Pracovní rizika v oblasti bezpečnosti práce a jejich hodnocení

Ústředním principem pracovní činnosti je právo zaměstnance na pracovní podmínky, které budou bezpečné. Zaměstnavatel je povinen chránit zdraví a životy pracovníků tím, že organizuje své činnosti způsobem, který zajistí bezpečné a hygienické podmínky pro to s řádným uplatněním vědeckých úspěchů. Jednou z hlavních povinností zaměstnance je dodržovat pravidla bezpečné práce.

Často slyšíme termín "profesionální riziko". Co to znamená v praxi pro zaměstnavatele a zaměstnance? Pracovní riziko je pravděpodobnost výskytu různých nehod souvisejících s vykonávanými povinnostmi, které jsou uvedeny v pracovní smlouvě. Může souviset s výskytem nemocí z povolání, zdravotním postižením nebo smrtí lidí.

Naléhavost

Moderní podniky, aby uspokojily stále rostoucí požadavky ekonomicky i sociálně, musí aktualizovat své procesy řízení. Jedním z nich je bezpochyby odpovědnost za zdraví a bezpečnost v práci. Zajištění posledně jmenovaného pro zaměstnance společnosti při plnění jejich povinností je nejdůležitější hodnotou, za kterou je zaměstnavatel odpovědný.

Během pracovní činnosti na pracovišti se mohou vyskytnout nehody, takže povinností zaměstnavatele je posoudit pracovní rizika při ochraně práce podniku. Tento proces by měl probíhat hladce a samotné výsledky by měly být spolehlivé.

Koncepce

Pod pracovním rizikem se rozumí pravděpodobnost výskytu negativních událostí, které jsou spojeny s prací, které způsobují ztráty, zejména výskyt nepříznivých událostí důsledky pro zdraví pracovníků v důsledku škodlivé výroby.

Jinými slovy, pracovní riziko pracovní činnosti představuje pravděpodobnost událostí, které jsou nežádoucí a způsobují ztráty týkající se výkonu pracovních funkcí zaměstnanců.

Hodnocení pracovního rizika v oblasti bezpečnosti práce by mělo být provedeno, když je podnik:

• vytvářejí se nová pracovní místa;
• dochází ke změnám stávajících pracovních míst;
• mění se požadavky na přijatelnou úroveň faktorů pracovního prostředí;
• byla změněna pravidla týkající se použití ochranných opatření;
• další vnější faktory, které představují hrozbu pro pracovníky tohoto podniku.

Potřeba výzkumu

Posouzení pracovního rizika v oblasti bezpečnosti práce je základem pro výběr zařízení, chemikálií a přípravků zaměstnavatelem, spotřebičů pracovních stanic. Je základem pro přijetí opatření, výběr výrobních metod a organizaci práce s cílem zajistit zvýšení ochrany zdraví zaměstnanců firmy a integraci s provozem podniku na všech úrovních řízení.

Obecná pravidla pro hodnocení profesionálního rizika se doporučují provádět pravidelně, ale bez selhání, když bezpečnostní informace ztratily svůj význam, zejména v následujících případech:

• při vytváření nových pracovních míst;
• při provádění změn na pracovištích (např.;
• po změně požadavků týkajících se hodnocené pozice;
• po provedení změn v aplikovaných ochranných opatřeních.

Zaměstnavatel by si měl pamatovat, že jednou z jeho hlavních povinností je informovat zaměstnance o možných rizicích, která mohou ovlivnit jejich zdraví a život (toto ustanovení lze nalézt v článku 226 zákoníku práce). Kromě toho je povinen provádět školení v oblasti ochrany práce a bezpečnostní technika na vlastní náklady. Nedodržení těchto závazků může vést k finančním pokutám.

Podstata hodnocení

Dalším úkolem zaměstnavatele je posoudit profesní riziko. Co to znamená? Není to nic jiného než určení, co na pracovišti může poškodit a negativně ovlivnit zdraví podřízených. Zde stojí za zmínku tento postup - není to jen další fáze byrokracie. Toto je hodnocení skutečných hrozeb, které mohou nastat při plnění povinností. Provádění těchto formalit je proto zásadní a jejich nedodržení může být přísně potrestáno inspekcí práce. Při takovém hodnocení se berou v úvahu dva faktory:

• rozsah nebezpečí, které může na daném pracovišti existovat, a jejich dopad na zdraví a životy zaměstnanců;
• pravděpodobnost výskytu těchto rizik.

