Právní poradce: profesionální standard, pracovní povinnosti, požadavky, kategorie

Jurisprudence se týká velmi běžné oblasti činnosti, kde je vyžadováno mnoho odborníků z různých oborů. Zaměstnavatelé byli někdy obtížní při najímání kandidáta, protože nevěděli, jaké parametry si vybrat. Tento problém je relevantní pro všechny oblasti. Od poloviny roku 2016 se však situace poněkud změnila. Od tohoto období byla zavedena zvláštní ustanovení pro různé profese, včetně právníků. Zejména pro vyšetřovatele kriminality. Pro právní poradce zatím neexistují žádné profesionální standardy. Ale diskuse na toto téma jsou aktivně vedeny. Jak se liší právník od právního poradce, jaké požadavky jsou obsaženy v popisu práce, jednotném kvalifikačním adresáři, v projektech profesních standardů a o dalších bodech podrobně v článku.

Hodnota

Jakékoli profstandardy zefektivňují pracovní požadavky. Pokud jsou k dispozici, je mnohem snazší formulovat pokyny pro různé pozice, rozhodovat o personálním rozvrhu, provádět hodnocení a školení pracovníků. A přímo ve vztahu k právním poradcům je profesionální standard užitečný v následujících aspektech:

1. Je snazší najít vysoce kvalifikované zaměstnance.
2. Je možné rozhodnout, jakou pozici lze zastávat v přítomnosti bakalářského titulu a kterou v magisterském studiu.

Dříve v zaměstnání měl právník s bakalářským titulem značné potíže. Zaměstnavatelé v zásadě upřednostňovali najímání mistrů, i když odpovídající školení nebylo pro pozici, o kterou uchazeč požádal. Bohužel existoval stereotyp, že "bakalář není skutečný odborník". Přijatý odborný standard právního poradce, který je profesionálem ve své činnosti, pokud má bakalářský titul, však pomůže určit, jaké vzdělání je pro kterou pozici požadováno.

Rozdíl povolání

Existuje mnoho profesí v jurisprudenci. Za takové se považují konzultanti ve společnosti, soudci i vyšetřovatelé. Každý z nich je považován za právníka, ale plní zcela odlišné povinnosti. Proto musí být odpovídajícím způsobem regulovány.

Ministerstvo práce země k dnešnímu dni vyvinulo klenby pro 814 profesí pokrývajících více než tři desítky destinací. Ale pro právního poradce neexistuje profesionální standard. Obecně platí, že mezi touto specializací byl vyvinut jediný trezor pro vyšetřovatele-forenzního vyšetřovatele.

Na Ministerstvu spravedlnosti se však diskutuje a plánuje se přijmout pro následující profese profstandardy:

1. Právní poradce.
2. Notář.
3. Soudce.
4. Advokáta.
5. Prokurátor.
6. Právník v oblasti korporátního práva.
7. Právník ve věznicích.

Když potřebujete profstandart?

Od roku 2016 budou pro následující kategorie právních poradců vyžadovány profesionální standardy:

1. Pokud je příslušná potřeba přímo diktována zákonem (jak bylo zmíněno, v tuto chvíli to vyžaduje pouze vyšetřovatel-forenzní vědec).
2. Pokud stát pro pracovníky, vykonávající právní funkce, jsou poskytovány výhody a kompenzace v práci nebo naopak omezení. Hlavní věc je, že omezení nebo uvolnění musí mít přímé spojení s povoláním.

Pokud se první nebo druhý případ nevztahuje na činnost specialisty, může být zaměstnavatelům doporučeno pouze použití profesionálního standardu. Při změně však pracovní právo požadavky na právního poradce budou relevantní.

Jaký bude profstandart?

Je těžké říci dopředu, jaký obsah bude mít tento standard. Musí však obsahovat následující oddíly:

1. Úvod. Uvádí údaje o povolání jako celku, definice a klasifikace podle příruček OKWED a OKZ.
2. Mapa pracovních funkcí s popisem funkčních právních povinností. Například v profstandartu vyvinutém pro vyšetřovatele kriminality (viz níže) patří mezi takové zobecněné funkce potřeba provádět forenzní činnosti za účelem provedení předběžného vyšetřování.
3. Charakteristika funkcí s jejich zobecněním, seznam nezbytných odborných znalostí a dovedností. Tato část podrobně popisuje úkoly stanovené žadateli.
4. Zdroj s údaji o organizaci, která vyvinula profesionální standard pro právního poradce.

