Nezastupitelné vztahy: koncept, formy projevu a možné důsledky

Když člověk poprvé vstoupí do armády, zdá se mu, že se ocitl v jiném světě. Všechno, s čím se v novém prostředí setkává, je tak na rozdíl, takže výsledkem je úplná dezorientace. Jedním z těchto faktorů jsou neústavní vztahy. Jinými slovy, tento jev se nazývá "přetěžování".

Začátek služby

Nováček vytržený ze známého prostředí se okamžitě nedostane do bojové jednotky. Aby se mohl usadit v novém stylu, je umístěn v RMS (společnost mladého vojáka). Zde se poprvé učí, jak motat portyky a postavit armádní postel na provázku. Zvykne si na denní režim a začne se věnovat fyzickému a stavebnímu výcviku.

V RMS jsou všichni branci si navzájem rovni, s výjimkou seržanta, který je vyslán z jednotek, kde budou další služby rekruti. Společnost mladého vojáka je jediným místem, kde důstojníci a seržanti přísně sledují vztahy v týmu.

Důvodem pečlivé pozornosti je, že mladý voják, který se právě dostal do armádního prostředí, stále představuje osobnost. A člověk, jak víte, může mít svůj vlastní názor, názory a je schopen nezávislých činů. Projev neústavních vztahů během tohoto období povede k masivním samolibým opuštěním části a snížení disciplinárních ukazatelů.

Ale tady seržantský personál postupně připravuje mladé na myšlenku, že brzy na ně čeká bojová jednotka, kde si musí uvědomit své místo v hierarchii.

Sloni, duchové, naběračky a další zlí duchové

V závislosti na vojenské jednotce měla nevyslovená hierarchie mezi personálem a seržantem několik kroků:

1. Duch je voják, který ještě složil přísahu. Toto období trvá asi 1,5 měsíce.
2. Slon. V některých vojenských jednotkách závisí přechod na tuto fázi na délce služby a v jiných na propuštění do zásoby dembelů, což znamená automatické zvýšení v pořadí karet.
3. Bojový slon. Není všude. Žije ve vzdušných silách a znamená, že voják provedl první seskok padákem.
4. Naběračka-bojovník, který sloužil 1 rok a více.
5. Dědeček-nejvyšší stupeň vývoje vojenského člena.
6. Dembel je stejný dědeček, který se dostal před vydáním příkazu k propuštění do rezervy.

Nezastupitelné vztahy členů služby v těchto kategoriích probíhají různými způsoby.

Nevyslovená hierarchie

Nejvíce disenfranchised jsou "sloni". Byly jim přiděleny všechny povinnosti. Pokud jsou vojáci v RMS ve víceméně stejné pozici, pak se po příchodu do jednotky stanou nejvíce disenfranchised. Ať už se ve společnosti děje cokoli, vždy za všechno v odpovědi bude "slon". Také mladí jsou nuceni dělat nejšpinavější práci: mytí toalet, chodeb, označovaných jako "vzlety" pro jejich velkou délku. Když se dostanou do oblečení, rekruti vykonávají veškerou práci pro sebe a pro své "starší kamarády". Kromě toho jsou mladí přiděleni "dědečkům" a jejich povinnosti začínají zahrnovat službu seniorské branné povinnosti.

"Naběračka" osvobozena od podobné zátěže. Neplní úkoly staršího volání, může trochu řídit "slony", ale bez fanatismu - stále je to privilegium"dědů".

Nekorunovaní Králové

Staří zaměstnanci v armádě jsou hlavní páteří vojenského personálu v branné povinnosti. Mají soudržný tým během služby. Mladí vojáci proto nemají šanci jim čelit. "Dědové" dělají vše, aby" sloni " byli odděleni. Proto v armádě vzkvétá princip "rozděl a panuj".

Kromě jiného, staří zaměstnanci lépe znají zařízení kasárenského života a snadněji se orientují, zatímco mladší volání po prvních šesti měsících je v naprostém zmatku.

Správné "přetěžování"

Tento jev existoval již v době královské armády. Vojáci sloužili 25 let a na konci své služby se stali dědečky nejen obrazně, ale doslova. Kromě toho jim postavení "dědečků" ukládalo povinnost pomáhat mladým vojákům a trénovat je.

V moderní armádě je výcvik přesunut důstojníky na ramena starých zaměstnanců a seržantů. To se stává hlavní příčinou nerafinovaných vztahů. Koneckonců, staří zaměstnanci jsou zodpovědní za snížení počtu školení před důstojníky. A ti se zase ptají od mladých. Jak vědí: prostřednictvím bití, Ponížení, trestu fyzickou zdatností.

Dalším důvodem přetěžování je fenomén, jako je "výchova prostřednictvím kolektivu". Jedná se o nepřímou metodu expozice, při kterém důstojnický personál ukládá Kara nikoli konkrétně na viníka, ale na celý personál a seržanta. Není těžké uhodnout, co se stane s provinilcem, po obecném trestu roty. Nepochybně se budou aktivně účastnit všichni starí zaměstnanci. Přitom samotní důstojníci zůstanou s ničím. Jednali podle stanov.