Takové hodnocení může provádět zaměstnavatel samostatně nebo za pomoci odborníků na ochranu práce. Bez ohledu na hodnocení rizika je vždy odpovědností vedoucích pracovníků podniku.

Takové hodnocení spočívá ve snížení počtu nehod. Při určování úrovně profesionálního rizika se bere v úvahu typ pracovních míst, použité vybavení a výskyt nebezpečných a škodlivých pracovních faktorů. Důležitý je také typ pracovního personálu, konkrétně to, zda jsou to mladí pracovníci, lidé se zdravotním postižením (zde se také bere v úvahu stupeň postižení) nebo těhotné ženy. Zaměstnavatel by si měl také pamatovat, že nemůže povolit žádnou činnost pro zaměstnance, který nemá aktuální zdravotní prohlídky.

Procedura

Hodnocení pracovního rizika v oblasti ochrany práce je proces analýzy daného rizika a definice jeho přípustnost. Vztahuje se na povinnosti zaměstnavatele, jak to vyžaduje zákon. Tento postup zohledňuje všechny faktory pracovního prostředí a způsoby provádění pracovních činností, které mohou představovat zdravotní rizika.

Hlavním cílem takového hodnocení je zajistit optimální podmínky pro ochranu zdraví a života pracovníků při výkonu jejich pracovních činností. Toho lze dosáhnout hlavně odstraněním nebezpečí souvisejících s prací a pokud to není možné, adekvátním snížením profilu.

Hodnocení pracovních rizik při ochraně práce by mělo být prováděno systematicky a mělo by být vnímáno jako nepřetržitý proces, poskytuje základ pro zlepšení pracovních podmínek. Zapojení pracovníků do jejich provádění může zvýšit jejich zapojení do řešení problémů, které jsou spojeny s bezpečností pracovních činností a podporovat lepší provádění ochranných opatření, která z toho vyplývají. Organizace zároveň zvyšuje povědomí o existujících hrozbách, což je důležité pro jejich efektivnější snížení.

Fáze hodnocení

Existují tři hlavní fáze tohoto postupu v podniku:

• proces analýzy, který spočívá ve shromažďování informací pro hodnocení, identifikaci hrozeb, výpočtu hodnoty pravděpodobnosti projevu a součtů ztrát, když k nim dojde;
• stanovení přípustnosti rizika, to znamená, zda je jeho výskyt Bezpečný;
• vývoj opatření na ochranu nebo snížení úrovně ohrožení;
• monitorování úrovně s cílem zabránit jejich výskytu.

Metodika hodnocení

Určení rozsahu rizika z povolání je založeno na systematickém přezkumu všech aspektů fungování společnosti za účelem identifikace pravděpodobných příčin zranění nebo poškození, vypracování opatření k řešení hrozeb a při absenci takové možnosti, vyvinout preventivní nebo ochranná opatření, nezbytné pro prevenci úraz.

Metody hodnocení pracovních rizik v oblasti bezpečnosti práce jsou uvedeny v následujícím seznamu:

• maticový způsob;
• indikátorový;
• grafický.

Základní metoda hodnocení

Skládá se ze čtyř fází:

• První fází je identifikace a popis oblasti výskytu hrozby, pro kterou bude hodnocení provedeno.
• Druhým je příprava seznamu identifikovaných hrozeb.
• Třetí fáze - hodnocení rizik.

K tomu se používají tři parametry:

• pravděpodobnost nehody (P);
• doba expozice nebezpečnému agentovi (E);
• možné důsledky a jejich závažnost (s).

Tyto parametry se používají k výpočtu skóre rizika R pomocí vzorce:

R = P · E · S.

Vyhodnocení parametrů získaných ve třetí fázi se provádí na speciálně navržených stupnicích na několika úrovních pro každé nebezpečí.

Dokumentace

Pro splnění požadavků na správu je důležité správně zdokumentovat celý proces. Prvním dokumentem z hodnocení je dokument, který popisuje pracoviště, jakož i ustanovení o pracovních rizicích v oblasti bezpečnosti práce. Urychlí proces přípravy a provedení postupu.

Hodnocení pracovního rizika je jedním z hlavních prvků bezpečnosti pracovní funkce zaměstnance a zároveň je většinou kontrolováno inspektory práce. Povinnost vypracovat ustanovení o pracovních rizicích v oblasti bezpečnosti práce a seznámit zaměstnance s ním spočívá na zaměstnavateli.