Příklad. Klenba pro forenzního právníka

Jediný standard přijatý v březnu 2015 pro forenzní vědce má následující strukturu:

1. Oficiální název směru práce vyšetřovatele, který spočívá v forenzním doprovodu vyšetřování trestných činů.
2. Hlavní funkcí zaměstnance je organizovat procesní činnosti, zejména forenzní postupy, při vyšetřování trestných činů.
3. Příslušná úroveň dovedností – 7. K tomu musíte mít znalosti a dovednosti, zejména:
4. Umět kvalifikovat skutky podle zákona.
5. Proveďte profesionální prohlídku místa činu a těla oběti.
6. Udržujte dokumentaci.
7. Provádět další profesionální úkoly.

Rovněž je uveden podrobný seznam činností, které musí vyšetřovatel provést při práci, počínaje vzrušením trestního řízení a končí jeho předáním státnímu zástupci.

Profstandart nelze nahradit popisem práce. Poslední zaměstnavatel je sám s přihlédnutím k charakteristikám organizace a spoléhá se na text profstandartu. Kromě toho je povoleno kombinovat ustanovení i několika profesních standardů.

Diskuse o právním profstandardu

Je velmi obtížné vyvinout jednotný profesionální standard pro právníky, protože chybí minimální požadavky na nejjednodušší pozice. Příslušné účty byly proto předloženy k posouzení, ale dosud nebyly předloženy k výsledku.

Autorem profesionálního standardu může být jakákoli organizace profesionálního zaměření. Projekt by však měl plně vyhovovat výše uvedenému schématu přijatému Ministerstvem.

Před několika lety se Právnická fakulta Moskevské státní univerzity v Lomonosově pokusila vyvinout standard "korporátní právník". Autoři shrnuli funkce tohoto specialisty a zdůraznili následující druhů činnosti:

1. Praxe právních poradců-korporátní, skládající se z registrace právnických osob, opravy zakládací dokumentace společnosti, vedení seznamu akcionářů pro různé instituce.
2. Doprovod hospodářské činnosti. Současně byly vybrány a vypracovány nezbytné akty, byly dohodnuty projekty, byl proveden právní doprovod k fungování společnosti, byly vyřešeny problémy s povolovacími a právními dokumenty.
3. Činnosti s vedením společnosti, při které byly vyřešeny obecné právní nuance spojené s tím, co zaměstnavatel chtěl zahrnout do popisu práce.
4. Aby bylo možné splnit pozici podnikového právníka, má mít úroveň dovedností – 7. V tomto případě musí být vzdělání ukončeno a pracovní zkušenosti musí být alespoň 3-4 roky na příslušné pozici.

Projekt profstandart pro právního poradce

Další pokus provedl v roce 2019 svaz právníků Ruska a mediální skupiny Aktion-ICFER. Vyvinuli profesionální standard "právník" skládající se z následujících částí:

1. Obecné informace.
2. Popis pracovních funkcí.
3. Jejich charakteristika.

Pokud bude norma schválena, budou moci právníci složit zkoušku a projít kvalifikačním hodnocením. Tento postup (prováděný dobrovolně) výrazně zvýší šance žadatele na trhu práce. Přítomnost příslušného osvědčení ukáže zaměstnavateli vysokou úroveň kvalifikace konkrétního specialisty, jeho schopnost řešit složité problémy a také hájit zájmy společnosti.

Pracovní funkce, podle ESA

Vzhledem k tomu, že v současné době profesionální standard ještě není schválen, budoucí činnost právního poradce (uchazeče o příslušnou pozici) bude zaměstnavatel schopen předpovědět na základě údajů z jediného kvalifikačního adresáře. Tento dokument je schválen vyhláškou Ministerstva práce 21.08.98 g. pod číslem 37. Podle P.2 oddíl 1 EKS, pracovní povinnosti právního poradce zahrnují následující:

