Personální agentura "jednotné personální centrum": recenze zaměstnavatele, seznam služeb

Recenze o "Jednotného personálního centra" zájem bude o každého, kdo s touto společností bude spolupracovat. Popsaná firma tvrdí, že poskytuje kvalitní náborové služby. Jedná se o akreditovanou agenturu, která působí v několika regionech země najednou. V tomto článku vám řekneme, na co se zákazníci centra mohou spolehnout, poskytneme zpětnou vazbu a názory na zaměstnavatele.

O společnosti

Recenze o "Jednotného personálního centra" přicházejí různé. Nejprve si povšimněte, že se jedná o významnou soukromou agenturu zaměstnanosti, která se specializuje na poskytování zaměstnanců v oblasti síťového maloobchodu, výroby a skladové logistiky.

V samotné společnosti zdůrazňují, že mezi jejich partnery patří přední zahraniční a domácí podniky, které jsou považovány za uznávané lídry ve svém oboru.

Při outsourcingu zaměstnanců vyvinuli odborníci společnosti vlastní schéma rozvoje obchodních procesů. Zaměřuje se konkrétně na každého zákazníka, aby se kvalita práce zvýšila s minimálními náklady.

Příručka "Jednotného personálního centra" říká, že svým hlavním cílem vidí poskytování služeb podnikům v oblastech, ve kterých je sám chápán co nejprofesionálněji a nejpřesněji. Zaměstnanci soukromé agentury práce přistupují zodpovědně ke svým úkolům, vykonávají práci vždy kompetentně a v předem dohodnutých termínech. Kvalifikace a zkušenosti umožňují poskytovat služby pouze nejvyšší kvality.

Zároveň se firma neustále rozšiřuje a otevírá zastoupení v nových regionech země. Zákazníci si mohou být jisti, že objednáním outsourcingu zaměstnanců zde získají zaměstnance, jejichž kvalifikace a odpovědnost jim zaručí. Společnost oceňuje každého zákazníka, pečlivě se stará o svou pověst, takže mnozí jsou s takovou spoluprací spokojeni.

Podrobnosti o službě

Nábor je nyní považován za jeden z nejúčinnějších a nejúčinnějších triků při náboru nových zaměstnanců. Tato metoda je příznivě srovnatelná s většinou ostatních možností, protože služba je poskytována až po uzavření smlouvy mezi oběma organizacemi. Tento dokument obsahuje doklady o všech povinnostech, které centrum přebírá.

Outsourcing pracovníků je jednou z forem obchodního procesu. V tomto případě klient neobdrží servisní nebo jednorázové služby, ale celou řadu zdrojů a v dlouhodobém používání. To vám umožní výrazně ušetřit peníze společnosti a zvýšit efektivitu pracovních postupů.

Takové služby umožňují zefektivnit procesy zdrojů a vést společnost k úspěchu a finančnímu blahobytu. Při hledání potřebného personálu zahrnuje tento typ služby pronájem kvalifikovaných zaměstnanců schopných vykonávat vážné úkoly v situacích, kdy stávající pracovníci nejsou schopni zvládnout cíle, které jim byly přiděleny.

Náklady na outsourcing jsou cenově dostupné, zejména pokud porovnáte vynaložené prostředky se získanými výhodami. To vše poskytuje příležitost efektivně řídit lidské, organizační a finanční zdroje, což společnosti umožňuje úspěšně se rozvíjet, aby propagovala obchodní úsilí ve všech druzích nových a zajímavých směrů.

Výhody

Existuje seznam výhod, které by měly stimulovat k objednání outsourcingu v personální agentuře "Jednotné personální centrum".

1. Společnost působí na tomto trhu více než deset let, což umožňuje mluvit o velkých zkušenostech.
2. Zaměstnanci centra provádějí komplexní přístup. Společnost má vlastní flotilu, síť kolejí na území země. To vše umožňuje flexibilní a rychlé sestavení procesu poskytování služeb, nezávisí na dodavatelích a třetích stranách.
3. Dalším plusem je flexibilita. To umožňuje včasnou a rychlou reakci na probíhající změny okolního prostředí, konkrétní odvětví i přání zákazníka.
4. Velký význam má maximální transparentnost. Se zákazníky je navázána stabilní zpětná vazba, aktuální a včasné podání všech potřebných zpráv. To vše umožňuje klientovi sledovat proces v reálném čase poskytnutí služeb v každé fázi.
5. Nepochybně ECC ("Jednotné personální centrum") přitahuje vysokou úroveň profesionality. Personál má mnoho zkušených pracovníků, kteří jsou ochotni pomoci klientům při řešení vedlejších úkolů tím, že se mohou soustředit pouze na aktiva vlastního podnikání.
6. A konečně, fúze dlouholetých zkušeností a profesionality poskytuje silnou oporu pro rozvoj podnikání každého zákazníka.

