Nenormální pracovní den: pojem, definice, právní předpisy a kompenzace

Nenormální pracovní den je pojem v zákoníku práce, který je v praxi poměrně běžný a uplatňuje se v rámci pracovní právo. Co to znamená a jaké vlastnosti má? O tom všem vám řekneme podrobněji.

Obecná definice

Nenormální pracovní den je takový zvláštní čas stanovený pro zaměstnance, aby vykonával své okamžité povinnosti. Tento koncept je zveřejněn v normách zákoníku práce a je jimi také regulován.

Ve skutečnosti je práce v neobvyklém režimu prezentována tak, že zaměstnanec může být volán kdykoli, mimo stanovený obecný rozvrh. Poté je po určitou dobu povinen plnit všechny úkoly, které mu byly svěřeny na základě uzavřené dohody.

Za zmínku stojí i přes abstraktnost charakteristickou pro definici "abnormální pracovní den", zaměstnavatel nemá právo vykonávat práci podřízeného během období, jehož délka přesahuje povolené ruské pracovní právo. Zapojení zaměstnance by navíc mělo být prováděno pouze v případě výrobní potřeby, nikoli v náhodném pořadí.

Pro každého zaměstnavatele je důležité mít na paměti abnormalitu pracovního dne - tato podmínka, který musí být nutně zapsán do pracovní smlouvy nebo smlouvy uzavřené při najímání zaměstnance. V případě, že takový režim není dokumentován, ale skutečnost je skutečná plnění povinností bude přítomen, pak bude tento typ práce na základě ustanovení obsažených v zákoníku práce Ruské federace považován za přesčasy, na které jsou kladena zcela odlišná pravidla pro účetnictví a platby.

Regulační regulace

Základní pojem nenormálního pracovního dne je uveden v ruském právu. Zejména jeho reflexe je přítomna v ustanoveních zákoníku práce Ruské federace (článek 101).

Je důležité poznamenat, že podrobnější rysy zapojení pracovníků do plnění jejich vlastních povinností v rámci nenormálního dne jsou vysvětleny v textu kapitoly zákoníku práce Ruské federace "Pracovní čas". V případě porušení ustanovení předepsaných zmíněným aktem regulační povahy je viník stíhán.

Vlastnosti neobvyklého režimu

Je důležité poznamenat, že stejně jako jakýkoli jiný právní pojem má nenormální pracovní den své specifické rysy specifické pouze pro něj.

Především důležité všimnout si že nenormální plán není standardní, ale speciální provozní režim, ke kterému mohou být přitahovány pouze určité kategorie zaměstnanců, o kterých budeme mluvit o něco později. Je také důležité si uvědomit, že k přilákání osoby k činnosti za uvažovaných podmínek je vyžadován odpovídající příkaz vedoucího podniku a může být vydán pouze v případě extrémní potřeby. Z toho lze vyvodit závěr, že lidé mohou být do práce v daném režimu zapojeni pouze epizodicky.

Kdo nemůže být přitahován k takové práci

Zákonodárce stanovil určitý seznam těch osob, které nemohou být zapojeny do plnění pracovních povinností za podmínek neobvyklého režimu.

Takže na základě St. 102 zákoníku práce Ruské federace tento režim nemůže být v žádném případě stanoven v těch podnicích, které fungují za podmínek flexibilního režimu nebo kde je veden souhrnný záznam o době strávené plněním pracovních povinností (St. 104 ZÁKONÍKU PRÁCE RUSKÉ FEDERACE). Kromě toho, co bylo řečeno, stojí za zvážení skutečnost, že určité skupiny osob, včetně:

• zaměstnanci, kteří na právní důvod vyplácení příspěvků za obtížnost, poškození práce nebo její speciální režim;
• kompatibilní;
• osoby vedoucí péče o těžce nemocného člena rodiny;
• osoby se zdravotním postižením, které nedosáhly věku 14 let;
• nezletilé osoby;
• osoby se zdravotním postižením 1. a 2. skupiny pracující v podmínkách zvýšené škodlivosti.

