Otevřená a uzavřená společnost: definice pojmů, základní charakteristiky, rozdíly

Koncept popisující otevřenou a uzavřenou společnost původně navrhl v roce 1932 francouzský filozof Henri Bergson. Dnes se podíváme na funkce, výhody a nevýhody, a také význam těchto termínů.

V následujícím desetiletí ji vyvinul britský filozof rakouského původu Karl Raymund Popper. Tyto myšlenky představil ve své nejslavnější knize Otevřená společnost a její nepřátelé. Taková klasifikace může být také použitelná pro organizace.

Otevřená společnost je synonymem svobody a individualismu a hlavními charakteristikami uzavřené společnosti jsou orientace a kolektivismus. Tyto dvě pozice představují extrémy, které dnes zřídka existují v čisté podobě. Popper publikoval svou práci v roce 1944, takže by měla být zvažována v historickém kontextu, stále však neztratila svůj význam.

Než liší se uzavřená společnost od otevřené? Rozdíly se projevily v poválečném období. To bylo způsobeno hlavně politickými důvody. Západní svět představoval hlavně otevřené společnosti, východ naopak. Ale podobné oddělení, stejně jako směs těchto dvou typů, může být patrné i v moderní době. Lze zmínit většinu arabských a afrických rozvojových zemí jako dobrý příklad uzavřenějších společností a USA a země západní Evropy jako příklad otevřenějších.

Základ pro klasifikaci

V návaznosti na Popperovu teorii rozlišují Gebert a Burner otevřené a uzavřené společnosti na základě tří různých dimenzí:

• antropologický;
• sociální;
• kognitivní.

Antropologická dimenze se týká otázky, zda je osoba subjektem nebo objektem. Jak je schopen ovlivnit společnost a její struktury?

Sociální popisuje postavení jednotlivce ve společnosti. Určuje, zda existují předdefinované sociální pozice jeho členů, zda jsou jednotlivci realizováni sami, nebo zda je součástí celku?

Ústředním bodem kognitivního měření je omyl nebo neomylnost lidského poznání. Tato kritéria umožňují definovat rozdíly mezi otevřenou společností a uzavřenou společností.

Kombinace dvou typů

Je považován za možný a zcela běžný, co společnost otevřeno a zavřeno v různých rozměrech současně. Japonsko je dobrým příkladem takové společnosti. Tato země má tendenci k otevřenému pólu v antropologické a kognitivní dimenzi. Z hlediska sociálního ukazuje kolektivističtější a introvertnější vzor.

Otevřený typ

Historickým příkladem svobodné a individualistické otevřené společnosti v Popperově teorii jsou starověké Demokratické Atény a Sokratova filozofie. Tento typ společnosti lze popsat pomocí antropologických, sociálních a kognitivních dimenzí takto:

1. Antropologická složka: sociální realita otevřené společnosti je vytvářena konvencemi, o nichž musí její členové neustále diskutovat, aby splnili současné požadavky. Na rozdíl od uzavřeného typu se jeho normy nepodobají neměnným přírodním zákonům, deterministickým a stabilním. Otevřený typ demonstruje dobrovolnou strukturu organizace a formování norem a pravidel, ačkoli obsah úmluv a sociálních zákonů není dobrovolný.
2. Sociální složka: v otevřené společnosti má každý člen stejná práva a stejnou hodnotu, i když všichni jsou jednotlivci s různými zájmy. Proto je kvůli jejich pluralitě nutné mít regulační mechanismus. Demokracie může například působit ve společnosti otevřený typ, zatímco v uzavřené roli bude tato role plnit povinnosti, které jsou přičítány autoritě, nejčastěji diktatuře. Sociální mobilita, individualita a rozmanitost názorů jsou hlavní aspekty otevřená společnost. Ústředním bodem není bohatství celého kolektivu, ale seberealizace osobnosti.
3. Kognitivní složka: otevřená společnost se snaží rozšířit svou úroveň znalostí falšováním stávajících teorií. Vědecká teorie nemůže být testována, říká Popper. Lidské znalosti se vyznačují dočasným charakterem a chybami. Teorie a systémy, které odvozují, by proto měly být vždy otevřeny kritice a zlepšování.

Výhody a nevýhody otevřené společnosti

Potenciálními výhodami otevřeného typu jsou víra ve zvládnutelnost společnosti a její procesy, svoboda, Stejná šance na rozvoj jejích účastníků, inovace a neustálé hledání lepších řešení se současným přístupem k různým myšlenkám. Nevýhodou může být ztráta kontroly nad společností a jejími členy, nedostatek orientace, Boj o moc, sobectví a délka existence rozhodnutí.

