Úvodní instruktáž o bezpečnosti práce: pokyny, protokol registrace. Kdo vede úvodní instruktáž o bezpečnosti práce

Jak vypadá úvodní instruktáž o bezpečnosti práce a pokyny k ní? To je častá otázka. Pochopit.

Jedním ze způsobů prevence úrazů při výrobě jsou pokyny, které zahrnují školení v technikách ochrany práce a zajištění bezpečnosti pracovních postupů. Celkem existuje několik odrůd. První věc, kterou je zaměstnavatel povinen v rámci zaměstnání nového zaměstnance učinit, je upozornit ho na informace, které plynule plynou do primárních pokynů na pracovišti.

Cíl

Spočívá v seznámení zaměstnance se specifiky činnosti organizace, s vnitřním řádem a dalšími zvláštnostmi nového pracoviště. Jedním z dokumentů, které upravují provádění těchto pokynů, je "postup školení v oblasti ochrany práce" schválený vyhláškou Ministerstva školství a Ministerstva práce.

Zaměstnavatelé jsou povinni tuto akci s novými zaměstnanci pořádat v den jejich skutečného přijetí. Tuto instruktáž provádějte pouze jednou v rámci zaměstnání. Osoba, která je převedena uvnitř podniku na jinou pozici nebo se vrací z mateřské dovolené, by ji tedy neměla znovu projít. A pokud zaměstnanec z organizace odešel a pak se rozhodl vrátit se znovu, pak bude muset instruktáž znovu opakovat.

Pro koho se to dělá?

Kdo prochází úvodním briefingem o bezpečnosti práce? Je povinen provádět se všemi osobami, které vstupují do podniku zaměstnanci a pracovníky bez ohledu na jejich vzdělání, senioritu, kvalifikaci v této profesi nebo pozici.

Kdo vede úvodní instruktáž o bezpečnosti práce?

Osoba je jmenována příkazem vedoucího organizace. V ideálním případě by měl být specialistou na ochranu práce na plný úvazek. Pokud společnost takové nemá (například s méně než padesáti zaměstnanci), mohou úvodní pokyny poskytnout jednotlivci, kterým jsou tyto povinnosti svěřeny příkazem vedoucího společnosti, který byl vyškolen v specializovaných organizací, akreditovaných podle nařízení Ministerstva zdravotnictví. Majitel organizace, který je jejím jediným účastníkem a se kterým je uzavřena pracovní smlouva, si může školení zajistit sám. Kdo provádí úvodní instruktáž o bezpečnosti práce, lze snadno zjistit.

Kde se koná?

Obvykle se provádí v kanceláři bezpečnosti práce nebo ve speciální vybavené místnosti s využitím technických moderních vzdělávacích prostředků, které jsou nezbytné. Obvykle se k tomu používají vizuální pomůcky, které odpovídají obsahu programu a zohledňují konkrétní pracovní podmínky podniku.

Pro zvýšení efektivity, viditelnosti výuky a navíc pro asimilaci materiálů, provádění postupu mohou být použity pokročilé výukové technologie spolu s informačními médii (plakáty, figuríny, rozvržení). Kromě toho používají multimediální technologie, vytvářejí prezentace se zobrazením vzdělávacích videí a všech druhů filmů.

Zvažte postup vedení úvodního briefingu.

Program

Program je vyvíjen odborníky s přihlédnutím ke specifikům činnosti podniku na základě regulačních a jiných právních předpisů, které obsahují požadavky na ochranu profesionální činnosti, pravidla, normy, standardy, všechny druhy pokynů atd. Schválení programu úvodního briefingu o bezpečnosti práce provádí vedoucí organizace.

Co je protokol registrace?

Po provedení úvodního briefingu o bezpečnosti práce je protokolování povinné: zde se odráží Datum konání spolu s údaji občana, název divize společnosti, kde je zaměstnanec zaměstnán. Záznamy musí být zaručeny podpisy obou výše uvedené osoby. Kromě toho se značka pro provádění primárního briefingu provádí v osobní kartě pro absolvování školení, pokud se použije.

