Socionika: lse. Logicko-smyslový extrovert-stirlitz. Socionika: typy osobnosti

Stirlitz je název typ osobnosti, přijato v socionice. Tvůrce vědy, litovka Aushra Augustinavičiute, která dala jméno sociotypu, byla inspirována postavou Isaeva (Stirlitz ve filmu"17 okamžiků jara"). Osoba tohoto typu je logik, senzorik a extrovert. Zkráceně-LSE. Je však třeba poznamenat, že názvy charakteristik sociotypů znamenají něco jiného než v životě. V článku se budeme zabývat charakteristickými znaky LSE, socioniky, nebo spíše jejími hlavními ustanoveními.

Základy socioniky

Existují čtyři protichůdné páry charakteristik: Extra a introverze, logika a etika, senzorika a intuice, racionalita a iracionalita.

Mnozí si myslí, že extrovert je mluvčí a introvert je úplný tichý.

Ve skutečnosti charakteristika ukazuje, ve kterém světě (vnějším nebo vnitřním) se člověk rozhodne být, kde je pohodlnější. Introvert může být velmi společenský, ale obnovuje své síly sám. Extrovert naopak čerpá energii z vnějšího světa, veškerá jeho pozornost je zaměřena na jiné lidi, objekty. Nejvíce ho zajímá, jak ovlivňuje svět kolem sebe. Introvert se zajímá hlavně o to, jaký dopad má prostředí na něj.

Logici rozhodují racionálním přístupem pomocí analýzy. Podle socioniky je LSE přesně taková. Etika se opírá o své pocity, osobní postoj. Pro ně hlavní role hrají etické normy a vlastní smysl pro správnost.

Senzory a intuice, které chtějí vytvořit svůj dojem o něčem, shromažďují různé typy informací. První se zaměřuje na tu a teď, t. e. na pocity ze svých pěti smyslů. Intuice věnují pozornost podtextům, skrytým možnostem, významům, věří v v postřehy, šestý smysl.

Racionalita znamená, že člověk miluje plánování, předvídatelnost. Je to vysoká úroveň sebeorganizace osobnosti. Iracionalita je následovat impulsy, variabilitu, svobodu od přísné rutiny.

Funkce definující Typ

Psychotyp má čtyři funkce: vedoucí, pomocný, slabý a podřízený. V socionice vám test typu umožňuje zjistit, která z charakteristik člověka zahrnuje logiku, etiku, intuici, senzoriku atd. d. Název typu je uveden podle dvou hlavní funkce: vedoucí a pomocník. První ukazuje oblast, která je pro člověka nejzajímavější. Často se stává profesí, protože v této oblasti se můžete snadno cítit sebejistě.

Pomocná funkce je o něco slabší, ukazuje, jak člověk implementuje hlavní. Smyslová logika bude například organizovat výrobu, zatímco intuitivní bude provádět sociologický výzkum.

Třetí funkcí je slabost, na tomto kanálu je člověk velmi zranitelný. Cítí nedostatek, pochybuje, může mít dokonce komplexy. Jakýkoli tlak a bodnutí vnímá bajonety, takže funkce se také nazývá bolest.

Čtvrtý kanál-slave. Zde osoba přijímá pomoc, pokyny k chybám. Funkce se také nazývá sugestivní, protože prostřednictvím ní lze snadno ovlivnit, něco vštípit. Osobnostních typů v socionice 16 (to je maximální počet možných kombinací charakteristik).

Stirlitzovy Rysy

LSE je velmi dobrý v obchodní oblasti a sám si je jistý svou kompetencí. Umí mezi mnoha způsoby vybrat nejúčinnější a nejméně energeticky náročné. To, co je pro něj významné, dělá brilantně, nepřijímá nedokonalost, takže se nebojí předělat. Je to vytrvalý a pracovitý člověk. Miluje, když je všechno na svém místě, udržuje bezvadnou čistotu, ale zároveň snadno najde ztracenou hromadu věcí. Dodržuje princip rozumných úspor a učí to ostatním. To vše jsou projevy silné logické funkce.

Od práce po vzhled — ve všem je vidět láska k kráse, ale nadměrné zdobení tohoto typu není typické. Přestože je nedůvěřivý, pečuje o blízké, má praktický přístup ke všemu, snaží se jim usnadnit život. Takto se projevuje pomocná funkce (senzor).

Stirlitz není ze strachu, je si jistý svou silou, ale používá ji, pouze pokud potřebujete chránit milovaného člověka. S úctou zachází s ostatními, chová se správně, neumožňuje frivolitu, je společenským veselým s přáteli. Může být přísný vůči svým příbuzným, ale zejména vůči sobě. Má severský charakter. Snaží se být zdrženlivý, udržovat klid. Emoce občas přebírají mysl. V takových případech se LSE chová ostře, je horká, a to vše proto, že etika emocí je špatně vyvinutá.

