Jak absolvovat pohovor v mts: otázky a odpovědi

Jako každá událost tohoto typu probíhá pohovor v MTS podle tradičního plánu. Tyto strategie byly vyvinuty již dlouhou dobu a fungují bezchybně. Nečekejte na žádné triky, triky, pokusy chytit vás na maličkosti. Musíte pochopit, že existuje mnoho salonů MTS v zemích SNS a na tato místa je zapotřebí mnoho pracovníků. Takže bez jakýchkoli pochybností získat práci na jednoduché pozici ještě více než skutečné. Jak získat pohovor v MTS?

Co potřebujete pro start?

Chcete-li začít v "telesystémech", vyžaduje to trochu, stačí jen neproniknout nejjednoduššími požadavky. Stojí za povšimnutí, že právě MTS je jednou z mála společností s otevřeným přístupem v rozhovoru s ředitelem lidských zdrojů. Zde můžete bez problémů najít všechny základní požadavky na budoucí pracovníky.

Co byste měli věnovat pozornost před zahájením pohovoru v MTS?

Na počátečních požadavcích také není nic zvláštního. Jak získat pohovor v MTS:

1. Nejprve si vytvořte životopis. Ředitel lidských zdrojů ve svém rozhovoru poznamenává, že by neměl být příliš podrobný. Vaším úkolem je zaměřit se na hlavní. Neuvádějte seznam všech posledních 20 pracovních míst, které jste stihli změnit. Stačí poslední dva nebo tři. Ale vaše profesionální dovednosti by měly být popsány co nejpodrobněji, zejména pokud jde o kompetence spojené s prací v komunikační komunikaci. Dalším důležitým pravidlem je, že objem životopisu by neměl překročit jednu stránku. Ne nadarmo se říká, že ani nikdo nečte pisaninu na 10 listech. Vaším úkolem je stručně prokázat zaměstnavateli, že si musí vybrat právě vás.
2. Jak získat pohovor v MTS? Nepodceňujte sílu vzhledu. Věnovali jste pozornost tomu, jak konzultanti vypadají ve značkových salonech? Asi tak a měli byste přijít na pohovor s manažerem náboru. Je to především klasický styl oblečení, elegantní účes, ne jasný make-up. Musíte vypadat jako ochotný zaměstnanec, navenek vyvolávat pouze pozitivní emoce, které odpovídají požadované pozici.
3. Nezapomeňte prozkoumat společnost, do které se chcete dostat do práce. S jedné straně, můžete si myslet, že absolutně každý ví o MTS. Ale to nestačí. Udělejte si čas zjistit, co firma žije, jaké služby nabízí. Pokud budete blýskat svými znalostmi, udělá to jen pozitivní dojem.

A vždy pamatujte, že každý zaměstnavatel ocení přesnost. V žádném případě nepřijděte pozdě. Je lepší přijít o něco dříve a počkat, než přijít pozdě a okamžitě vytvořit ne nejpříjemnější dojem o sobě jako o budoucím zaměstnanci.

Pokud věříte recenzím, jak probíhá pohovor v MTS, můžete usoudit, že nespokojení lidé mají minimální počet. Lidé poznamenávají, že konverzace probíhá v uvolněné formě, není cítit tlak ze strany zaměstnavatele. Kandidáti jsou také potěšeni pozitivním přístupem ke všem uchazečům o zaměstnání, bez ohledu na senioritu.

Negativní komentáře obvykle zanechávají pouze ti, kteří nezískali požadovanou pozici a jejich zpětná vazba je zcela pochopitelná.

Co se ptají na rozhovor?

Díky tomu, že MTS neskrývá informace a oddělení náboru sdílí oficiální údaje, můžeme předem připravit odpovědi na otázky položené na schůzce. Jak probíhá pohovor v MTS na prodavači-konzultant:

• Určitě se zeptáte, jaké povinnosti jste vykonávali předchozí pracoviště, a co jste dokázali udělat nejlépe.
• Budete také muset prozradit, jaké výšky jste dosáhli ve své kariéře a jaké úspěchy považujete za nejdůležitější a nejvýznamnější.
• Také náborový manažer se určitě zeptá na vaše největší neúspěchy v kariéře.
• A nikde bez otázky, kdo se vidíte po pěti letech a zda v této budoucnosti existuje společnost MTS.

Jen si nemyslete, že všechny otázky budou omezeny pouze na profesionální oblast.

Jak probíhá pohovor v MTS konzultant prodejce?

Náborový manažer v každém případě zaujme vaše osobnostní rysy a psychologické rysy. Zvláštní pozornost je věnována odolnosti vůči stresu, schopnosti řešit konflikty, udržovat dobrou náladu a optimismus, protože pracovní den nebudete mít nejjednodušší. Tyto vlastnosti budou nejprve zkontrolovány, například budete požádáni o modelování situace, ve které budete muset konflikt vyřešit. Možnosti mohou být nejvíce nepředvídatelné. A pouze na tom, jak jasně a měřeně budete reagovat, závisí zaměstnání.

Hlavním doporučením pro budoucí zaměstnance je udržet si sebevědomí a pozitivní přístup. V tomto stavu budete určitě schopni přesvědčit všechny kolem vás, že jste ten nejcennější pracovník, který společnost prostě potřebuje. Tímto způsobem můžete absolvovat pohovor v MTS.

Zkoušky po rozhovoru

Ve skutečnosti není pohovor v MTS na konzultantském prodejci nejtěžší fází při najímání. Společnost má program pro přizpůsobení nových zaměstnanců, který trvá měsíc. Jejím cílem je mít nového zaměstnance se všemi potřebnými znalostmi, co mu musíte to udělat, naučit se kompetentně plnit povinnosti, klást otázky. A také nesmíme zapomenout na přizpůsobení se novému kolektivu.

V této fázi byste neměli rozhodně relaxovat, protože pracovní smlouva ještě nebyla uzavřena, je to jen stáž. Zkuste se ukázat v celé své kráse ukažte tvrdou práci, odpovědnost, přesnost. Nejdůležitější věcí je udělat správný dojem na budoucí nadřízené.

Stáž

Vaším úkolem v daném období je prokázat touhu učit se něco nového, ukázat svou výkonnost a odpovědnost. Bude vám přidělen mentor, který nakonec vypracuje názor. Není vyloučeno, že na konci stáže musíte absolvovat další pohovor, ale ne s manažerem náboru, ale s manažerem salonu. Bude vaším přímým šéfem. Na bedrech Správce leží rozhodování zda byste měli pokračovat v práci v MTS nebo ne.

Pamatujte, že společnost nejvíce oceňuje zaměření na výsledek a pracovní schopnost, nikoli pracovní zkušenosti.