Školení v oblasti ochrany práce jsou povinny: kategorie zaměstnanců, organizace vzdělávacího procesu, odpovědní

Školení pravidel ochrany práce je pro organizace jakéhokoli profilu povinnou událostí. Nový typ občanskoprávních vztahů mezi vedoucími pracovníky a zaměstnanci předpokládá úplné povědomí o legislativě. Školení a ověřování znalostí o ochraně práce snižuje počet pracovních úrazů a dalších možných problémů, které mohou nastat při práci na základě neznalosti předpisů.

Bezpečnostní technika

Vedoucí odpovědný za pracovní činnost nemusí znát všechny požadavky na ochranu práce, ale jeho podřízený, zejména pracující v obtížných podmínkách, musí vlastnit více informací než povrchní znalosti zákoníku práce. Kdo by měl absolvovat školení v oblasti ochrany práce?

Existuje standard GOST, který zahrnuje systém vzorových vzorků pro bezpečnost práce, kde jsou uvedena obecně přijímaná pravidla pro organizaci vzdělávacího procesu a ustanovení. Potvrzuje se zde skutečnost, že školení jsou povinni absolvovat všichni zaměstnanci společnosti: od vedoucího po běžného zaměstnance, bez ohledu na jednotku.

Absolvování školení

Vyhláška č. 1/29 z roku 2003 (výsledek společné práce ministerstva práce a Ministerstva školství Ruské federace) stanoví seznam těch, kteří jsou povinni absolvovat školení v oblasti ochrany práce a jeho postup. Co zahrnuje proces učení? Podle dokumentů "O zavedení školení v oblasti ochrany práce a testování znalostí zaměstnanců organizace", studentům je poskytována:

• informace pro manažery odpovědné za bezpečnost pracovních podmínek v podniku;
• úvodní a primární instrukce;
• vysvětlení v praxi (v procesu pracovní činnosti);
• neplánované, opakované a cílené pokyny (každý je podle situace pověřen a schválen nadřízenými).

Předávání znalostí zaměstnancům

Odborníci na ochranu práce musí být vyškoleni ve zvláštních vzdělávacích institucích. V budoucnu, poskytování informací ostatní zaměstnanci se zabývají přímým vedoucím oddělení, který dokončil školení a složil příslušné zkoušky.

Vzdělávací kurz se doporučuje absolvovat 1krát za 3 roky v akreditovaném centru (doba platnosti certifikátu vydaná po školení):

• vedoucímu (zaměstnavateli);
• zaměstnanci odpovědnému za bezpečnost na pracovišti;
• správcům strukturálních jednotek a dalším úředníkům;
• účastníkům Komise pro kontrolu znalostí základních ustanovení.

Najímání zaměstnance bez příslušného školení v oblasti ochrany práce vyžaduje správní pokutu až do výše 130 000 rublů.

Povinnost a větší odpovědnost

Školení v oblasti ochrany práce je povinno absolvovat (odpověď na základě FZ č. 90 a č. 160) všichni zaměstnaní zaměstnanci společnosti, kteří zastávají vedoucí pozice, manažeři a soukromí podnikatelé. Teorie a praxe je nezbytná pro všechny nové pracovníky i pro ty přeložené nebo velící. Oprávněný je povinen vést briefing na ochranu práce a zajistit, aby osoba pochopila všechny své body a v budoucnu může samostatně používat bezpečné techniky během pracovní činnosti, jakož i poskytovat první lékařskou pomoc při úrazech nebo mimořádných událostech.

Úkolem vedoucího podniku je opět poskytovat teoretické a praktické školení přijíždějící do práce (nebo velel z jiné jednotky) s nejistými pracovními podmínkami. Pouze vizuální a profesionální školení pomáhá orientovat se v chráněných a pohodlných metodách plnění úkolů. Stát nejen dohlíží na plnění svých požadavků, ale také poskytuje pomoc při organizaci školení a také těm, kteří jsou povinni absolvovat školení v požadavcích na ochranu práce, zejména v státních podnicích. Povinnost organizovat proces a plnit jej ve stanovených lhůtách nese zaměstnavatel.

Získávání znalostí

Existuje seznam osob, které jsou povinny absolvovat školení v oblasti ochrany práce. Kromě přímých vedoucích pracovníků, odborníků, kteří dohlížejí na tuto otázku, inženýrů v oblasti bezpečnosti práce a PI, se doporučuje absolvovat vzdělávací kurz:

• organizátorům podnikové výrobní praxe;
• zaměstnancům vzdělávacích institucí (základní, střední, vyšší a další vzdělávání);
• pedagogům oborů "Bezpečnost života" a "Ochrana práce";
• zástupci odborů pro ochranu práce.

