Ukončení péče o dítě: podmínky, právní předpisy, rady právníků

Propouštění péče o děti zajímá mnoho občanů. Tento proces musí být prováděn podle určitých zásad, s výhradou legislativních norem. A ne každý ví, co má za takových okolností dělat. Bezohlední zaměstnavatelé mohou využívat nevědomost podřízených, aby s nimi například neprováděli výpočet nebo vůbec nepustili z pracoviště. Naštěstí stačí studovat zákoník práce Ruské federace, abyste věděli o svých právech a povinnostech svých nadřízených.

Co říká zákon

Existuje v současné legislativě článek "Propouštění péče o dítě"? Nebo se musíte řídit zákoníkem práce Ruské federace jako celku?

Pro tento případ není stanoven samostatný článek. Přesto se můžete řídit článkem 80 zákoníku práce Ruské federace. Pomáhá pochopit, co dělat, pokud se osoba rozhodla odejít v souvislosti s péčí o dítě.

Někdy se také můžete řídit článkem 256 zákoníku práce Ruska. To pomáhá pochopit, jak jít na rodičovskou dovolenou před dosažením věku 3 let. Dále se pokusíme zvážit obě situace. Pouze tak bude možné pochopit, na co se připravit v jednom nebo druhém případě.

Pro dospělé

Propouštění péče o dítě v Rusku je poměrně časté. Nejprve je třeba objasnit, kolik je nezletilých let. Nejprve zvažte nejméně populární možnost vývoje událostí. Konkrétně, když dítě více než tři roky.

Jak již bylo řečeno, nemusíte hledat samostatný článek v zákoníku práce Ruské federace. Občan za takových okolností odejde z práce "na vlastní žádost". Ale to není zdaleka jediný způsob, jak se dostat z pozice. Můžete se pokusit opustit společnost v souvislosti s uzavřením smlouvy o propuštění po vzájemné dohodě s nadřízenými. Někdy je toto řešení nejvýhodnější pro všechny účastníky.

Proto žádné "bonus" tato situace pro podřízeného nestanoví, pokud nebyly původně uvedeny v pracovní smlouvě. Člověk prostě odejde z práce.

Poté se:

• oficiálně se stává nezaměstnaným;
• může vstoupit na burzu práce;
• schopen pobírat dávky jako nezaměstnaný.

Situace, kterou zvažujeme, není vždy touhou. Někdy je to nucené. Přesto, jak již bylo řečeno, žádné další "bonus" od státu propuštěná osoba nesmí.

Pro zdravotně postižené

Ukončení péče o dítě do 14 let poskytuje obvyklou péči o práci na žádost podřízeného. Ale jak být, pokud matka nebo táta odmítnou zaměstnání kvůli potřebě hlídat postižené dítě?

Stejně jako v případě nezletilého zdráv. Zaměstnanec bude muset odejít buď po vzájemné dohodě s nadřízenými, nebo z vlastní iniciativy.

Maximum, na které se ve většině případů můžete spolehnout, je nedostatek praxe. Podle zákona není nutné pracovat, pokud osoba opustí místo práce z dobrého důvodu, z dobrých důvodů.

Pro dítě

Ukončení péče o dítě mladší 3 let se obvykle nazývá mateřská dovolená. Není to úplně správné, ale lidé používají přesně takový termín.

V tomto případě nedochází k přímému propuštění, ale k odchodu na takzvanou dovolenou. Za zaměstnancem je uloženo pracovní místo. Zaměstnavatel ho nemůže snížit nebo propustit.

Navíc při zdobení "dekret" podřízený má nárok na mateřské a měsíční příspěvek "pro péči o dítě". Velikost příslušných peněžních prostředků závisí na průměrném výdělku propuštěného.

Důležité: v případě potřeby můžete vydat propuštění na rodičovské dovolené. Podřízený má právo kdykoli podat příslušnou žádost.

Kdo může odejít

A kdo má ze zákona nárok na propuštění z péče o dítě? Odpověď přímo závisí na konkrétní variantě vývoje událostí.

Každý zaměstnaný člověk má právo odejít z práce. A jak jsme již zjistili, k tomu se navrhuje kdykoli, dokonce i během zkušební doby. A nezáleží na tom, matka dítěte nechává místo v práci, táta nebo osamělý rodič.

Na rodičovskou dovolenou mají nárok zákonní zástupci nezletilého nebo jeho blízký příbuzný. Například prarodiče. Hlavní věc je pamatovat, že za takových okolností může dočasně opustit místo práce pouze jedna osoba. Nejčastěji se stává matkou dítěte.

