Pracovní arbitráž je... Definice, složení, jmenování, zvážení pracovních sporů a postup jejich řešení

Každý zaměstnanec má své povinnosti a práva, která jsou zakotvena na úrovni právních předpisů a mohou být zakotvena v místních dokumentech. V případě porušení práv a oprávněných zájmů má každý zaměstnanec podniku právo obrátit se na pracovní arbitráž. Je to orgán, zabývající se kontrolou práce spory kolektivní povahy.

K význačný rys konflikt na úrovni pracovních vztahů lze připsat: nejistotě výsledku sporu a různým cílům, kterých chtějí strany dosáhnout.

Funkce orgánu

Arbitráž v oblasti pracovních vztahů se zabývá řešením konfliktních situací téměř ve všech oblastech právních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, například:

• nezaplacení mzdy;
• ochrana práce;
• změna mzdového systému;
• stanovení změn norem a přirážek;
• zpoždění nebo nezaplacení kompenzací atd.

Orgán má právo konzultovat způsoby řešení konfliktů a usmíření stran. Ale nejdůležitější funkcí je řešení konfliktů v kolektivní pracovní spor, co je relevantní pro podniky, kde jsou stávky zakázány.

Kdy nelze provést stávku

Stávka je extrémním opatřením, kdy strany během jednání nedosáhly dohody. K takovému extrémnímu opatření nemůže v řadě případů dojít:

• pokud je v zemi zaveden výjimečný stav nebo stanné právo;
• pracovníci zvláště významných pracovních míst, například ti, kteří jsou zaměstnáni v naléhavých lékařských činnostech, při pátracích a záchranných pracích nebo se zabývají bezpečností země nebo obrany, nemají právo stávkovat;
• nemohou stávkovat pracovníci v oblasti komunikace a dopravy, tj.

Právní předpisy mohou stanovit další omezení. Spory v takových případech jsou řešeny na úrovni Rostrud, podle ustanovení článku 404 TK a usnesení vlády № 324.

Druhy

Vytvoření pracovní arbitráže je možné ve dvou formách:

• Dočasný. Je vytvořen výhradně k vyřešení určitého sporu a nutně za účasti třetí strany-vládního orgánu.
• Trvalý. Může uvažovat o sporech na základě dohody stran nebo může být vytvořen třetí stranou za účelem řešení konfliktů v oblasti sociálních a pracovních vztahů.

Zvláštností pracovní arbitráže je její nezávaznost. Pokud strany v procesu vyjednávání nedosáhly dohody, pak je nikdo nemůže donutit k odvolání k arbitráži. Výjimkou z tohoto pravidla je pouze jedna věc – pokud podle zákonných požadavků nemůže podnik provádět stávky.

Vytvoření

Základy tvorby a regulace arbitráže jsou uvedeny v zákoně č. 92-FZ. Průběžná Komise je obvykle vytvořena z iniciativy třetí strany. Všechny dohody, kterých bylo dosaženo mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jsou stanoveny písemně.

Podle pokynů uvedených v zákoně č. 92-FZ strany vyjednávají o vzniklém konfliktu a musí se obrátit na Komisi pro následující spory:

• pokud je podepsán protokol neshody;
• když vypršela lhůta, která byla stanovena pro stanovení prostředníka;
• pokud strany podepsaly protokol, že nejsou připraveny vyřešit spor pomocí prostředníka.

Pracovní komise musí být zřízena do 2 dnů, pokud dojde ke konfliktu na úrovni jednoho podniku. V případě sporu o úroveň výš, tedy vzniklého na úrovni celého hospodářského odvětví, vznikne Komise do 4 dnů.

Jak vypadá postup

Posouzení kolektivního pracovního sporu v pracovní arbitráži se provádí po dobu 3 dnů, pokud došlo ke konfliktu v rámci podniku. Pokud je konflikt na úrovni několika organizací, pak se spor řeší po dobu 5 pracovních dnů (článek 404 TC).

Zástupci arbitráže mají právo požadovat dokumenty, informovat strany a veřejnost o důsledcích, které mohou následovat po vyřešení sporu.

