Průměrný měsíční příjem: vzorec výpočtu. Dokumenty potvrzující příjem

Průměrný měsíční příjem z pracovní činnosti není stejný jako průměrný plat. Na rozdíl od průměrného platu používaného pro statistické průzkumy se průměrný výdělek uplatňuje pro praktické účely. Jak zaměstnavatel pozná průměrný měsíční příjem zaměstnance?

Jak se počítá

Způsob detekce průměrného výdělku pro praktické účely je stanoven zákoníkem práce. Tato metrika se mimo jiné používá k výpočtu odstupného, dovolené, náhrady mzdy během pracovní neschopnosti atd.

Ti, kteří přemýšleli, jak vypočítat průměrný měsíční příjem, by měli použít nejjednodušší vzorec. Stačí vzít příjem za rok a rozdělit tuto částku o 12. Při určování této částky za účelem odškodnění za nehody a nemoci se bere období předchozího kalendářního roku. Vzorec průměrného měsíčního příjmu zde zůstává přesně stejný. Výjimkou podle období jsou případy, kdy pracovní poměr vznikl během předchozího kalendářního čtvrtletí. Požadovaným obdobím je doba od vzniku pracovního poměru do konce tohoto čtvrtletí. Podle ruských zákonů nemůže být průměrný měsíční příjem nižší než minimální mzda. Pro tento výpočet se průměrný hodinový výdělek zaměstnance vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance a koeficientem 4 348. Tento ukazatel vyjadřuje průměrný počet týdnů na jeden měsíc v běžném roce.

Pokud je třeba vypočítat průměrný měsíční příjem čistého druhu, odečte se od průměrného měsíčního hrubého výdělku:

• pojistné na důchodové spoření;

• pojistné na sociální pojištění;

• pojistné na všeobecné zdravotní pojištění;

• platba daně z příjmu.

Pravidla

Průměrný výdělek zaměstnance nemůže být nižší než minimální mzda. Pokud došlo k průměrnému výdělku pod úrovní, vždy se zvýší o částku odpovídající minimální mzdě.

Pro výpočet průměrného měsíčního příjmu za posledních 6 měsíců je rozhodující zisk za předchozí kalendářní čtvrtletí.

Ustanovení zákoníku práce jsou závazná. Aby bylo možné v pracovních vztazích použít průměrný měsíční příjem, musíte použít tento konkrétní dokument. Pro určení ukazatele jsou důležité dva hlavní faktory:

• vhodné období;
• hrubá mzda před stanoveným obdobím.

Termínem je většinou předchozí kalendářní čtvrtletí. Ale to neznamená, že zvoleným intervalem nemůže být další časový úsek. Základem pro výpočet průměrného výdělku tedy může být rok, půl roku atd. Když přemýšlíte, jak vypočítat průměrný plat, stojí za to nejprve pochopit, za jakou dobu je nutné tento ukazatel najít.

Příspěvky a odměny

Průměrný výdělek se používá při výpočtu příplatku:

• za práci přesčas;
• za práci na dovolené;
• za noční práci;
• za práci v sobotu a neděli;
• za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah.

Odstupné a kompenzace

Průměrný výdělek se používá při:

• stanovení výše odstupného z důvodu organizačních změn;
• výpočet odstupného při ukončení pracovního poměru z důvodů poruchy zdraví v důsledku nehody při výrobě nebo nemoci z povolání.

Určuje se také výše průměrného výdělku:

• odškodné, způsobené zaměstnancem;
• odškodnění za škody, za které odpovídá zaměstnavatel, zaměstnanci.

Zvláštní případy při určování průměrného výdělku

Jednoznačně zde již byl stanoven způsob výpočtu průměrného platu. V praxi však člověk zase čelí zvláštnostem a překážkám při výpočtu průměrného výdělku.

Při práci v předchozím kalendářním čtvrtletí-hlavním obdobím není kalendářní čtvrtletí, ale považuje se za čas od vzniku pracovního poměru do konce kalendářního čtvrtletí.

Pravděpodobné výdělky se používají, pokud zaměstnanec v hlavním období pracoval alespoň 21 dní. Pravděpodobný výdělek se vypočítá z hrubé mzdy, která se počítá od začátku hlavního období nebo dokonce z oficiální mzdy, kterou by zaměstnanec pravděpodobně obdržel, kdyby po celou dobu pracoval. Někdy musíte nastavit průměrný příjem během dlouhé nepřítomnosti práce. V tomto případě musíte vzít poslední známý průměrný plat zaměstnance a jeho průměrný růst v podniku.

