Seznam otázek pro provedení kvalifikační zkoušky: pořadí, formy a typy, technika

S rozvojem průmyslového, obchodního, výrobního a ekonomického pokroku hraje společnost roli vykonavatelů určitých povinností na konkrétních pozicích v konkrétních obecních službách. Místní a regionální samosprávy berou do služeb specialistů s odborným vzděláním a zkušenostmi v konkrétním směru. Dlouhodobá práce a dlouhodobý pobyt v určité hodnosti by samozřejmě měly být podporovány doplňováním teoretických znalostí a praktických dovedností. Každý zaměstnanec jakékoli rozpočtové instituce, který zastává funkci státního zaměstnance, musí udržovat úroveň své kompetence. Právě pro tyto účely je zákonně stanoveno povinné provádění kvalifikačních zkoušek se seznamem otázek testovací povahy, ve formě pohovoru nebo zkušebních lístků. Jaká je však podstata takového postupu? Jaké jsou jeho formy, odrůdy a metody implementace? O tom všem, stejně jako o postupu při provádění kvalifikační zkoušky u státních a civilních zaměstnanců, stojí za to se podrobněji dozvědět.

Entita

Federální zákon Ruska" o státní civilní službě "č. 79 v části článku 49" kvalifikační zkouška " nastiňuje cíle, potřebu a termíny konání příslušné kontroly mezi občany, kteří zastávají tyto pozice ve veřejných obecních službách, které vyžadují přísné a povinné udržování úrovně kompetencí pracovníků. Jednoduše lze usoudit, že jde o druh cílené kontroly prováděné v výkonné orgány na různých úrovních s cílem identifikovat shodu nebo nesoulad zaměstnance s obsazenou hodností a možnost jeho budoucího postupu v kariérním žebříčku. Podle výsledků takové kontroly tedy zaměstnanec buď projeví nesoulad v obsazené pozici( neuspěje ve zkoušce), nebo prokáže svou příslušnost a ospravedlní hodnost, kterou mu byla přidělena, nebo prohlásí dostatečnou úroveň své kompetence, aby mu udělil jinou, vyšší hodnost a povýšení. Za tímto účelem je legislativně upraveno vypracování určitého seznamu otázek pro provedení kvalifikační zkoušky v testovacím, lístkovém nebo dotazovaném režimu.

Kdo musí podstoupit tento druh kontroly? Proto odpovědět na tuto otázku stojí za zmínku, že takové zkoušky jsou určeny pro dva typy zaměstnanců:

• Civilní obecní zaměstnanci - pracovníci výkonných orgánů (subjektů Ruské federace), kteří vykonávají profesionální činnost v rámci povinností stanovených zákonem a dostávají peněžní odměnu (příspěvek) z rozpočtu subjektu civilní státní služby.
• Státní zaměstnanci jsou zástupci výkonných orgánů, kteří vykonávají svou činnost v rámci povinností stanovených federálním nařízením a dostávají peněžní odměnu (mzdu) přímo z fondů federálního rozpočtu.

Ve skutečnosti jsou tyto pojmy velmi podobné, protože tito zaměstnanci mají stejné kvalifikační požadavky, jejich pozice jsou klasifikovány podle stejných hierarchických kroků a akruální mzda a poskytování sociálních grantů se prakticky neliší.

Rozdíl však stále existuje: civilní obecní zaměstnanci patří k subjektům (orgánům) Ruské federace, které jsou právně nezávislé na státních strukturách a nejsou jim odpovědné. A státní úředníci zase vykonávají svou činnost na federální, regionální nebo místní samosprávy, přímo podléhající státu. Pojem státních zaměstnanců je poněkud širší než pojem civilistů, protože zahrnuje také vojenský personál. U těchto zaměstnanců je provedení kvalifikační zkoušky se seznamem otázek týkajících se příslušného tématu povinné.