Po přezkoumání materiálů případu konfliktu arbitráž vydá písemné rozhodnutí, které je předáno stranám sporu.

První fáze

Ve skutečnosti je pracovní arbitráž stejným soudem. Nejprve jsou voleni rozhodci, kteří dodržují zásadu nezávislosti na stranách sporu. Koná se schůze, na které je Komise zřízena, určuje se její složení a postup činnosti. Obě strany konfliktu podepisují vytvořený protokol. Poté rozhodci přezkoumají materiály případu, to znamená, že prozkoumají všechny dostupné informace a dokumenty.

Komise zve na jednání zástupce obou stran, vyslechne jejich názor. Mohou být pozváni nezávislí odborníci. Pokud je to nutné, jsou místní úřady informovány o možných sociálních důsledcích po vyřešení sporu. V důsledku toho rozhodci vypracují doporučení pro řešení probíhajícího konfliktu a vypracují protokol, který je následně předán oběma stranám.

Posouzení pracovního sporu v pracovní arbitráži vyžaduje, aby zástupci Komise měli absolutní nestrannost a spravedlnost. Musí udržovat úřední, obchodní a přirozeně státní tajemství.

Rozhodnutí arbitráže může mít doporučující povahu nebo zavázat strany k určitým činnostem. Pokud jsou vzneseny určité požadavky, rozhodnutí zpravidla stanoví možnosti povolení.

V případech, kdy není možné vytvářet a provádět rozhodnutí arbitráže, rozhoduje státní orgán oprávněný řešit pracovní konflikty. Nejčastěji v této funkci působí služba práce a zaměstnanosti.

Druhá fáze

Zpočátku se nespokojený pracovní tým obrací na odborovou organizaci a předkládá své požadavky. Unie formuje všechny požadavky zaměstnanců do jediného dokumentu a předává je zaměstnavateli. Vedení podniku má 2 dny na přezkoumání dokumentu.

Pokud správa organizace odmítne vyhovět požadavkům, vytvoří se smírčí komise-zprostředkovatel, pracovní arbitráž je nejvyšší instance. Komise by měla být složena z 50% zaměstnanců a zástupců zaměstnavatele. Pokud v této fázi nelze konflikt vyřešit, spor již přechází do jiné fáze. Před podáním žádostí o arbitráž se vytvoří neshodný protokol.

Požadavky na rozhodce

Pracovní arbitráž, kolektivní spor-to jsou zdánlivě srozumitelné pojmy, ale jak přistupovat k výběru kandidatury na rozhodce? Taková osoba má skutečně určité požadavky, a to:

• vynikající znalosti pracovní právo;
• analytická mysl;
• schopnost vyjednávat;
• znalost základů smluvního procesu;
• schopnost pečlivě zvážit všechna dostupná fakta;
• schopnost udržet lidi pozitivní.

Přirozeně se jedná pouze o krátký seznam požadavků na rozhodce, musí být dokonce schopen zachovat důvěrnost přijatých informací a nesmí mít zvláštní vztah s jednou ze stran, tj.

K urovnání pracovních sporů může arbitráž skutečně pomoci nestranně řešit konflikt a učinit skutečně spravedlivé rozhodnutí. Hlavní je však, aby se obě strany dobrovolně rozhodly vyřešit spor.

Pokud se konflikt stejně nepodařilo vyřešit

Přestože je pracovní arbitráž ve skutečnosti soudem, stále není vždy možné vyřešit spor s jeho pomocí. V takových případech zůstává po stranách sporu právo obrátit se na běžný soud obecné jurisdikce.

Je také třeba si uvědomit, že pracovní arbitráž má řešit konflikty na úrovni kolektivu, nikoli však individuální spory. Pokud má konkrétní zaměstnanec spor se správou podniku, pak v takovém případě nebude vytvořena arbitráž, konflikt lze vyřešit pouze jednáním nebo odvoláním na soud.

Obecně je arbitráž skutečnou příležitostí k vyřešení konfliktu mezi zaměstnanci a správou, zejména ve velkém podniku, kde není možné ani poslouchat nároky od každého zaměstnance.