Uzavřený typ

Popper přirovnal ideály dané společnosti-orientaci a kolektivismus-k ústřednímu prohlášení Platónovy filozofie a života ve starověké oligarchické Spartě. Charakteristiky uzavřené společnosti týkající se tří dimenzí jsou následující:

1. Antropologické: v uzavřeném typu není rozdíl mezi přírodními zákony a sociálními pravidly. Výsledkem této neměnnosti a definice ociální reality je, že jedné straně, Občan se může spolehnout na stávající řád, ale na druhé straně je bezmocný, pokud pro něj pravidla představují hrozbu. To je často charakterizováno autoritářstvím a závislostí. V tomto případě je navržen deterministický pohled na ideální normy a hodnoty, které řídí životy lidí.
2. Sociální: uzavřenou společnost lze přirovnat k organismu. Každý orgán má své vlastní povinnosti a doplňuje ostatní. Jeho pozice je předurčena a nelze ji změnit. To znamená, že pokud někdo skončí v podřízené pozici, zůstane tak celý život. V tomto případě nedojde ke konfliktům mezi různými třídami, protože každý občan pracuje pro univerzální dobro. Proto lze takovou konglomeraci popsat jako velmi harmonickou.
3. Kognitivní: základem pro tato dimenze je v tomto případě idealistická filozofie, která uvádí, že lidské znalosti jsou víceméně bez chyb. V důsledku toho se předpokládá možnost Otevřít pravdu skrze správná studie využívající již prokázané znalosti. To lze považovat za pokus vysvětlit budoucnost minulostí, což znamená spoléhání se na existující znalosti a obnovení neochvějných dogmat.

Výhody a nevýhody

Sociální stabilita, poslušnost, ochrana před selháním, harmonie ve vztazích a důvěra v orientaci patří mezi hlavní výhody uzavřených společností. Mají také své nevýhody, jako je dogmatismus ideologie, rigidita sociálního systému a postavení jeho členů a výsledná nespokojenost.

Charakteristika organizací

Vlastnosti charakterizující otevřenou a uzavřenou společnost jsou do určité míry vhodné i pro jiné kategorie. Otevřené a uzavřené typy organizací se liší tím, jak se vyrovnávají se svými vnitřními a vnějšími záležitostmi na základě různých filozofických dogmat. Na základě Popperovy teorie lze jejich vlastnosti prokázat analýzou některých složek.

Organizační kulturu lze obecně definovat jak složité vzdělání, které zahrnuje znalosti, přesvědčení, Umění, Právo, morálku, zvyky a jakékoli schopnosti a návyky získané osobou jako členem organizace. Poskytuje rámec, ve kterém mohou její členové jednat. Vedení se také musí přizpůsobit této struktuře. Současně mění nebo stabilizuje otevřenou nebo uzavřenou povahu organizace prostřednictvím interakce.

Příručka

Univerzální definice organizačního vedení může znít takto: schopnost jednotlivce ovlivňovat, motivovat a zmocňovat ostatní, aby přispěli k efektivitě a úspěchu organizací, jejichž jsou členy. Vůdce může být definován jako člen skupiny, jejíž vliv na skupinové vztahy, výsledky nebo rozhodování výrazně překonává svého průměrného účastníka.

Styl vedení má velký dopad na výkon podniku. Otevřené a uzavřené organizace se liší způsobem, jakým tam zaměstnanci řídí.

Zejména vůdce s otevřenými charakteristikami bude předpokládat, že zaměstnanec má kontrolu nad situací v Organizaci. Uzavřené vedení upřednostňuje použití směrnic.

Akciové společnosti otevřeného a uzavřeného typu

Podobnou klasifikaci lze nalézt také v ekonomice. Definice základních pojmů vám umožní zjistit, jak se uzavřená akciová společnost liší od otevřené.

V prvním případě jde o takovou organizaci, jejíž akcie jsou rozděleny pouze mezi zakladatele nebo jiné předdefinované osoby.

Ve druhém případě mají členové právo odcizit akcie, které vlastní, aniž by o to požádali souhlas svých ostatních držitelů.

Rozdíly mezi otevřenou a uzavřenou akciovou společností jsou také následující. U prvního typu neexistují žádná omezení počtu akcionářů, u druhého je maximální počet 50 osob. V případě překročení v průběhu roku je nutné provést převod na OJSC (tj. Rozdíl mezi nimi je také v pořadí emise a nabídky akcií: Veřejné pro JSC a omezené na JSC.