymáhány zaměstnavateli. Kontrolu provádí federální daňový úřad.

Přestože zaměstnavatel uvádí mzdu ve dvou splátkách, daňové odpočty musí být prováděny jednou měsíčně. V tomto případě výpočty používají celou částku za měsíc.

Pokud sečtete všechny platby, ukáže se, že je to docela působivé číslo. Z tohoto důvodu není neobvyklé, že zaměstnavatelé jednají podle starého schématu a oficiálně vyplácejí zaměstnancům malý plat a zbytek platu jsou vydávány v hotovosti, aby nedošlo k placení daní. V tomto případě může zaměstnanec ztratit část finančních prostředků na sociální záruky, například na výplatu nemocenských nebo mateřských, protože budou záviset na výši částek uvedených v fondech.