Produktivita práce: měřeno poměrem skutečného objemu produktu a efektivity lidské práce

Rok od roku a dokonce i generace po generaci v naší zemi jsou výzvy a úkoly zvyšování produktivita práce. Je to nejdůležitější integrální ukazatel, který komplexně odráží výsledek všech aspektů výrobních činností společnosti - organizace řízení, motivace pracovníků, použité technologie, úroveň rozvoje lidského kapitálu. S určitým úsekem tento pojem lze nazvat kvalitou práce. Co to tedy je, jaké ukazatele se měří produktivita práce.

Důležité, ale ne hlavní

Obecně platí, že produktivita práce je množství vyrobeného produktu dané kvality v určitém časovém období. Zároveň však musí být produkt požadován. Jinak se opakuje příběh o Sisyfovi, který tvrdě, dlouho a nudně valí svůj kámen do kopce, to znamená, že za cenu značného úsilí provádí nesmyslné akce. Měření výkonu tohoto druhu činnosti nemá žádnou výhodu.

Primární je stále produkt a jak rychle a jakým úsilím se vyrábí-to je otázka druhá. Je zbytečné dělat zbytečné věci s vysokou produktivitou práce, usazovat se mrtvým nákladem ve skladu nebo prodávat pouze a výhradně pod silným administrativním tlakem. Často se však tak často stává, když jsou rozhodnutí přijímána v podmínkách monopolismu, netransparentním způsobem as financováním rozpočtových peněz.

Druhy

Obecně se rozlišuje mezi individuální produktivitou práce a veřejnou produktivitou. První charakterizuje oddělené výrobní prvky, počínaje samostatným dělníkem a samostatným podnikem, druhý-celou společností, tj.

Produktivita práce se měří poměrem množství produktu práce k časovým nákladům na jeho výrobu. Tento odhad může být jak hodnotový, tak vyjádřený v přirozených ukazatelích, například v kusech nebo tunách. Obecně platí, že vzorec je kvocient dělení objemu práce množstvím času stráveného touto prací.

Scorecard pro podnik a zaměstnance

Každý podnik neustále hodnotí úroveň řady ukazatelů. Zde se produktivita práce měří poměrem různých zdrojových dat. Všechny jsou řešeny a analyzovány v dynamice v různých časových obdobích. Nejběžnější jsou odhady produktivity práce ukazateli výroby a pracovní náročnosti výroby produktů.

V tomto případě existují tři hlavní metody hodnocení: přírodní, hodnotové a normativní. Při přirozené metodě se berou v úvahu fyzické počítací jednotky produktu (kusy, tuny atd.). d.). S nákladovým přístupem se odhaduje peněžní hodnota vyrobeného produktu. Regulační metoda se používá v případech, kdy je nutné vyhodnotit výkon na mezilehlých úpravách, tj.

Formule

Produkce na pracovníka ukazuje množství produkce produkované jedním zaměstnancem v daném časovém období. Časovým obdobím může být den, směna, měsíc nebo rok.

Produkce je určena následujícím vzorcem:

B = Op / H nebo B = Op / FV,

kde:

Op - objem vyrobených produktů;

H-průměrný počet zaměstnanců za období;

FV - fond pracovní doby za období.

Pracnost, jako ukazatel produktivity práce, se měří množstvím nákladů práce na jednotku produkce, obvykle v naturáliích. Vzorec je následující:

Tr = FV / OPN,

kde:

FV - fond pracovní doby za období;

OPN - objem vyráběných produktů v naturáliích.

Normativní metoda porovnává odhadované náklady na práci (normální hodiny) se skutečnými. Není těžké si všimnout, že uvedené vzorce jsou dostatečně jednoduché. Produktivita práce se měří poměrem dvou veličin: vynaložené práce a výsledné produkce. Vzhledem k tomu, že v moderních podnicích je obvykle počet hlavních výrobních pracovníků výrazně nižší než u ostatních kategorií zaměstnaných zaměstnanců, začaly výpočty používat plný počet zaměstnanců, nejen přímo zaměstnaných ve výrobě. Tento přístup vám umožní získat objektivnější obrázek.

Stav věcí v zemi

Veřejná produktivita práce se měří poměrem vyrobeného hrubý domácí produkt k počet obyvatelstva, zaměstnán ve výrobě. Podle tohoto ukazatele je Rusko vážně horší než jiné rozvinuté země. Data jsou uvedena v následujícím grafu:

Zároveň je podle průměrného počtu pracovních hodin Rusko v první linii. Jinými slovy-vyrábíme méně a pracujeme více. Situace zjevně není normální. Níže jsou uvedeny národní údaje o této otázce:

Faktory produktivity práce

Protože produktivita práce se měří poměrem produktu k času strávenému, odpověď je banální a zřejmá. Je třeba zvýšit výrobu a zkrátit pracovní dobu. Zní to velmi jednoduše, ale dává demagogii. Úroveň tohoto ukazatele závisí na mnoha faktorech, které lze podmíněně rozdělit na vnější a vnitřní.

Mezi vnější faktory patří klimatické a přírodní podmínky a logistická situace, tj. Všechny tyto faktory pochopitelně v Rusku nepřispívají k radikálnímu zvýšení ekonomické výkonnosti, i když, jak ukazují zkušenosti skandinávských zemí, nejsou fatální překážkou.

Pokud vnější faktory představují objektivní realitu slabě spravovatelnou a kontrolovatelnou, pak vnitřní faktory jsou, co můžete spravujte a pomocí čeho můžete dosáhnout hmatatelných výsledků. Tyto faktory jsou považovány za celoekonomickou situaci (úroveň investic, Daňová a měnová politika, inflační očekávání et al.) a mikroekonomické parametry ovlivňující činnost podniků. Za prvé, patří mezi ně:

• stupeň implementace inovativních technologií a co je nejdůležitější – ochota a touha to udělat;
• úroveň organizace výroby založená na racionalitě a eliminaci nadměrných akcí a jevů, které nejsou prospěšné;
• motivovat zaměstnance k vytvoření spojení mezi výkonem a odměnou;
• kvalita lidského kapitálu zahrnující kvalifikaci, úroveň vzdělání a celkovou kulturu zaměstnanců, smysluplnost jejich jednání a minimalizaci paternalistických očekávání v kombinaci s určitou ambiciózností.

Tento seznam může pokračovat téměř donekonečna, ale i když pochopíte, co je třeba udělat, ne vždy přijde pochopení, jak to udělat.

Bohužel tento proces v zemi byl vážně zpožděn. Výsledkem je neudržitelný růst s tendencí ke stagnaci, jak ukazuje výše uvedený graf.