Ukázka životopisu mzdového účetního. Mzdový účetní

Životopis je dokument, který žadatel poskytuje zaměstnavateli. Měl by obsahovat podrobný popis předchozích pracovních zkušeností, vzdělání a úspěchů osoby, která se uchází o volné místo.

Stojí však za to pochopit, že žadateli nestačí jednoduše uvést informace o sobě na papír a odeslat je na adresu podniku. Musí být řádně předložen a vypracován, aby byl vedoucí nebo vedoucí personálních záležitostí všimnout si a studoval podané shrnutí.

Níže uvedený článek vám řekne, jak sestavit shrnutí mzdového účetního, aby byl přijat do zaměstnanců společnosti. Níže se dozvíte o základních pravidlech pro vypracování tohoto dokumentu, způsobech a posloupnosti informací v něm. Kromě toho bude uveden ukázkový životopis mzdového účetního.

Proč potřebujete životopis?

Před zvážením přibližného vzorku životopisu mzdového účetního stojí za to ponořit se do důležitosti otázky. Proč tento dokument stále potřebujete a jakou roli může hrát při zaměstnání v podniku? To pomůže zajistit, aby mu nadřízený skutečně věnoval pozornost.

Životopis lze tedy nazvat marketingovým nástrojem, který je schopen pomoci co nejvýhodněji "prodat" své dovednosti, zkušenosti a talenty vedoucímu podniku, který je ochoten se usadit.

Tento dokument obsahuje shrnutí vzdělání, dovedností, úspěchů a životní historie a dalších věcí, které se mohou týkat potenciální práce. Životopis demonstruje schopnosti a jak se vyrovnávají s požadavky neobsazené pozice uchazeče o zaměstnání. Jedná se zpravidla o dokument, který je vizitkou kandidáta, a je to jeho zaměstnavatel, který vidí jako první, a pouze na jeho základě rozhodne, zda pozvat osobu na další pohovor.

Je důležité si uvědomit, že zaměstnavatel při zvažování životopisu tráví velmi málo času. Tyto informace budou užitečné pro ty, kteří rádi malují všechny své úspěchy dlouhými větami a doplňují je "vodou". Podle statistik v průměru vedoucí pracovníci kontrolují životopis po dobu přibližně 20 sekund, aby zjistili, zda konkrétní kandidát stojí za bližší pohled na jeho historii. Je to takový čas (dvacet sekund a nic víc), který má člověk udělat první pozitivní dojem.

Životopis je dokument, který je vyplněn libovolným způsobem. I když však neexistují žádná konkrétní pravidla, člověk musí informace prezentovat způsobem, který nejlépe vhodné pro konkrétní situaci.

Běžně se používají některé běžné standardy a některé pravidla nebo, přesněji řečeno, užitečná doporučení, Pokud jde o návrh životopisu. Je to o nich a stojí za to vyprávět podrobněji.

V jakém pořadí je třeba uvést informace?

Struktura životopisu je posloupnost vyprávění o osobních údajích, kariérních úspěších, úrovni vzdělání a dalších důležitých informacích. Pořadí prezentace informací může být následující:

1. Osobní údaje.
2. Účel podání životopisu.
3. Pracovní zkušenosti.
4. Vzdělání.
5. Další vzdělávání.
6. Osobní vlastnosti.

Stojí za zvážení obsahu každého bloku zvlášť.

Osobní údaje

Nejprve byste měli napsat F. A. O. Doporučuje se zvýraznit je tučnějším písmem nebo je ve srovnání se zbytkem textu o něco větší.

Poté je uvedeno datum narození, skutečná adresa bydliště( lze napsat pouze město bydliště), kontaktní telefon a e-mail.

Cíl

Při převzetí životopisu musí vedoucí lidských zdrojů nebo vedoucí společnosti pochopit, proč osoba tento dokument zaslala. Například účetní může formulovat svůj cíl takto: "cílem je získat pozici mzdového účetního".

V některých případech se považuje za přípustný údaj o mzdách. Může být zapsána takto: "očekávaná mzda-25 000 rublů".

Pracovní zkušenosti

Taková data by měla být uvedena v opačném chronologickém pořadí-počínaje okamžikem posledního zaměstnání, končící prvním. V této části by měly být zadány pouze informace, které (je-li to nutné) vedoucí nebo vedoucí lidských zdrojů bude moci potvrdit seznámením s pracovní knížka uchazeč o zaměstnání, kopie pracovních smluv atd.

Pokud osoba pracovala někde neoficiálně, měla by to uvést v životopisu. Aby však bylo možné taková data v případě potřeby potvrdit, má vedoucí lidských zdrojů právo je znovu zkontrolovat voláním do organizace, která je zapsána do životopisu.

Pracovní zkušenosti mzdový účetní může uvést takto:

• 2017-2019. (2 roky) – hlavní účetní LLC "kombinace potravinářských technologií";
• 2010-2017. (7 let) – účetní v pi " Sorokin & co.".

Vzdělání

Tato část je vyplněna se stejným doporučením jako pracovní zkušenosti - v opačném chronologickém pořadí. Například:

• 2005-2010. - Státní akademie řízení, specializace-účetnictví a audit;
• 1994-2005. - Obecná škola č. 357. Rostova na Donu.

Další vzdělávání

Kromě školy a univerzity je třeba uvést také místa studia, kde byly získány znalosti, které by se člověku mohly hodit při výkonu pozice uvedené v cíli životopisu. Jako vzorek může mzdový účetní v životopisu napsat následující:

• 2015. – kurzy doškolování v oblasti účetnictví a účetnictví finanční prostředky (k dispozici certifikát);
• 2010. - kurzy ve směru "účetnictví v podniku a pohyb finančních prostředků" (existuje certifikát).

Celkově jsou další dovednosti konkurenční výhoda. Pokud tedy existuje takové vzdělání, mzdový účetní by ho měl vždy zmínit ve svém životopisu.

Osobní vlastnosti

V této části musíte uvést soubor osobních vlastností, které mohou být užitečný pro člověka na jeho budoucím pracovišti. Například pro mzdového účetního to může být přesnost, schopnost soustředit se na detaily, všímavost, poctivost atd. Hlavní věc-při vyplňování této sekce byste neměli přehánět.

Po prostudování doporučení tedy můžete začít zkoumat vzorek životopisu mzdového účetního.

Příklad

Osobní údaje:

• F. A .O.
• Datum narození-XX.XX.XXXX g.
• Místo pobytu-g. Moskva.
• Telefon - + 7 (xxx) xx-xx-xxx.
• E-mail: XXXX @ mail.ru.

Cílem je získat pozici účetního pro mzdové plány.

Pracovní zkušenosti:

• 2014-2017. (3 roky) – hlavní účetní ve společnosti med-Denta;
• 2008-2014. (6 let) – účetní ve společnosti Golden.

Vzdělání:

• 2003-2008. - Moskevská finanční a právnická univerzita, obor-ekonomika podniku;
• 1992-2003. - Obecná škola č. 47. Moskva.

Další vzdělávání:

• 2015. - kurzy dalšího vzdělávání ve směru "účetnictví a audit" (existuje certifikát mezinárodního vzorku).

Osobní vlastnosti:

• dochvilnost;
• pozornost k detailům;
• vytrvalost;
• poctivost;
• slušnost.