Proč jste odešli z předchozího zaměstnání: jak odpovědět na pohovor na tuto otázku

Hledání zaměstnání není nejpříjemnější činností. To platí nejen pro odborníky, kteří právě začínají kariéru, ale také pro ty, kteří ji pokračují. Právě tito zaměstnanci se často ptají na důvody odchodu z předchozího pracoviště. To je docela choulostivá otázka, která staví většinu uchazečů do lechtivé situace. Pokud řeknete pravdu, můžete být odmítnuti. Pokud lháte, musíte to udělat přesvědčivě. Tak jak vysvětlit odchod z předchozího pracoviště?

Proč se ptají na tuto otázku?

Otázka, kterou kandidáti tak nenávidí, se naopak náborářům velmi líbí. Jaký je důvod?

Ve skutečnosti je všechno jednoduché. Především umožňuje posoudit chování kandidáta ve stresové situaci. Ukončení práce , jako každé oddělení, je pro každou osobu nepříjemnou událostí. Někteří vědci tvrdí, že je to silný stres. Proto je rozhovor na toto téma nepříjemný pro každého kandidáta. Náboráři to však nezajímají. Jsou připraveni řídit žadatele do stresující situace, aby zkontrolovali expozici a reakci na dráždivý faktor.

Dalším důvodem je získání odpovědi, která dokonale charakterizuje kandidáta. Náboráři obvykle očekávají, že se uchazeč o zaměstnání sám rozhodne o propuštění. I když to však nebylo z jeho iniciativy, je důležité si představit, že odchod z předchozího pracoviště byl přínosem. Pokud tak neučiníte, ukáže se, že žadatel je v nouzi, což snižuje jeho šance na zaměstnání a získání slušné platby.

Proč nemůžete říkat pravdu?

Pokud zaměstnanec přišel na pohovor nepřipravený, otázka odchodu z předchozího zaměstnání ho může skutečně překvapit. Typičtí kandidáti upadají do zmatku a mluví o skutečných důvodech propuštění. Tyto informace mohou bohužel způsobit odmítnutí potenciálním zaměstnavatelem.

Vždy jsme se učili říkat pravdu. Bohužel v některých situacích je toto pravidlo naopak schopné ublížit. Zvláště pokud hovoříte o důvodech propuštění z předchozího zaměstnání na pohovoru. Zde platí jednoduché pravidlo. Musíte dát odpověď, kterou tazatel udělá. Pak bude váš rozhovor pokračovat pozitivním směrem.

V opačném případě vyvstává nedůvěra k uchazeči a všechny ostatní otázky se začnou redukovat na téma související s předchozím pracovním místem. Pokud se uchazeč o zaměstnání nezdá být dostatečně upřímný, mohou se ptát na sugestivní otázky, aby zjistili, proč jste ve skutečnosti odešli z předchozího zaměstnání. V důsledku toho se může ukázat, co charakterizuje kandidáta ne z nejlepší strany. Proto je důležité předem připravit odpověď na otázku, proč jste opustili předchozí pracoviště. Není vyloučeno, že na něj budete muset opakovaně reagovat.

Jak se připravit na odpověď?

Pohovor je pro většinu potenciálních kandidátů velkým stresem. Proto je důležité předem promyslet své odpovědi, abyste se během rozhovoru s náborářem neztratili.

Nejprve tedy musíte cítit se pohodlně, odpověď na tuto otázku. Možná budete muset tvrdě pracovat, abyste dosáhli tohoto stavu. Bude těžké přesvědčit tazatele o vaší vlastní upřímnosti, pokud se bojíte odpovědět na otázku, proč jste opustili předchozí zaměstnání. To prozrazuje vaši nejistotu a vyvolává dojem, že se ve skutečnosti snažíte oklamat náboráře. Taková chyba při pohovoru může způsobit odmítnutí.

Vaše odpověď by měla být stručná. Snažte se jít do podrobností, poukazujte pouze na konkrétní fakta. Nejlépe Naučte se informace nazpaměť a nacvičujte svou odpověď, dokud se nebudete cítit naprosto pohodlně. To platí zejména pro ty, kteří potřebují skrýt skutečný důvod propuštění a odvrátit podezření.

Jak nelze odpovědět?