Kdo může pracovat za stanovených podmínek

Kromě stanovení abnormálního pracovního dne je v zákoníku práce Ruské federace uveden celý seznam těch osob, které mohou být zapojeny do plnění pracovních povinností v neobvyklém režimu. Řada z nich zahrnuje:

• ti lidé, kteří mají možnost rozdělit práci podle vlastního uvážení;
• zástupci ekonomického, řídícího a technického personálu, jehož denní rozvrh nelze přesně zohlednit;
• osoby, jejichž pracovní postup vzhledem k určitým okolnostem nemůže mít určitou dobu trvání.

Ve skutečnosti v podmínkách daného režimu pracují novináři publikací, řidiči, obecní zaměstnanci, ředitelé veřejných institucí. Praxe ukazuje, že v MIA je také široce používán pojem nenormalizovaného pracovního dne.

Zákonodárce si všimne, že seznam těch zaměstnanců, kteří mohou být zapojeni do plnění povinností v rámci nenormalizovaného pracovního dne, musí být určitě uveden v obsahu rutiny organizace. Je důležité poznamenat, že. 101 zákoníku práce stanoví přísné dodržování tohoto požadavku pouze ve vztahu k vedoucím pozicím, a proto lze dospět k závěru, že obyčejní zaměstnanci mohou být univerzálně přitahováni k práci v neobvyklém režimu.

Důvody pro vytvoření abnormálního režimu

Jak říká mnoho praktických právníků, pojem nenormálního pracovního dne v zákoníku práce je zakotven, ale prezentován spíše rozmazaně, bez přísného poukazování na mnoho podrobností. V tomto ohledu se v praxi uplatňování zákonných ustanovení objevuje velké množství sporných bodů, z nichž jedním je stanovení těchto podmínek, při kterém je možné zapojit zaměstnance do práce v podmínkách daného režimu.

Spolu s konceptem "abnormální pracovní den", Zákoník práce Ruské federace stanoví, že tento typ práce lze použít pouze v případě výrobní potřeby. Jinými slovy, v procesu práce v podniku nebo v organizaci by se měla vyvinout situace, ve které je naléhavě potřeba činnosti konkrétního specialisty nebo spáchání určitých profesních činů. Současně zákonodárce jasně nestanovil konkrétní podmínky, na základě kterých lze vyvodit závěry, že je to zaměstnavatel, který musí určit, zda stejná výrobní potřeba vznikla nebo ne.

V dílech většiny odborníků v oblasti jurisprudence, napsaných na dané téma, jsou často poskytována doporučení týkající se zlepšení této oblasti pracovního práva, pro kterou je podle jejich názoru nutné formulovat jasněji koncept nenormalizovaného pracovního dne a eliminovat kontroverzní zobecnění "výrobní nutnost" a "potřeba organizační".

Rámy, které stojí za to dodržovat

Je třeba poznamenat, že zákonodárce neurčuje přísnou přípustnou délku práce v podmínkách neobvyklého režimu. Ve skutečnosti však lze v dané oblasti čelit určitým omezením. Zákoník práce konkrétně označuje, že do nenormalizovaného režimu nemohou být zapojeni stejní zaměstnanci po několik dní v řadě nebo denně a trvale.

Jak poznamenávají právníci-praktici v oblasti pracovního práva, díky mazanému označení pojmu nenormálního pracovního dne v ruském právu je tento režim velmi pohodlný pro zaměstnavatele. Vyjadřovat je to jako minimum je, že k přilákání zaměstnance k činnosti za těchto podmínek, i když je vyžadován výkonný příkaz, může být ve skutečnosti předložen v jakékoli formě - písemný nebo ústní, protože v regulačním rámci k tomu není přísný údaj. V praxi se často vyskytují porušení na uvedené půdě, která jsou vyjádřena v rozporu s režimem se zaměstnancem, jakož i v nepřítomnosti skutečně vydaných příkazů.

O předepsaných kompenzacích

Co navíc pojem znamená "abnormální pracovní den", v obsahu zákoníku práce Ruské federace se také zmiňuje o základní kompenzaci stanovené pro zaměstnance pracující v tomto režimu, jako je další dovolená (St. 119 ZÁKONÍKU PRÁCE RUSKÉ FEDERACE). Je důležité poznamenat, že délka takové dovolené může být určena obsahem pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy.

Je důležité si uvědomit, že pouze pracovníci, jejichž pozice je formalizována tak, aby poskytovala další čas na odpočinek, mohou požadovat poskytnutí dodatečného času na odpočinek.