Výběr ve prospěch outsourcingu

I když služba výběru práce v "Jednotného personálního centra" každý rok je stále populárnější, ne všichni podnikatelé chápou, jaký je význam outsourcingu. V tomto případě má taková služba mnoho nesporných výhod oproti standardním metodám řešení personálních problémů.

Do "Jednotného personálního centra" v Moskvě jsou připraveni nabídnout pracovníky pro následující oblasti:

• do skladů (balírny a nakladače-od 120 rublů za hodinu, balírny - od 150 rublů za hodinu, řidiči vysokozdvižného vozíku-od 180 rublů za hodinu);
• pro výrobu (údržbáři, pracovní dopravníky, čističe, baliče - od 120 rublů za hodinu);
• pro maloobchod (pokladníci, pracovníci obchodní haly, prodejci-konzultanti-od 120 rublů za hodinu, obchodníci-od 150 rublů za hodinu).

V případě outsourcingových služeb je možné výrazně snížit rizika spojená s personálním doprovodem zaměstnanců a snížit je téměř na nulu.

Spolupráce s popsanou firmou je skutečnou příležitostí k přilákání "neprofilních" práce zaměstnanců za relativně málo peněz. Kromě toho vám umožňuje soustředit svou pozornost na důležitější interní obchodní procesy, předávat profesionálům funkce manažerského managementu a na oplátku dostávat kompetentní odborníky, kteří mají všechny potřebné dovednosti, do svého personálu absolvovali specializované školení.

Co má zákazník nakonec?

Na výstupu klienta dochází k výraznému snížení celkového zatížení sociálních dávek, zaručené vysoké úrovni pracovní disciplíny a kvality práce.

Díky těmto výhodám je outsourcing výhodnou nabídkou pro mnoho organizací, které oceňují skutečnou profesionalitu, vědí, jak budovat obchodní procesy co nejvýhodněji.

Kontakty

Sídlo společnosti se nachází v Moskvě. Adresa "Jednotného personálního centra": ulice Rogozhsky Val, dům 2/50. Můžete se sem dostat veřejnou a osobní dopravou.

Autem byste měli jet po bulváru nadšenců nebo po ulici Sergia Radonežského a poté odbočit na ulici Rogozhsky Val. Pokud se rozhodnete použít metro, budete se muset dostat na stanici "Římský" nebo "Iljičovo Náměstí". Dobrými orientačními body budou Nákupní řady Rogozhsky, muzeum Metropolitní dopravy.

Další kancelář se nachází na předměstí. Kancelář se nachází v Zelenogradu v ulici konstruktéra Guskova, dům 14, budova 2.

Pracovní doba "Jednotného personálního centra" 9: 00-21: 00.

Regionální zastoupení

Společnost je také zastoupena v regionech. Kromě Moskvy a Petrohradu má centrum vlastní kanceláře v Tveru, Ryazanu, Uljanovsku, Cheboksaru a Čeljabinsku.

Úplný seznam adres regionálních zastoupení společnosti vám umožní rychle najít její umístění ve vašem městě:

• Petrohrad, Nevsky Prospekt, 140;
• Tver, Čajkovskij Avenue, 29;
• Ryazan, right-Lybedskaya Street, 35, budova 2;
• Uljanovsk, Prospekt generála Tyuleneva, 2B;
• Cheboksary, ulice skladatelů Vorobyov, 5A;
• Čeljabinsk, ulice Karla Marxe, 54.

Služby

Seznam volných pracovních míst v "Jednotného personálního centra" docela pestrý. Je možné najít si práci specialistů velmi odlišného profilu.

V tomto článku jsme již dostatečně podrobně popsali outsourcing, to znamená výběr a poskytnutí kvalifikovaného zaměstnance zákazníkovi v předem dohodnutých termínech. Ve firmě však existuje další služba, která není o nic méně žádaná.