Provádění

Postup pro kvalifikační zkoušku státní zaměstnanec zajišťuje, aby certifikační komise provedla kontrolu znalostí u konkrétního zaměstnance (zaměstnanců) z jejich iniciativy nebo na žádost zaměstnavatele. Pokud má zaměstnanec organizace v úmyslu zvýšit svou pracovní pozici, podá příslušnou žádost o provedení zkoušky, aby potvrdil příslušnou úroveň kompetence. A pokud je výsledek pozitivní-zaměstnanci je přidělena nová hodnost. Pokud iniciativa nepochází od zaměstnance nebo jsou splněny lhůty regulované na legislativní úrovni, pak zaměstnavatel sám zahájí kvalifikační zkoušku městského úředníka. Zároveň stojí za zmínku, že povinné kontroly se provádějí ne častěji jednou ročně, ale alespoň jednou za tři roky.

K provedení vyšetřovací akce je vybrána kontrolní komise, která zahrnuje specialisty příslušného zaměření a nezávislé odborníky. Pokud tato kontrola podléhá kompetenci zaměstnance, který se uchází o pozici soudce, komise zahrnuje soudce obecné jurisdikce a soudce rozhodčích soudů. Pokud jsou zkontrolovány schopnosti auditora-komise zahrnuje členy auditorského kolegia. Pokud je například notář podroben zkoušce-Komise by měla zahrnovat právníky.

Důležité: kvalifikační kontroly podléhají pouze těm zaměstnancům, kteří vykonávají své profesionální činnost na neurčito. Pokud zaměstnanec uzavřel s zaměstnavatelem smlouvu na dobu určitou (smlouva s dohodnutými termíny výkonu práce), nepodléhá kvalifikační zkoušce.

Formy držení

Samotná zkouška se provádí různými způsoby v závislosti na samotné formě zkoušky znalostí a dovedností zkoušeného. Seznam otázek pro provedení kvalifikační zkoušky se liší na základě tří možností jeho implementace:

• Testování - písemná práce zaměstnance se jim provádí po dobu nejvýše tří hodin a podává se členům Komise ke kontrole.
• Pohovor-zkoušející v osobě Komise kladou ústní otázky zkoušenému.
• Vstupenky-v úkolu se podává konkrétní téma, které odpovídá obsazené (nárokované) pozici, na kterou musí zaměstnanec poskytnout podrobnou odpověď.

Důležité: jako kontrola je vybrána pouze jedna z možných forem zkoušky, navzájem se nekombinují.

Druhy

Klasifikace zkoušek pro identifikaci úrovně kompetencí státních obecních zaměstnanců stanoví přidělení dvou hlavních typů zkoušek: pravidelné a mimořádné.

Další zkouška se provádí na základě plánu-harmonogramu zkušebních prací stanovených v organizacích. Žoldák zasílá na personální oddělení výkonný příkaz k výběru těch zaměstnanců, jejichž termíny vyžadují povinnou kontrolu.

Mimořádnou zkoušku iniciuje sám zaměstnanec, který si přeje prokázat své schopnosti, ukázat je svému žoldákovi s cílem dále pokročit v kariérním žebříčku a obsadit je na vyšší pozici.

Metodika provádění

Postup kvalifikační zkoušky a způsob jejího provedení závisí také na způsobu provedení testovacího testu. V závislosti na pozici zkoušené osoby mu tedy může být přiděleno teoretické nebo praktické hodnocení.

Teoretická zkouška zajišťuje, aby zaměstnanec zkontroloval konkrétní znalosti, stupeň kvalifikace a úroveň kompetencí v rámci těchto norem, pravidel a definic, s nimiž je přímo spojena jeho přímá profesní činnost. Je to stále stejné testování, pohovor nebo provedení zkoušky prostřednictvím seznamu zkušebních lístků.

Praktická zkouška zahrnuje kontrolu určitých dovedností a dovedností zaměstnance veřejné služby, které musí uplatnit ve svých pracovních činnostech. V tomto případě jsou zkoušenému předloženy praktické úkoly s prvky situační povahy za účelem studia a posouzení výstupu ze současné situace správnou, správnou a profesionálně etickou metodou.

Profesionální modul

Existuje samostatná část zkoušky, která se nazývá provedení kvalifikační zkoušky z profesionálního modulu. Jaké vlastnosti odlišují tento typ hodnocení znalostí zkoušeného?

Provedení kvalifikační zkoušky z profesionálního modulu se vyznačuje tím, že se zaměřuje na testování znalostí u studentů odborného vzdělávání. V takových případech jsou kombinovány testovací úkoly pro teorii a praxi. To zahrnuje ochranu kurzu, vytvoření individuálního projektu, poskytnutí portfolia nebo absolvování praxe.