Přilákání o víkendech

Stejně jako všichni ostatní zaměstnanci, ti, kteří pracují v nenormálním dni, mohou být zaměstnavatelé zapojeni do víkendových a prázdninových povinností. Za zmínku stojí, že na tuto skupinu se plně vztahují všechny stejné normy zákoníku práce jako na pracovníky pracující v normálním režimu. Na základě toho stojí za zvážení, že za účelem legitimního zapojení takového zaměstnance musí zaměstnavatel získat jeho písemný souhlas, jakož i podpis na oznámení, že osoba má plné právo nabídku odmítnout. Pro každého zaměstnance musí být také připravena samostatná objednávka příslušného obsahu.

Správný design

Definice nenormalizovaného pracovního dne (podle Zákoníku práce) stanoví, že případ použití dotyčného režimu ve vztahu ke konkrétní pozici dostupné v rutině (nebo skupině) musí být formalizován zvláštním způsobem. Zvažte to dále podrobněji.

V současné době je hlavní chybou zaměstnavatelů to, že považují přítomnost označení zaměstnance na pozici personálního rozvrhu s grafem, kde je v blízkosti jeho pozice definována abnormalita jeho harmonogramu, což je dostatečná podmínka pro zapojení do práce za podmínek daného režimu. Ve skutečnosti musí být proces proveden zcela odlišně, ale pouze na základě ustanovení předložených v St. 101 ZÁKONÍKU PRÁCE RUSKÉ FEDERACE.

Ve skutečnosti existuje jen málo zaměstnavatelů na plný úvazek, kteří pracují v rámci abnormálního režimu. Doložka o schválení neobvyklého harmonogramu pro konkrétní pozici by se tedy měla určitě projevit v obsahu pracovní smlouvy uzavřené v proces přijímání zaměstnance. Zaměstnavatel by se měl zaměřit na tento bod a také seznámit zaměstnance s obsahem místních zákonů regulační povahy, ve kterých se to také odráží. Kromě toho by mělo být určitě provedeno seznámení s vlastnostmi mzda a stanovení času na odpočinek osoby přijaté na takovou pozici.

Po seznámení se zaměstnancem musí být uzavřena pracovní smlouva. Dále je na přijímanou osobu vydán rozkaz, jehož obsah (ve sloupci "Povaha přijetí a pracovní podmínky") musí být uvedeny příslušné funkce pozice. Teprve poté by mělo být vyplněno pracovní knížky a osobní karty zaměstnance.

Pokud je plánováno provedení změn na dříve dostupné pozici, musí být zaměstnanec nejprve informován. V případě neexistence námitek z jeho strany k existující pracovní smlouvě může být mezi stranami uzavřena další dohoda o příslušném obsahu.

Kromě výše uvedeného nesmí každý zaměstnavatel zapomenout, že každý odchod zaměstnance v daném pořadí musí být dokumentován. Důležité je poznamenat, že při absenci označení zvláštního režimu pro konkrétní pozici v pracovní rutině nemůže být zaměstnanec stíhán disciplinárním typem za odmítnutí reagovat na žádost o skutečné plnění povinností mimo pracovní den.

Nenormální den a přesčasy

Jak ukazuje praxe, ve skutečnosti se pravidelně stává, že koncept "abnormální pracovní den" odpovídá procesu provádění přesčasů. Pokud takové srovnání považujete za na úrovni legislativního rámce, je to zcela neoprávněné, protože pojem přesčasové činnosti prezentovaný ve St. 99 zákoníku práce Ruské federace znamená, že zaměstnanec vykonává činnost nad stanovenou délku harmonogramu, jakož i nad normální celkový počet dní. Jak ukazuje skutečná praxe, nenormální den je všeobecně srovnáván s přesčasy, což je zásadně špatné, protože při výkonu činnosti v rámci přesčasového harmonogramu je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci další záruky.

Je důležité poznamenat, že mezi moderní populací putuje chybný názor, že při plnění přidělených povinností v rámci nenormalizovaného režimu má zaměstnanec plné právo být na pracovišti pouze v obdobích, kdy je k dispozici práce. Ve skutečnosti tomu tak není, protože zákonodárce stanoví, že dotyčná skupina zaměstnanců musí podléhat obecně přijímané rutině působící v podniku. Kromě toho nejsou zástupci této skupiny rovněž osvobozeni od dodržování pravidel pracovní disciplíny.