Pokud je něco zaneprázdněno, pak je zcela ponořeno do "tady a teď", proto necítí průběh času, může přijít pozdě, neprovádět práci včas (intuice času není jeho kůň). Ví o takové své zvláštnosti, kvůli vysokému pocitu povinnosti se cítí a nenávidí, když je spěchán nebo odebrán drahocenný čas.

Rozumí a přijímá, pokud s ním v práci není dobře zacházeno, ale od své poloviny očekává hlubokou lásku a její neustálé potvrzení. Při hodnocení lidí se často mýlí, nerozumí jemnostem jejich chování, emocím, a proto vůči nim jedná špatně (jeho etika vztahů potřebuje podporu). Ideální společnost považuje to, kde vládne dobro, láska, krása.

Chování fel ve stresových situacích

Stirlitz je přesvědčen, že pokud nedodržíte pravidla, nevyvodíte závěry z minulých chyb, všechno půjde popelem. Stejně jako všechny racionální senzory usiluje o spravedlivou společnost. Věří, že právo žít v něm musí být zaslouženo, můžete to udělat, pokud budete upřímní a uděláte vše, co na vás závisí. Fel se velmi bojí, že nebude přijat, uznán, odmítnut, a to mu dává velkou úzkost. Stirlitz se obává, že by mohl zmást, ztratit důvěru ostatních lidí. Stav stresu, ve kterém se ocitá kvůli tomuto strachu, tlačí na zvýšenou kontrolu. Člověk takového sociotypu touží napravit vše nedokonalé, vše, co není v pořádku, a proto se zlobí na ty, které považuje za nezodpovědné. V takových případech se ostatním zdá, že jejich názor nebere v úvahu, že Stirlitzova zjištění jsou spěšná a chybná. Pokud je stresová situace dlouhá, zástupce tohoto typu cítí se zdevastovaný, unavený, může dokonce onemocnět. V takovém bezmocném stavu LSE naříká, že je nezajímavý, podceňovaný, panikaří myšlenkou, že bude opuštěn. Stirlitz může obtěžovat blízké stížnostmi, nitpickingem nebo hyper-péct. V důsledku toho jeho nespokojenost vyvolává odpor ostatních.

Jemnosti interakce

Pokud technika identifikace osobnosti odhalila, že vy nebo váš známý fel, podívejte se na doporučení týkající se efektivní komunikace.

Aby bylo dosaženo vzájemného porozumění, je obvyklé, aby diplomaté nepřecházeli k věci okamžitě, ale aby se připojili. Umožňuje vám naladit se na vlnu partnera a orientovat ho na nadcházející konverzaci. Různé sociotypy by to měly dělat svým vlastním způsobem.

Pokud jste Stirlitz, vytvořte atmosféru nestrannosti, určete, v jaké psychologické vzdálenosti bude konverzace probíhat - na" vy "nebo " vy". Ukažte ochotu posoudit argumenty Vis-Vis se studenou hlavou.

Máte severský charakter. Co to znamená pro partnera? Že nemůžete vždy morálně podporovat člověka, protože vaše etická funkce a intuice jsou špatně vyvinuté. Fel musí ukázat, že hluboce chápe situaci, její zjevné důvody, prokázat skrytou stránku problému. Bude užitečné předat partnerovi vaši důvěru a dát jasně najevo, co řeknete, pokud se věci změní.

Do rozhodování Stirlitz může být velmi úspěšný a užitečný pro ostatní lidi. Stojí za to poslouchat, když říká, jak jednat, vysvětluje taktiku, konzistenci; nazývá jednoho z odborníků kvalifikovaným; ukazuje efektivnější způsob; vypráví chronologii událostí, cituje fakta.

Pokud se musíte vypořádat s nějakým problémem, pak FSE ví, jak nejlépe bránit zájmy kolektivu, chránit milovaného člověka. Je schopen rychle obnovit pořádek, vytvořit pohodlí, čistotu, nakrmit, uspořádat dovolenou a zajistit, aby se všichni cítili pohodlně.

Pokud jste se provinili před Stirlitzem, pochopí to a nebude se urazit, když mu řeknete: "necítil jsem se dobře", "nechápal jsem podstatu, nemohl jsem to vyřešit", "jde to proti mým zájmům".

Nejlepší ze všech, LSE vnímá chválu, která se týká jeho dovedností a některých hmatatelných věcí. Můžete například pochválit jeho zlaté ruce a opravy, které sám vyrobil, obdivovat pohodlí v bytě, lahodnou pochoutku.

Pokud potřebujete udělat Stirlitz poznámku, neměli byste říkat: "nepřišli jste včas", "nemám na to čas", " všechno kvůli vašemu spěchu!». Vhodné formulace: "bude to etičtější...". "Myslím, že by mohl být uražen tvými slovy".