Proč mají důstojníci prospěch z "přetěžování"

Podobné vztahy v týmu vojáků jsou výhodné pro velitele personálu. To vám umožní převést lví podíl na jejich povinnostech na staré zaměstnance. Obzvláště horlivě přispívají k přetěžování praporčíci-poddůstojníci Roth. Pohodlně, když je zachována viditelnost disciplíny a jsou prováděny příkazy. Odpovědnost za neústavní vztahy proto zcela spadá na velitele. Jsou to oni, kdo umožňují bezohlednost starých zaměstnanců, a také se snaží nevynést Sor z chaty, pokrývající chaos v částech.

Proč se mnoho případů, s výjimkou těch nejzávažnějších, nevzdává publicity? Ze všech stran jsou mladí vojáci inspirováni myšlenkou, že v případě útěku čeká nerovnováha, stejně jako skutečnost, že nebude možné prokázat šikanu starších: mladší výzva je zastrašována, aby svědčila v případě řízení, a starší je sjednocen, aby svědčil proti své vlastní výzvě. Pro důstojníky a prapory není precedens s řízením vůbec výhodný: 90% případů disciplinárního porušení zůstává ve zdech vojenských jednotek.

Existuje v dnešní době" přetěžování"

V současné době v armádě přestal existovat fenomén jako "přetěžování". To bylo způsobeno snížením životnosti ze dvou let na rok. Koneckonců, jasná nadřazenost mezi vojáky nastává, když je rozdíl v branné povinnosti rok nebo vyšší. Ale nestranný vztah mezi vojenským personálem nezastavil svou existenci.

Disciplinární přestupky se nyní dopouštějí hlavně mladí kluci náchylní k asociálnímu chování. Motivy zločinů jsou navíc stejné jako u "dědečků": neochota vykonávat špinavou práci a touha ovládnout tým. Stát se vůdcem v armádní společnosti, kde vrchní velení disciplinárního porušení "sestupuje na brzdy", "autorita" může mít moc a hmotné statky patřící jiným vojenským členům.

Nelze však opomenout, že rozsah disciplinárních přestupků výrazně poklesl, přestože statistiky naznačují opak. Životnost hrál v tom poslední roli-získejte článek a skutečný termín pro neústavní vztahy, když zbývá jen málo do zásoby, nikdo nechce.

Zločin a trest

Velký příspěvek ke snížení případů násilí v armádě hrál Výbor matek vojáků. Po jeho aktivním zasahování do vysoce profilovaných vyšetřování začaly jednotky armády zveřejňovat čísla horkých linek vojenských státních zástupců, kde mohou naléhaví zaměstnanci požádat o pomoc. Kromě toho výbor neustále dohlíží na vojenské jednotky, organizuje také výlety vojenského personálu na víkend domů.

Povinné bylo provádět ranní prohlídky vojáků pro tělesné mrzačení, modřiny, oděrky.

Oficiálně identifikované případy násilí ve vojenských jednotkách ovlivňují nejen pachatele. Odpovědnost vojenského personálu za neústavní vztahy je uložena na řetězci od přímých účastníků po velitele jednotek a vojenské jednotky. Týmový tým může uložit disciplinární sankce nejen ve formě pokárání, ale také zbavit pojistného a oddálit příjem další vojenské hodnosti.

Co dělat vojenskému personálu, pokud nebylo možné sloužit

Práce na objasnění situací, ve kterých mohou být mladí vojáci, musí být provedena ze školní lavice. Branci by měli jasně pochopit, že jakmile jsou v armádě, zůstávají právně chráněnými osobami. Vzdělávací práce by měla vysvětlit budoucím vojákům, jak se chovat v případě porušení jejich práv. K ukončení šikany ze strany kolegů potřebujete:

1. Upozorněte na velitele jednotky, který se stal. Je to jako minimální velitel čety. Přestože stanovy zakazují přístup přes hlavu bezprostředního šéfa. Seržanti se v tomto případě problému nezbaví, protože jsou sami na spodním konci hierarchie armády.
2. Pokud první bod nepomohl, obraťte se na velitele roty.
3. Podejte zprávu s žádostí o převod do jiné části.
4. Informujte písemně vojenskou policii posádky o neústavních vztazích. Tato možnost nemusí pomoci, protože e-maily se čtou před odesláním.
5. Zavolejte na horkou linku pro vojenské státní zastupitelství. Tato metoda je nejúčinnější, ale musíte ji použít jako poslední. V tomto případě právní odpovědnost vojenského personálu za neústavní vztahy ponesou nejen kolegové, ale i všichni vyšší nadřízení.

V případě výzvy k vojenskému státnímu zastupitelství je každé odvolání přezkoumáno a je o něm rozhodnuto. Voják má právo hájit svá práva všemi možnými způsoby.