Noví obchodní manažeři a organizace mohou začít své povinnosti až po seznámení s pracovními povinnostmi a pravidly ochrany práce, předpisy a postupem organizace práce na zařízeních nebo strukturálních jednotkách, které jim byly svěřeny.

Druhy poskytování znalostí

Vedoucí musí absolvovat školení v oblasti ochrany práce, které se provádí podle příslušných programů školicích středisek s licencí k provádění vzdělávacích aktivit, pedagogického personálu a materiální základny. Školení manažerů je možné v samotné organizaci. To je pravděpodobné, pokud existuje Komise pro kontrolu znalostí bezpečnosti práce.

Školení odborníků a vedoucích pracovníků se provádí ve formě přednášek, rozhovorů, skupinových konzultací, workshopů, obchodních her, individuální konverzace. Nikdo nevylučuje samostudium studenta pomocí počítačových programů. Dnes se školení pracovníků v oblasti ochrany práce praktikuje také na dálku.

Kontrola znalostí

Další kontrola pochopení podstaty pojmu "ochrana práce" a praktických dovedností vedoucích pracovníků a odborníků se provádí nejméně jednou za 3 roky. Pokud kontroloři neprokázali požadovaný vysoký výsledek, jsou povinni se lépe připravit a nejpozději o měsíc později znovu projít kontrolou. Dodržování pozice odborníků, kteří neprošli kontrolou znalostí o ochraně práce, je rozhodnuto s vedoucím podniku v předepsaném pořadí.

Kdo je povinen projít poučení o bezpečnosti práce? Pracovní profese jsou povinny po přijetí do pozice. Organizace školení by měla probíhat do měsíce. Zaměstnanec je vyškolen a poté-testován dovednosti zvládnutí bezpečných metod práce. Pokud jsou pracovní podmínky škodlivé nebo nebezpečné, pak školení není ohrožující život recepcí provádění stáží na pracovišti a pravidelné ověřování znalostí požadavků se provádí jednou za půl roku, může dojít k mimořádným kontrolám (zejména těm, kteří nedodržují nebo zanedbávají bezpečnostní předpisy) mnohem častěji, jak to vyžaduje nadřízený.

Výukové kurzy

Všichni zaměstnanci zaměstnaní v podniku jsou povinni absolvovat školení v oblasti ochrany práce: odpovědi na položené otázky by měly být zodpovězeny po kurzu, dlouhé 10 akademických hodin. Pro práci se zvýšeným nebezpečím zahrnuje program více jemných a důležitých prvků, takže budete muset zůstat alespoň 20 hodin. Každý učební plán je schválen vedoucím. Pro ty, kteří se rozhodli pracovat na výrobě s nepříznivými pracovními podmínkami (chemikálie, páry, plyny atd.).), s odborným výběrem, je organizováno univerzální školení uchazečů s následným absolvováním zkoušek. Pravidelná kontrola je organizována jednou za 12 měsíců, kde musí žáci znát první pomoc obětem. Za normálních pracovních podmínek se opakované školení a následné hodnocení provádí jednou za 3 roky, pokud organizace neposkytuje regulační dokumenty, které hovoří o jiných termínech. Kontrola studovaného materiálu se provádí podle pracovního práva.

Komise pro kontrolu znalostí

Dohled nad porozuměním a uplatňováním získaných znalostí provádí zvláštní komise vytvořená na příkaz vedoucího. Složení (hlavní odborníci ,inženýři a vedoucí strukturálních jednotek): skupina tří profesionálů, z nichž každý je také pravidelně povinen absolvovat školení v oblasti ochrany práce a odbornou kontrolu znalostí. Aby Komise fungovala racionálně, může být vyzvána, aby se připojila k volenému odborovému orgánu, jakož i autorizovaným osobám na ochranu práce. Komisi předsedá předseda, dokumentaci zajišťuje tajemník.

Zaměstnaní, kteří úspěšně složili zkoušku znalostního testu, obdrží certifikát navštívený předsedou Komise a pečetí společnosti poskytující studijní materiály. Ti, kteří nedokázali projít zkouškami, mají druhou šanci za měsíc nebo před tímto termínem, v závislosti na rozhodnutí Komise.