Důležité: k úspěšnému překonání ověřovacích prací je studentům poskytována sada hodnotících prostředků po dobu nejméně půl roku před předpokládaným datem zkoušky. Během tohoto období mají příležitost vypořádat se s teoretickým materiálem a důkladně se připravit na testy.

Seznam otázek pro zaměstnance bydlení a bydlení

Stojí za povšimnutí, že každému konkrétnímu směr činnosti vývoj samostatného seznamu otázek s charakteristikami specifik povinností v určité pozici je doprovázen. Například zaměstnanci služeb bydlení a komunálních služeb jsou pravidelně podrobováni vyšetřovacím průzkumům. Zároveň je zaznamenána povinnost jejich provádění.

Otázky kvalifikační zkoušky pro zaměstnance bydlení a bydlení mohou zahrnovat následující možné body:

1. Kam podat stížnost při identifikaci nekvalitní práce správcovské společnosti nebo partnerství vlastníků domů (HOA)?
2. Jaké funkce zajišťuje fungování služby bydlení a komunálních služeb?
3. Jaké jsou lhůty pro poskytnutí potvrzení o platbě za bydlení a služby?
4. Jaké způsoby řízení by se měly řídit v bytovém domě?
5. Jaké jsou optimální hodnoty možných odchylek teploty teplé vody jsou poskytovány hygienickými normami a pravidly (SanPiN) v různých denních dobách?
6. Hrozí výpadek nezaplacení veřejných služeb?
7. V jakých případech jsou občané-uživatelé LCD považováni za neplatiče?
8. Je úřad pro veřejné služby (HOA) povinen informovat občany-obyvatele o odpojení bydlení a bydlení v důsledku nezaplacení?
9. Jaká je forma komunikace (stížnosti) na nesprávné jednání (nebo nečinnost) veřejné služby?
10. Za jakých okolností nemůže nájemce podávat stížnosti na akci (nečinnost) HOA?
11. Je vystěhování občanů-obyvatel z domu kvůli dluhovým závazkům vůči úřadům bydlení a komunálních služeb?
12. Kde se podávají stížnosti na nehospodárná vozidla opuštěná na dvoře?
13. Jak se provádí výběr způsobu správy bytových domů?
14. Jsou příspěvky na generální opravu povinné?
15. Je platba inkasována za výdaje vynaložené na obecné potřeby v bytovém domě?
16. Co se rozumí bydlení a bydlení (bydlení a veřejné služby)?
17. Kde můžete získat informace o výši dluhu za byt?
18. Kdo provádí kontrolu použitelnosti jednotlivých účetních zařízení (podle právních předpisů)?
19. Jaké jsou ukazatele normy teplé vody (její teploty) v bytových domech podle SanPiN?
20. Kam se obrátit na obyvatele v případě diskriminačních akcí ze strany orgánů veřejné správy proti jednotlivým občanům?

Seznam otázek pro zaměstnance soudních institucí

Kvalifikační zkouška civilních zaměstnanců se provádí na úrovni orgánů práva a pořádku, vymáhání práva, spravedlnosti. Seznam otázek pro uchazeče o pozici soudce je například poměrně rozsáhlý. Mohou to být následující body:

1. Jaké jsou zdroje ruského a mezinárodního práva?
2. Jaké jsou formy ruského a mezinárodního práva?
3. V čem spočívá odstranění a překonání mezer existujících v ruském právu?
4. Jaké druhy kolize jsou zastoupeny v právu Ruské federace?
5. Jaká je podstata řešení kolizí ruského práva?
6. Jaká je právní povaha stávajících forenzních pozic?
7. Jaké jsou základy právní a individuální regulace sociálních vztahů?
8. Jaké jsou vlastnosti uplatňování právních norem v Ruské federaci?
9. Jaké jsou typy právních norem v Ruské federaci?
10. Jaká je struktura právních norem v Ruské federaci?
11. V čem spočívá podstata regulačních právních aktů? Jejich povaha a druhy.
12. Jaké jsou vlastnosti regulačních právních smluv?
13. Jaký je účel soudní exekutivy v Ruské federaci?
14. Jaká je povaha výkonné soudní moci ve státě v současné době?
15. Jaké jsou základní principy práva Ruské federace?
16. Jaké jsou hlavní složky právní systémy v Rusku?
17. Co znamená pojem "právní stát"?
18. Jaké jsou základní prvky právního státu?
19. V čem spočívá podstata, aplikace, charakteristiky a principy pojmy"zákon"?
20. Jaké jsou rozdíly mezi mezinárodním právem a národním?