Na dovolené

Tento ukazatel je často nezbytné pro výpočet výplaty na dovolené. Mzda za dovolenou se počítá podle následujících pravidel. Vyplácí se plat stanovený na základě měsíční trvalé platby (např. Zohledněno v mzda a doba dovolené ve výši poplatku dlužného zaměstnanci v měsíci používání dovolené. Zahrnuty jsou prvky odměny za měsíční období, s výjimkou složek mezd uvedených v sazbě měsíční trvalé platby.

Stojí za zmínku, že mzda na dovolené je vyplácena zaměstnanci na základě platby do 3 kalendářních měsíců před měsícem zahájení dovolené. V případě výrazného kolísání výše uvedených složek mezd lze tyto složky zohlednit při výpočtu odměny za dovolenou v celkové průměrné výši za období nepřesahující 12 kalendářních měsíců před měsícem zahájení dovolené.

Na oplátku se dovolené počítají následovně. Částka se vydělí počtem hodin, během kterých zaměstnanec vykonával práci. Odměna za jednu hodinu práce se poté vynásobí počtem hodin, které zaměstnanec strávil na dovolené v rámci běžné pracovní doby — podle platného harmonogramu pracovní doby-pokud v této době nevyužil příležitosti k dovolené.

Stejným způsobem by měl být stanoven základ výše mzdy během osvobození zaměstnance od povinností v souvislosti s ukončením pracovní smlouvy a vypočítána jeho hodnota. Po ukončení pracovního poměru je třeba uvést, že v případě uzavření takové smlouvy je zaměstnanec povinen zaplatit náhradu, jejíž výše nesmí být nižší než 25 procent.

Základem výpočtu výše ztráty je tedy odměna, kterou zaměstnanec skutečně obdržel, nikoli smluvní plat. Pokud osoba pracovala méně než doba stanovená ve smlouvě, bere se v úvahu průměrná měsíční mzda, kterou obdržela, vynásobená počtem měsíců platnosti smlouvy.

Dokumenty o dotaci

V souladu se zákonem Ruské federace mají některé kategorie občanů právo přijímat zvláštní dotace při platbě za služby bydlení a bydlení. K jejich získání je nutné předložit následující dotační dokumenty.

Jedná se přímo o žádost o její přijetí, údaje o pasu, dokument potvrzující ruské občanství, osvědčení o příbuzenských vztazích s rodinou žijící s touto osobou. Budete potřebovat jejich pasy, rodný list - v případě nezletilých osob. Je třeba poskytnout osvědčení o složení rodiny. Zde byste měli vyplnit formulář žádosti o příjem. Potřebujete také výpisy z osobního účtu bydlení a komunálních služeb, dokumentace potvrzující práva na sociální podporu.

Dokumenty potvrzující příjem

Existuje seznam dokumentace, která může tento účel splnit. Nejprve je to potvrzení od daňového úřadu o zdanitelném příjmu. Za druhé, jedná se o prohlášení členů rodiny, která nejsou stanovena na základě ustanovení o dani z příjmu z některých příjmů získaných jednotlivci za kalendářní rok před daným obdobím. Zatřetí se jedná o osvědčení členů rodiny obsahující informace o výši příspěvků na sociální pojištění za kalendářní rok před daným obdobím (osvědčení o sociálním pojištění nebo osvědčení od zaměstnavatele).

Dalším dokladem o příjmu je osvědčení příslušného orgánu obce, platební rozkaz. Jedná se také o prohlášení o velikosti pozemku vyjádřeného v hektarech. Informace o příjmech rodiny se také dozvědí z nájemní smlouvy, pokud bude konečné rozhodnutí zcela nebo částečně vlastněno rodinou farmy k pronájmu na základě smlouvy.

Dalším dokumentem je kopie vymahatelného rozhodnutí soudu o výživném nebo kopie urovnání dohody schválené soudem uzavřené před prostředníkem, podle kterého musí platit výživné. Takový dokument je považován za osvědčení o převodu peněz.

Tento seznam zahrnuje dokument s datem ztráty příjmu a měsíční výši ztraceného příjmu. Vhodné osvědčení o příjmu získaném z prodeje bytu.

Důkazem může být kopie konečného rozhodnutí rodinného soudu o adopci. Používá se také soudní rozhodnutí o jmenování opatrovníka dítěte. Formuláře "osvědčení o příjmech" tak mohou obsahovat tyto dokumenty.