Mimořádná kontrola

Všichni pracovníci organizace jsou povinni absolvovat školení v oblasti ochrany práce, jsou také podrobeni mimořádné kontrole znalostí, navzdory dlouhověkosti předchozího. Důvody mimořádné kontroly jsou:

• inovace v předpisech týkajících se ochrany práce;
• uvedení nového zařízení do provozu;
• změny v technologický postup;
• přesun zaměstnance na jiné místo s novými požadavky na pracovní postup;
• požadavek nejvyššího vedení nebo federální inspekce práce, státních kontrol a výkonné moci Ruské federace;
• nehody a nehody;
• opakované porušování ze strany zaměstnanců;
• přestávka zaměstnance v dané pozici přesahuje 1 rok.

Výjimky z pravidel

Všichni pracovníci jsou povinni absolvovat školení v oblasti ochrany práce, ale existuje případ, kdy se tento postup nepovažuje za nezbytný. Podnikatelé, kteří se zabývají podnikatelskou činností, nejsou sami nuceni plánovaně studovat s častou frekvencí, ale doporučuje se jim, aby se seznámili se základními předpisy. Taková výjimka neplatí, pokud jde o výrobu a složité (škodlivé) pracovní podmínky. Jako zaměstnavatel musí pi zajistit a kontrolovat, aby jeho zaměstnanci měli představu o ochraně práce, jaká pravidla musí být dodržována ve výrobě, aby nedocházelo k nehodám a nehodám. Zaměstnavatelům a zaměstnancům taková kontrola nezbytné pro bezpečné plnění pracovních povinností. Pro nesplnění požadavků na ochranu práce, zákon stanoví administrativní odpovědnost a sankce.

Bezpečné podmínky

Kdo je povinen absolvovat školení o ochraně práce? Především-podřízené, přímo vedoucí pracovní činnosti ve výrobě. Tyto znalosti pomohou snížit míru úrazu, zvýšit kvalitu pracovních podmínek, dodržovat práva občanů zaručená státem.

Vedoucí pracovníci potřebují takové školení, aby mohli v budoucnu provádět instruktáže, správně sledovat jejich dodržování, sledovat porušení. Zákoník práce vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytoval zaměstnancům pohodlné pracovní podmínky, které nepředstavují nebezpečí. K tomu jsou odborníci povinni:

• poskytněte zaměstnancům potřebné znalosti a dovednosti z hlediska pracovních funkcí;
• poskytněte ochranu;
• pokyn k dodržování opatření a podmínek ochrany práce;
• systematicky ověřujte úroveň znalostí;
• provádět praktické stáže.

Pokuta

Vedoucí, vedoucí jednotek, řadoví zaměstnanci organizace jsou povinni absolvovat školení v oblasti ochrany práce. Pokud však správci nevěnují náležitou pozornost školení a koučování pracovníků před zahájením pracovního procesu, neprovádějí plánované pravidelné kontroly znalostí, státem stanovené sankce a administrativní odpovědnost:

1. St. 5.27 Copa (porušení zákona o práci a ochraně práce) - pokuta, pozastavení činnosti až 3 měsíce.
2. Podobný čin, pouze opakovaný, znamená uzavření podniku na 1-3 roky.
3. St. 19.5 Koap (nedodržení příkazu k nápravě porušení ve stanovené lhůtě) - pokuta nebo uzavření (diskvalifikace) do 3 let.
4. St. 5.27.1 (ústup správců od přijatého postupu sledování situace na pracovištích) - varování, pokuta.
5. St. 5.27.1 (nepřiměřené povolení začněte s pracovníkem k práci bez znalostní báze, kterou má o ochraně práce, nezajištění zaměstnanců povinnými ochrannými prostředky) - pokuta.
6. Porušení pravidel bezpečnostní technika a další body regulačního aktu, které způsobily těžkou újmu, jsou potrestány pokutou, povinnými pracemi nebo uvězněním.
7. Za podobný čin, který způsobil zánik pracovníka v zařízení, jsou poskytovány nucené práce (do 4 let), ztráta práva stoupat po kariérním žebříčku na vysoké pozice určité seniority, uvěznění do 4 let.

Pro vedoucí pracovníky a organizace je důležité věnovat zvláštní pozornost ochraně zákoníku práce a kontrole dodržování pokynů zaměstnanců na jejich pracovišti. Porušení zákoníku práce může vést nejen k pokutám, ale k nežádoucím důsledkům ve formě nehod a nehod.