Pokud jste dotázáni, proč jste odešli z předchozího zaměstnání, nehledejte ideální odpověď. Prostě neexistuje. Místo toho se pokuste zapamatovat, jak přesně nemůžete odpovědět:

• Řekněte něco negativního o bývalém zaměstnavateli. S největší pravděpodobností, pokud jste byli spokojeni s předchozí prací, odtud byste neodešli. To však vůbec neznamená, že náborář musí mluvit o všech negativních bodech, které vás k tomuto rozhodnutí donutily. Pokud je vaše odpověď Plná kritiky proti bývalému zaměstnavateli, tazateli se to nebude líbit. Došel k závěru, že kandidát má tendenci obviňovat ostatní, aniž by si všiml svých vlastních chyb.
• Uznejte své slabé vlastnosti. Pokud řeknete, že jste odešli, protože jste nezvládli zátěž, potenciální zaměstnavatel usoudí, že máte nízkou pracovní kapacitu.
• Odejít od odpovědi nebo dát formální odpověď.

Co odpovědět, pokud jste skončili?

Otázka propouštění mnoha kandidátů se stupňuje. Příklady důvodů odchodu z předchozího zaměstnání vám umožní cítit se při pohovoru sebevědoměji. Ve skutečnosti existuje mnoho možností. Začněme těmi, které jsou relevantní pro kandidáty, kteří opustili předchozí místo práce na vlastní žádost:

• "Pracoval jsem na předchozí pozici pět let, takže jsem se zajímal o další profesní rozvoj. Po projednání této otázky s vedením jsem dostal negativní odpověď. Kvůli nedostatku kariérních vyhlídek na předchozím pracovišti jsem se rozhodl odejít.".
• "Vím, že někteří kandidáti hledají nové zaměstnání ještě před propuštěním, ale rozhodl jsem se tak neučinit.". Pád podle mého názoru, je to poněkud neetické. Koneckonců bych použil pracovní dobu k řešení osobních úkolů. Proto jsem se rozhodl nejprve odejít a poté se zúčastnit pohovorů".
• "Neplánoval jsem změnit své pracovní místo, ale když jsem se dozvěděl o vaší společnosti, nechal jsem se inspirovat novými příležitostmi a uvědomil jsem si, že právě v této pozici mohu plně uplatnit všechny své znalosti a dovednosti.".

Jak odpovědět, pokud jste byli propuštěni?

Ne vždy zaměstnanci opouštějí společnost z vlastní vůle. Pokud jste propuštěni, musíte na pohovor odpovědět trochu jinak:

• "Společnost má nového manažera, který se rozhodl přivést tým s sebou a propustit předchozí zaměstnance.".
• "Ve společnosti došlo v důsledku hospodářské krize ke snížení. Bohužel jsem se ocitl mezi zaměstnanci, kteří byli omezeni.".
• "Moje kvalifikace neodpovídala předchozí pozici.". Vím, že ve vaší společnosti mohu plně využít všech svých dovedností a znalostí".

Reakce partnera

Odpověď na otázku, proč jste odešli z předchozího zaměstnání, všimnete si na reakci partnera. Je schopen mluvit o mnoha věcech.

Pokud se například na tváři náboráře objeví zmatek nebo překvapení, může to být signál, že s vaší odpovědí je něco špatného. Absence těchto emocí naopak naznačuje, že jste všechno udělali správně. Některým tazatelům se však podaří zachovat kamennou tvář, která nevyjadřuje vůbec žádné emoce.

Dalším znakem, kterým můžete pochopit reakci partnera, je přítomnost nebo nepřítomnost dalších otázek na toto téma. Pokud jste byli přesvědčiví, toto téma se již po zbytek pohovoru nezvýší.

Pokud byla vaše odpověď naopak neprůkazná, nemusí být neobvyklé, že se náborář vrátí k tématu vašeho propuštění z předchozího zaměstnání, aby položil objasňující otázky a vyrazil z kandidáta skutečný důvod. Jedná se o druh ověření, které umožňuje lépe poznat kandidáta a odvodit, zda se snaží skrýt důležité informace.

Závěr

Pohovor je obvykle stresující situací pro každého kandidáta. Někteří náboráři se navíc nestydí klást provokativní otázky, které uchazeče ještě více znervózňují. Proto je lepší se předem připravit na příběh o propuštění z předchozího zaměstnání. Vyberte možnost odpovědi, která odpovídá vaší situaci. Když se připravíte předem, nenecháte se překvapit.