V praxi jsou však odborníci na zdraví a bezpečnost díky zkušenostem, znalostem a dovednostem povinni řešit problém hodnocení rizik. Vývoj takové dokumentace je bohužel nejen obtížný úkol, ale také hodiny nesobecké práce. Často se stává, že navzdory vynaloženému úsilí je dokument chaotický, nekonzistentní a zaměstnanec jej nemůže přečíst.

Dokumentace je připravena k implementaci na pracovišti, ale může být také základem, který se přizpůsobí jeho potřebám a specifikům. Vypracování zákona musí být v souladu s platnými právními předpisy.

Posouzení rizik musí být zdokumentováno. Musí být zahrnuty následující prvky:

• popis hodnocené polohy;
• výsledky hodnocení;
• pravděpodobnost nebezpečí;
• preventivní opatření ke snížení této pravděpodobnosti;
• datum kontroly a informace o osobě, která ji provedla.

Periodická opatření

Metodika hodnocení pracovních rizik při ochraně práce stanoví frekvenci jejího provádění. Po určení úrovně přípustnosti, pokud ne je nutné provádět nápravná nebo varovná opatření, provádět periodicky podobný postup.

Mělo by být prováděno především na pozicích, kde je zaznamenáno mnoho případů zranění a nemocí, a použitá preventivní opatření nesnižují počet negativních událostí. Čas a frekvence provádění periodického hodnocení rizika závisí na odborných zkušenostech odborníků na ochranu práce.

Základy řízení

Hlavním cílem každé společnosti je zajistit vlastní existenci na trhu a její rozvoj. Díky těmto činnostem je zisk maximalizován a úroveň ztrát klesá. Ty mohou zahrnovat škody způsobené traumatem a morbiditou na pracovišti.

Řízení pracovní rizika v oblasti bezpečnosti práce je důležitým prvkem systému bezpečnosti výroby. Hodnocení hrozeb se týká podmínek na pracovišti, nikoli zaměstnance, který plní své povinnosti. Je třeba poskytnout potřebné informace zaměstnanci o pracovním riziku souvisejícím s jejich činností a seznámení s pravidly ochrany před nimi.

Řízení rizik

Systém řízení pracovních rizik v oblasti bezpečnosti práce je soubor vzájemně propojených typů pracovních míst, které jsou začleněny do rámce řízení bezpečnosti práce společnosti. Zahrnuje opatření pro stanovení, hodnocení a snížení úrovně profilu. Úkolem systému je vytvářet bezpečné pracovní podmínky zaměstnanců.

Hodnocení a řízení rizik je povinný postup prováděný vedením organizace na ochranu práce, jehož cílem je vytvářet a podporovat preventivní opatření k optimalizaci hrozeb a rizik, včetně vyhýbání se nehodám, úrazům a profesním nemocem. Prvky takového systému jsou následující:

• profesionální politika řízení rizik;
• provádění bezpečnostních opatření;
• procedury;
• kontrola;
• zkoumání činnosti systému řízení rizik.

Politika řízení pracovních rizik je povinna být součástí celkového konceptu podnikové bezpečnosti práce. Povinnost je zcela svěřena zaměstnavateli. Při stanovování úkolů by měl zvážit seznam profesionálních rizika v oblasti ochrany práce a možnosti jejich odstranění.

Manažeři musí vytvářet, zadávat a aktualizovat programy, aby dosáhli úkolů řízení rizik, zajistili správné pracovní a zdravotní podmínky zaměstnanců. Cíle a programy systému řízení profilu by měly být vysvětleny pracovníkům na příslušných úrovních, jakož i během školení, poskytování konzultací atd. d. Zaměstnavatel musí přehodnotit provádění programů a podle potřeby přijmout konstruktivní opatření k jejich nápravě.

Závěr

Hodnocení profesionálního rizika by mělo přinést hmatatelné výhody zaměstnavatelům a zaměstnancům. Obě strany dostávají relevantní informace o hrozbách. Hodnocení se provádí systematicky a je vnímáno jako nepřetržitý proces, který poskytuje rámec pro efektivní zlepšení pracovních podmínek. Kromě toho musí inspekce provést důkladnou kontrolu dokumentů souvisejících s takovými zkouškami. Jejich nepřítomnost může vést k vysokým pokutám, které bude muset zaměstnavatel zaplatit.