Outstaffing zaměstnanců

Outstaffing je další moderní způsob náboru zaměstnanců. V poslední době si tato metoda v naší zemi aktivně získává popularitu díky řadě zjevných výhod.

Je důležité, že náklady na samotnou službu se vyplatí téměř okamžitě, protože zákazník dokáže výrazně snížit mnoho nákladů. Není třeba samostatně hledat kvalifikovaný personál. Koneckonců, je to velmi časově náročný proces.

"Jednotné personální centrum" poskytuje zaměstnancům, dohlíží na kvalitu plnění jejich povinností. Tato technika má některé funkce. V rámci outstaffingu jsou pracovníci staženi ze státu mateřské firmy a zapsáni do personálu organizace třetí strany, která si objednala podobnou službu. Zároveň plní obvyklé povinnosti. Výsledkem je, že zaměstnanci nevstupují přímo do právního vztahu se zákazníkem. Zároveň poskytuje služby jeho jménem a na jeho území.

Od outsourcingu se taková služba liší tím, že společnost v konkrétní situaci nedostává pravomoci, ale pracovníky. Přitom plní své obvyklé funkce, které již dlouho znají.

Díky tomuto způsobu řízení lidských zdrojů existuje skutečná příležitost minimalizovat finanční a administrativní náklady. Optimalizací zdrojů se můžete sebevědoměji pohybovat směrem ke konečnému cíli.

Proč si zákazníci vybírají Outstaffing?

Volba ve prospěch této služby v posledních letech je to stále jasnější. To má docela logické vysvětlení. Prostřednictvím outstaffingu snižuje zákaznická společnost náklady na personální služby. Od této divize v pravidelném rozvrhu můžete úplně odmítnout. Objednání outstaffingu vás bude stát podstatně méně než plat pro celé oddělení. Agentura bude plně udržovat veškerou potřebnou dokumentaci.

Solidní úspory

Zákazník také výrazně šetří na sociálních dávkách a zvyšuje investiční úroveň společnosti. "Jednotné personální centrum" poskytuje zaměstnancům, kteří nebudou muset platit za dovolenou nebo nemocenskou. Navíc budou připraveni kdykoli začít pracovat. Centrum se samo zavazuje k daňovým převodům, řeší pojistné. Zákazník ušetří na výplatách do Penzijního fondu, Fondu sociálního zabezpečení, fondu povinného zdravotního pojištění.

Kromě toho skutečně dochází k delegování odpovědnosti na třetí stranu. V takovém případě udělíte pravomoc dohlížet na kvalitu provedené práce organizaci třetí strany, na kterou se můžete zeptat v plném rozsahu.

V důsledku toho se počet zaměstnanců zvyšuje, přičemž počet zaměstnanců zůstává stejný. Navíc v tomto formátu je mnohem pohodlnější komunikovat se zaměstnanci. "Jednotné personální centrum" Samostatně se zabývá ubytováním pracovníků ve vlastních ubytovnách, které se každým rokem zvětšují. Je důležité, aby zaměstnanci neustále zvyšovali své kvalifikace absolvováním příslušných kurzů.

Recenze zaměstnavatele

V recenzích o "Jednotného personálního centra" mnozí poznamenávají, že byli spokojeni s vysokou úrovní poskytovaných služeb. Spokojeni jsou zaměstnavatelé i samotní zaměstnanci. Společnost praktikuje nábor pomocí metody hodinek pro známou specializaci, navíc je taková práce slušně placena. To je nepochybné Plus.

Negativ

Zároveň stojí za to připustit, že existuje spousta negativních recenzí o zaměstnavateli "Jednotné personální centrum". Ti, kteří vyzývají k práci ve společnosti si stěžují, že téměř každý slibuje pohodlnou pozici na letišti.

Na místě se ukázalo, že volná místa zůstala pouze na zelenině. V důsledku toho musíte žít v ubytovnách v depresivních podmínkách. Uniformy a boty nevydávají, platí skromné peníze. Stává se, že tisíc rublů týdně. Kromě toho společnost nesplňuje své sliby.

Například plat, který byl původně slíben, bude podstatně nižší, protože se odečte od téměř všeho: firemní Doprava, Ubytování Na Koleji. Čas strávený na stáži není vůbec zaplacen. To vše vede k velkému počtu negativní recenze o "Jednotného personálního centra".