Seznam otázek pro auditory

Dokonce i ty státní organizace, které provádějí ověřovací činnosti, jsou samy vystaveny vážné kontrole ze strany orgánů. To platí například pro auditory, kontrolory, auditory. Ustanovení o provedení kvalifikační zkoušky pro soulad s pozicí auditora stanoví podmínky pro vypracování seznamu možných otázek. Nejběžnější z nich jsou považovány za následující:

1. Jaký je význam pojmu "auditorská činnost"?
2. Jaké jsou vlastnosti profesionální etika auditorů?
3. Jaká jsou hlavní pravidla nezávislosti auditorských organizací, která se řídí odborníky ve svých pracovních činnostech?
4. Jaká jsou hlavní ustanovení kontroly kvality práce auditorských organizací a jejich zaměstnanců?
5. Co je součástí povinností auditorů?
6. Jaké zásady auditu finanční odpovědnosti se zaměstnanci řídí ve svých pracovních činnostech?
7. Jaká je účast orgánů auditorské činnosti v přímém boji proti korupčním činům?
8. S přihlédnutím k jakým vlastnostem auditor provádí plánování auditu?
9. Na základě jaké podmínky auditor definuje nezbytné provádění postupu na konkrétním ověřovacím zařízení?
10. Jaké jsou kroky auditora při identifikaci skutečnosti legalizace kriminálního příjmu (praní špinavých peněz)?
11. Jaké jsou kroky auditora při identifikaci skutečnosti financování a podpory terorismu?
12. Jaké jsou základy plánování auditu, hodnocení rizik a vhodné auditorské postupy prováděné v reakci na rizika?
13. Jaký je význam auditorských důkazů?
14. Jaká je celková strategie auditu prováděného na kontrolním zařízení?
15. Jaké typy kontrol se používají při auditu v zařízení?
16. Jaké jsou vlastnosti auditu účetní závěrky?
17. Jaké služby mohou doprovázet hlavní audit?
18. Na čem je založena důkazní základna auditora?
19. Na čem je založeno vypracování auditorského stanoviska?
20. Jaké informace auditor uvádí v klauzuli o závěrech auditorského stanoviska?

Seznam otázek pro bezpečnostní pracovníky

Zástupci bezpečnostních organizací také procházejí povinnými kontrolními zkouškami. Zde však vše závisí na konkrétním kvalifikačním pořadí. Seznam otázek pro stráže může zahrnovat otázky týkající se následujících bodů:

• základy právní přípravy;
• vlastnosti takticko-speciálního výcviku;
• základy technického výcviku;
• pravidla první pomoci;
• použití speciálních zařízení;
• pravidla palebného výcviku.

Seznam otázek pro zdravotníky

Když už mluvíme o zaměstnancích medicíny, je třeba vzít v úvahu konkrétně uvažovanou pozici, protože od zdravotní sestry po chirurga je stupeň znalostí a dovedností výrazně odlišný. Ale v jakých hlavních oblastech může být kvalifikační zkouška provedena? Mohou to být otázky následující povahy:

• Vlastnosti hygienického a epidemiologického režimu.
• Základy prevence ISMS.
• Infekce HIV.
• Principy kardiopulmonální resuscitace.
• Resuscitační opatření v extrémních případech.
• Naléhavá péče v případě krvácení, hemoragického šoku.
• Vlastnosti akutní péče o zranění a podle toho traumatický šok.
• Akční plán v případě akutní otravy.
• Ošetřovatelství.
• Manipulační techniky.
• Opatření k potlačení alergických reakcí.
• Podmínky skladování léčivých přípravků.

Obecně je na prvním místě předloženo provedení testovacích otázek pro kvalifikační zkoušky týkající se zdravotnických pracovníků.