1. Vývoj regulační dokumentace.
2. Poskytování právní pomoci pobočkám společnosti.
3. Příprava různých právních aktů, účast na přípravě odpovědí na žádosti orgánů dohledu.
4. Příprava dokumentace o nedostatku, manželství a dalších bodech, aby byla předložena vyšetřovacím nebo soudním orgánům.
5. Uchovávání a vedení záznamů o případech projednávaných během soudních jednání, o nichž bylo rozhodnuto.
6. Účast na aktivitách zaměřených na zlepšení disciplíny pracovníků a udržení financí společnosti.
7. Vypracování dokumentace k hmotné odpovědnosti.
8. Účast při uzavírání smluv, pomoc při zvažování otázek týkajících se pohledávek nebo úvěrových pohledávek.
9. Kontrola včasného vydání osvědčení, poskytnutí vysvětlení nároků.
10. Účast na vypracování závěrů o hospodářské činnosti společnosti.
11. Informujte zaměstnance a vedení o změnách právních předpisů, které ovlivňují fungování společnosti.
12. Poradenství zaměstnancům v právních záležitostech, pomoc při přípravě dokumentace, která se týká majetku společnosti.
13. Plnění dalších povinností.

Kromě toho může být podle ESA uzavřena pracovní smlouva s právním poradcem za následujících podmínek:

1. Specialista, který nemá požadovanou kategorii, by měl mít specializované vysokoškolské vzdělání bez zkušeností nebo naopak mít alespoň 5 let zkušeností se středním speciálním vzděláním.
2. Pokud chcete získat 2. kategorii, musíte mít vysokoškolské vzdělání a také tříletou zkušenost jako právní poradce.
3. Vysokoškolské vzdělání, stejně jako tříleté zkušenosti ve studované pozici 2. kategorie budou vyžadovány a se záměrem získat 1. kategorii.

Jak zavést profesionální standard ve společnosti?

Pokud společnost potřebuje zavést profesionální standard pro právníka, bude to provedeno postupně ve formě následujících kroků:

1. Kontrola státního harmonogramu společnosti. Pokud je pro určitou profesi stanoven povinný profesionální standard, musí být uveden příslušný název. V případě potřeby jsou personální dokumenty opraveny (pracovní smlouva, osobní karty atd.).
2. Kontrola popisu práce. Musí obsahovat klauzuli o kvalifikačních požadavcích. Je uveden do provozu společně s profstandartem. V případě potřeby jsou údaje v pokynech upraveny a uvedeny v souladu s platným profesionálním standardem.
3. Kontrola způsobilosti zaměstnance. Pokud je plně vhodný pro vzdělávání a pracovní zkušenosti, skvělé. Při identifikaci nesrovnalosti by však měla být shromážděna Komise a měla by být provedena mimořádná certifikace.
4. Pokud osvědčení prokáže úplnou shodu zaměstnance v pozici, může klidně pokračovat v práci. Jinak ho zaměstnavatel odkáže na další školení. Pokud je například požadováno vysokoškolské právnické vzdělání, ale zaměstnanec má pouze speciální střední školu, je poslán na školení. To lze implementovat uzavřením příslušné aplikace. Je připojen k pracovní smlouvě s právním poradcem. Dokument definuje podmínky, způsob platby a další vlastnosti, které jsou spojeny s plněním povinností zaměstnance.
5. Po ukončení studia se v personálních dokumentech provádějí změny.
6. Při následném sledování najímání v personálním obsazení musí uchazeči zkontrolovat, zda splňují současný profstandard.

Zároveň je nutné pochopit, že propuštění zaměstnance na základě skutečnosti, že nesplňuje profesionální standard, není povoleno. V tomto ohledu zákon nemá žádnou zpětnou vazbu. Pokud tedy právní poradce již pracoval v době zavedení profesního standardu, bude schopen pokračovat v pracovní činnosti za podmínky úspěšného absolvování certifikace. Zároveň má nový uchazeč zaměstnavatel nejen právo odmítnout s příliš nízkou kvalifikací, ale je také povinen tak učinit, protože jinak poruší zákon.

Závěr

Dokud nebudou přijaty profstandardy, může se zaměstnavatel řídit jediným kvalifikačním průvodcem. Po přijetí se však dokument stane povinným, stejně jako u jiných specialit. Kromě toho mohou právníci, kteří hledají práci, absolvovat dobrovolné zkoušky. Po obdržení příslušné konzultace budou zpočátku zaměstnavatelem přiděleni jiným uchazečům o zaměstnání, a tím spíše najdou práci.