Je třeba poznamenat, že formát protokolu pro registraci a vzorek osobní karty pro absolvování procesu školení o bezpečnosti práce jsou uvedeny v příloze GOST (formulář a.4). Je pravda, že nejsou vůbec povinné, ale pouze doporučené. V tomto ohledu může být každá firma navržena pro sebe pohodlnější formulář. Školení je považováno za dokončené až po registraci do deníku.

Podle pokynů úvodního briefingu o bezpečnosti práce je na titulní stránce povinně uvedeno datum zahájení. Jakmile časopis skončí, je datum jeho dokončení uvedeno na titulním papíře a samotný dokument je předán do archivu instituce nebo uložen odpovědnou osobou. Doba skladování není legislativně regulována. Stojí však za zvážení, že informace o provádění této události jsou aplikovány na materiály pro vyšetřování nehod.

Co jiného naznačuje úvodní instruktáž o ochraně práce v podniku?

Sankce za nedodržení

Podle norem článku 5 Kodexu správních deliktů Ruské federace, pokud vedení společnosti nebo IP připouští plnění povinností osoby bez absolvování školení v předepsaném pořadí a bez nezbytné kontroly znalostí požadavků na ochranu práce mohou být použity pokuty, které budou od patnácti do dvaceti pěti tisíc rublů. Instituce při tomto porušení ukládá povinnost zaplatit do rozpočtu pokutu ve výši sto deset až sto třicet tisíc.

Pokyn

Co obsahuje typická instrukce úvodního briefingu o bezpečnosti práce?

Je nutné vypracovat a schválit vypracovaný program s ohledem na specifika činnosti konkrétního podniku. Nemůže být univerzální a jednotná pro všechny, tak jako podmínky, ve kterých bude osoba muset pracovat, se může velmi lišit od jedné společnosti k druhé. Je pravda, že stojí za to pojmenovat obecná ustanovení, která by měla obsahovat. Je třeba poznamenat, že hlavní schéma tohoto dokumentu je schváleno vedoucím organizace prostřednictvím příkazu.

Program

Pokud mluvíme o informacích, které by instrukce úvodního briefingu o bezpečnosti práce měla obsahovat, stojí za to zahrnout následující oddíly:

• Obecné informace o podniku spolu s konkrétními podrobnostmi výrobního procesu, umístěním hlavních prostor atd.
• Informace týkající se obecných předpisů a navíc ustanovení právních předpisů v oblasti práce. Mluvíme o délce pracovní doby, zárukách zaměstnanců, kompenzacích v určitých situacích.
• Požadavek, který je kladen na dodržování kázně v podniku, a zároveň na indikaci uzavření trhu, která následuje po porušení pravidel vnitřního řádu a bezpečnosti.
• Výrobní proces spolu s nebezpečnými faktory vznikajícími během pracovního postupu. Základní techniky používané ve výrobě k prevenci nehod a výskytu nemocí (tzv.
• Postup pro vydávání ochranných prostředků (mluvíme o oblečení, botách, rukavicích atd.). Popis účelu těchto položek a termínů, pro které jsou vydávány.
• Informování zaměstnanců o situacích a důsledcích, které mohou nastat v důsledku porušení pravidel ochrany práce. Mohou to být například případy, které stalo se to přesně v tomto podniku nebo ve společnosti s podobným výrobním procesem, který nemá zásadní význam.
• Bezpečnostní požadavky. Jde o průmyslovou, hasičskou a dopravní složku.