Příklad

Dne 1. června 2008 rozhodl zaměstnavatel snížit plat pro svého podřízeného ze 4 000 rublů. až 3000 rublů. 30. června 2008 se s ním rozhodl ukončit pracovní vztah. V době ukončení pracovní smlouvy měl zaměstnanec právo na plat ve výši 3 000 rublů, což je základ pro výpočet, je však nutná částka průměrné mzdy vypočtená jako ekvivalent dovolené.

Tento mechanismus se stává o něco složitějším, pokud zaměstnanec obdržel plat proměnná (například měl hodinovou sazbu) nebo Kromě hlavní platby mu byly přiděleny variabilní komponenty, například bonusy. Části mzdy, které obdrží do 3 měsíců před měsícem ukončení pracovní smlouvy, se započítávají do průměrné částky za příslušné období.

Ve druhém případě zaměstnanec obdržel odměnu 170 rublů / hodinu. Zaměstnavatel se s ním rozhodl ukončit pracovní poměr 30. června 2008. Aby definovat ji průměrná měsíční mzda bude muset zohlednit plat podřízeného od května, dubna a března 2008, což je:

• květen 2008: 170 rublů x 168 hodinu003d 28560 rublů;
• duben 2008: 170 rublů x 176 hodin = 29920 rublů;
• březen 2008: 170 rublů x 160 hodin = 27200 rublů.

Pak je třeba je sečíst (28560 + 29920 + 27200 = 85680) a vypočítat průměrnou mzdu těchto tří měsíců (85680 rublů: 3u003d 28560 rublů). Průměrná měsíční mzda se tedy počítá jako ekvivalent dovolené. V tomto případě činila 28 560 rublů. Pokud zaměstnanec pobíral paušální plat měsíčně, stejně jako variabilní odměnu (například fixní základní plat plus měsíční variabilní prémie), měli byste zase vzít v úvahu trvalý prvek, který byl zaměstnanci vyplácen do 3 měsíců před měsícem ukončení pracovní smlouvy. V následujícím případě zaměstnanec vlastnil stálý plat ve výši 21 000 rublů měsíčně. Kromě toho dostával také měsíční variabilní bonusy. Ukončení smlouvy proběhlo 30. června 2008. Zaměstnavatel pak musí vzít v úvahu výši tří bonusů posledních měsících, předchozí měsíc propouštění. Složil:

• květen 2008-4800 rublů;
• duben 2008-5200 rublů;
• březen 2008-4400 rublů.

Pro výpočet průměrné mzdy zaměstnance musí být výše uvedené částky vypočteny takto:

• 4800 rublů + 5200 rublů + 4400 rublů = 14400 rublů.;
• Vypočítejte průměrný plat během těchto 3 měsíců: 14 400 rublů. : 3 = 4800 rublů.;
• sečtěte konstantní a variabilní složky mezd: 21 000 rublů. + 4800 Kč. = 25800 rublů.

Průměrná měsíční mzda zde tedy bude 25 800 rublů.

Průměrné výdělky podle země

Hlavní statistický úřad zveřejňuje údaje o průměrné mzdě za měsíc. Pravidelně se také oznamuje, kolik to bylo za určitý rok. Poslední čtení je velmi důležité, protože se na jeho základě počítají například srážky účtované soudními vykonavateli. Jednoduše řečeno, částka v celostátním průměru je výsledkem vydělení výše výdělku počtem zaměstnaných.

Co se nezapočítává do průměrného platu

Je však třeba poznamenat, že do těchto výpočtů se započítávají pouze společnosti, které zaměstnávají nejméně 10 lidí. Statistiky nezahrnují malé podniky. Kromě toho se berou v úvahu pouze příjmy zaměstnaných s oficiální pracovní smlouvou. Nezohledňují se průměrné mzdy lidí pracujících bez jeho uvěznění. Neberou se do výpočet mezd v obálkách. Z tohoto důvodu mnoho lidí věří, že oficiální statistiky odrážejí skutečný současný obraz v zemi.

Oficiální údaje

Podle statistik byl průměrný měsíční Ruský plat od roku 2018 35 000 rublů, pokud byla tato částka zaokrouhlena. Je zastoupena bez odpočtu daně. Po něm se průměrný měsíční plat rusa začal rovnat 30 000 rublů. Je důležité poznamenat, že vzhledem k výše uvedeným faktorům nejsou tyto statistiky považovány za zcela přesné. Ve skutečnosti může být situace úplně jiná. Existuje velká vrstva obyvatelstva, která nadále pracuje bez pracovní smlouvy, například pracuje na IP. V roce 2018 byl podle statistik zaznamenán trend k růstu průměrné měsíční mzdy průměrného Rusa o několik tisíc rublů.