Instrukce-odcházíme "podle přání"

Propuštění po rodičovské dovolené se obvykle provádí z obecných důvodů. Předpokládejme, že se osoba rozhodla opustit místo zaměstnání sama. Co potřebuje udělat?

Chcete-li odejít z vlastní iniciativy, musíte:

1. Přemýšlejte a napište (nejlépe zcela ručně) žádost o propuštění.
2. Požádejte svého zaměstnavatele o odchod z práce předem. Je nutné informovat nadřízené nejméně dva týdny před příslušnými událostmi.
3. Jít na nějakou dobu plnit své pracovní povinnosti. Doporučuje se vyhnout se práci, pokud odejdete například na nemocenskou.
4. Seznamte se v den propuštění s rozkazem, podepište jej.
5. Získejte do rukou dokumenty ("pracovní", zdravotní knížka, zúčtovací list, osvědčení o příjmech), jakož i položené finanční prostředky. Například stanovenými pracovní smlouvou nebo současnými právními předpisy.
6. Vložte svůj podpis do účetních protokolů.

To je vše. Po provedení akce bude osoba oficiálně propuštěna. A teď každý ví, jak se chovat s úmyslem opustit předchozí místo práce.

Po dohodě s nadřízenými

Poněkud jinak se provádí propouštění po péči o dítě nebo z jakéhokoli jiného důvodu z takzvaného ujednání se zaměstnavatelem. Zaměstnanec za takových okolností vyžaduje formální propuštění za svých podmínek a šéf nabízí své podmínky. Celá "korespondence" provádí se pouze písemně.

Jakmile strany dosáhnou konsensu, uzavřou dohodu o propuštění zavedeného vzorku. Dále bude postup opakovat předchozí pokyny od pátého bodu.

Průvodce - Jak odejít do "dekret"

A jak požádat o propuštění z péče o dítě, které ještě nemá tři roky? Za takových podmínek se budete muset předem připravit. A zařídit "dekret" nutné po doplnění v rodině.

V tuto chvíli se občan doporučuje dodržovat následující algoritmus akcí:

1. Připravte určitý balíček dokumentů. Řekneme o nich později.
2. Vypracovat a podat návrh na odchod na novorozeneckou dovolenou.
3. Počkejte, až zaměstnavatel podepíše příslušnou petici.

Co teď? Nic. Můžete si jednoduše užít legitimní odpočinek od pracovních činností s udržením místa zaměstnání. Jaké dokumenty se však v jednom nebo druhém případě hodí k úspěšné implementaci daného úkolu?

Dokumenty pro "dekret"

Propuštění na rodičovské dovolené se provádí z obecných důvodů, ale bez práce. A co když potřebujete zařídit "dekret"? Jaké dokumenty k tomu bude osoba potřebovat?

Obvykle musí matka připravit:

• pas;
• rodný list dítěte;
• prohlášení, že rodič(Lee) nedostává (Yut) příspěvek na dítě a není (je) v "dekret";
• oddací list nebo rozvod (pokud existuje).

To by mělo stačit. Pokud babička nebo dědeček navrhnou "dekret", budou muset také prokázat příbuznost s dítětem.

Ukázkové prohlášení

Nyní jasné, jak správně vypadněte z práce, pokud máte děti. Někteří se zajímají o to, jak vypadá prohlášení zavedeného vzorku, které pomáhá opustit práci v jednom nebo druhém případě. Můžete jej sestavit za několik minut.

Výše uvedené je ukázkové prohlášení na propuštění na vlastní žádost. Stejně tak můžete vypracovat petici a odejít z práce v souvislosti s potřebou hlídat nezletilé dítě.

Tipy pro zaměstnance

Propuštění po péči o dítě je běžným jevem. Ano, a odchod z práce z iniciativy zaměstnance je také populární, zejména ve společnostech, kde se šéfové chovají bezohledně. Jak se chránit před porušením zaměstnavatelem?

Odborníci doporučují:

• žádost o propuštění zaslaná doporučenou poštou s oznámením o přijetí;
• ručně vypracujte petici;
• aby nedošlo k vypracování přiděleného času, vypracovat na vlastní náklady "přestávka" v práci nebo formalizovat nemocenskou.

Ve skutečnosti to není tak děsivé, jak to vypadá. Nyní každý ví, jak jednat, aby opustil své dřívější místo zaměstnání.