Nezapomeňte, co poté po úplném provedení instruktáže je nutné provést také ústní kontrolu znalostí bezpečných recepce práce, které se zaměstnanci podařilo asimilovat. Měl by ji vykonávat stejný zaměstnanec, který provedl odpovídající instruktáž. Je také důležité zaregistrovat skutečnost, že událost byla provedena. Takové je zpravidla zaznamenáno v protokolu registrace. Je nutné uvést datum, kdy bylo školení provedeno, je uvedeno podpisem osoby, která tuto událost uspořádala, a osoby, která byla instruována.

Hlavní otázky úvodního briefingu o bezpečnosti práce

Zavazuje se zaměstnavatel k provedení tohoto opatření pro osoby vstupující do práce na základě smlouvy o zaměstnání? Ne, není vůbec povinen. Existují však výjimky. Občanskoprávní smlouva (včetně smlouvy o živobytí) je určena k provedení určité činnosti. Jejich cílem je dosáhnout určitého konečného výsledku. V rámci občanských a právních vztahů se práce provádí bez ohledu na "Pravidla pracovní rutiny".

Pokud jde o osoby, které pracují na občanskoprávních smlouvách, které neobsahují známky pracovní smlouvy, školení v oblasti ochrany práce se neprovádí, záznamy v deníku se neprovádějí. Na tyto vztahy je však nutné aplikovat ustanovení z pracovní právo pokud byl zaměstnanec najat, aby vykonával jednorázovou konkrétní práci a vykonával své povinnosti podle určité specializace. Podobná situace v případě, kdy poslouchá "Pravidel rutiny", získání platu.

Jsou zaměstnanci povinni absolvovat instruktáž v případě doporučení k provedení práce z jedné společnosti do druhé?

Ano, v této situaci je jednoduše nutné instruovat zaměstnance. Všichni zaměstnanci a zaměstnanci zařízení třetích stran, kteří vykonávají práci na přidělených pozemcích, jsou instruováni podle stanoveného pořadí.

Zaměstnanci, kteří jsou přiděleni pobočkám k provádění činností, mohou být zařazeni do kategorie týmových pracovníků v podniku. Briefingy se konají v rámci programu pro zaměstnance třetích stran. Záznamy o provádění se provádějí v protokolu registrace pro instituce třetích stran.

Níže je uveden ukázkový návod na úvodní instruktáž o bezpečnosti práce.

Ukázkový úvodní instruktáž 2019

V rámci letošního aktuálního příkladu nabízíme seznam témat pro V:

• Obecné informace o podniku, instituci s charakteristické rysy výroby.
• Základní ustanovení zákona o ochraně práce.
• Pracovní smlouva, Pracovní doba a odpočinek, ochrana činností žen a osob mladších osmnácti let. Výhody s kompenzacemi.
• Pravidla pracovního řádu spolu s odpovědností za jejich porušení.
• Organizace činnosti v podniku. Provádění resortního, vládního dohledu a veřejné kontroly dodržování bezpečnosti práce.
• Celkové pravidla chování zaměstnanci na území podniku, v pomocných a výrobních zařízeních. Pozice základních dílen a služeb.
• Hlavní škodlivé a nebezpečné výrobní faktory, které jsou charakteristické pro tuto oblast činnosti. Techniky a prostředky pro prevenci úrazů a nemocí z povolání (jedná se o prostředky kolektivní ochrany, plakáty, bezpečnostní značky, alarmy atd.). Hlavní požadavky na prevenci úrazů.
• Normy pro osobní a hygienickou hygienu.
• Osobní ochranné prostředky. Postup s normami vydávání OOP, životností.
• Okolnosti spolu s příčinami nehod, nehod, požáru, ke kterému došlo v podniku a dalších identických výrobcích.
• Postup registrace a vyšetřování nehod a nemocí z povolání.
• Požární bezpečnost. V tomto případě jde o metody a prostředky k prevenci požáru, výbuchu, nehody. Akce zaměstnanců při jejich výskytu.

V závislosti na specifikách společnosti se tento seznam může lišit, ale lze jej považovat za základ. Také můžete použijte tento materiál jako návod k úvodnímu školení o ochraně práce.