Jaké vlastnosti by měla mít práce vhodná pro fel

V socionice může být test určení typu užitečný také v tom, co orientuje při výběru činnosti podle vašich představ. Stirlitz bude pohodlný, pokud bude práce:

• umožňuje použít logiku k dosažení jasně stanovených cílů;
• umožňuje nezávisle určit taktiku, stanovit úkoly zaměstnancům, dává dostatek času a finančních prostředků;
• upřednostňuje jeho názor, zkušenosti, dává LSE příležitost rozhodovat a být za ně zodpovědný, dohlížet na provádění;
• souvisí se skutečnými, hmatatelnými věcmi, její výsledky lze měřit;
• hodnoceno spravedlivě, podle jasných kritérií;
• zahrnuje spolupráci s odpovědnými lidmi zakořeněnými pro výsledek, probíhá v atmosféře vzájemného respektu;
• umožňuje předvídat výsledek, Seřadit vše v struktury.

Výhody Stirlitz v práci

Logicko-senzorický extrovert (LSE) bude úspěšný v kariéře díky kvalitám, jako jsou:

• Zaměření na výsledek, cíle společnosti, praktičnost.
• Přesnost v práci, touha po vysoké kvalitě, schopnost dokončit věci.
• Závazek, odpovědnost, schopnost být tvrdý, pokud je to nutné.
• Schopnost všimnout si porušení logiky, nepraktické, neefektivní využití zdrojů.
• Schopnost přijímat objektivní, nikoli emocionálně diktovaná rozhodnutí, organizační schopnosti.
• Realistický pohled do budoucnosti.
• Dodržování norem etiky služeb, schopnost spolupracovat, pracovat v hierarchii.

Nevýhody fel v práci

Kariéru socionického typu Stirlitz mohou zmařit takové nevýhody:

• Nadhodnocené požadavky na ostatní.
• Nesnášenlivost vůči nepozornosti a narušení pořádku ze strany zaměstnanců.
• Tendence k podrážděnosti, pokud je proces zpožděn nebo je práce neúčinná.
• Strach z zkoušení nových věcí, neochota něco změnit v sobě.
• Neschopnost slyšet argumenty druhé strany.
• Krátkozrakost, nadměrné zaměření na přítomnost, nedostatek strategického myšlení.
• Necitlivost na to, jak přijatá rozhodnutí ovlivňují ostatní.

Stirlitz jako vedoucí

Ve školách se socionici LSE nazývají různými způsoby (Správce, organizátor, t. k. zástupci tohoto typu velmi často volí manažerskou práci). Zvažte chování Stirlitz-Executive.

Jako správce je úspěšnější při řešení taktických, nikoli strategických úkolů. Upřednostňuje být vůdcem v systému s přísnou hierarchií. Kontakt s podřízenými vytváří, nespoléhá se na osobní vizi, ale na objektivní faktory. Stirlitz se zároveň v práci snaží zajistit, aby jeho podřízeným nic nebránilo v plnění jejich povinností. Vedoucí tohoto typu komunikuje se zaměstnanci s rozhodností a důvěrou, která je pro něj charakteristická - prostřednictvím jasných pokynů a kontroly jejich provádění. Ví, jak spolupracovat, ale uvnitř je pocit konkurence. LSE oceňuje podřízené především za výsledky práce, nikoli za jejich lidské vlastnosti. Může ignorovat etické normy, t. k. řídí se podle stanovených pravidel, vhodnosti určité akce. Stirlitz se zaměřuje na to, jak firma získá větší zisk bez porušení zákonů. Často se stává, že i přes dobrý cíl (blaho společnosti) zůstávají zaměstnanci zraněni, protože zástupce tohoto typu nepřemýšlí, jak jeho rozhodnutí ovlivňují pocity ostatních.

Jaké profese jsou vhodné, podle socioniky, LSE

Silné stránky tohoto sociotypu: obchodní etika, touha být užitečný pro lidi, připravenost na velkou odpovědnost. Umožňují Stirlitzovi, který pracuje jako manažer, ekonom, ředitel, přeměnit nerentabilní, neefektivní podnik na prosperující podnik. Taková osoba vytváří jasný systém, ve kterém každý podřízený plní své funkce. Vhodná je vedoucí práce v jakékoli oblasti související s realitou, nikoli s abstraktními hmotami (ředitel školy, kapitán lodi, státní úředník, armádní důstojník, manažer firmy, generální dodavatel, správce systému).

Stirlitz miluje rozhodování, protože to dává příležitost ukázat svou logiku, dominantní funkci. Pomůže v profesi lékaře, inženýra, řídícího letového provozu.

LSE je hrdá na schopnost analyzovat problémy a eliminovat je efektivním využitím dovedností jiných lidí. Rozhoduje se na základě senzoru (pomocná funkce). Pomáhá mu získat informace o skutečném stavu věcí,, co můžete opravit a co ne. Současně se zaměřuje na mnoho podrobností, faktů. Jeho plány nejsou nikdy odděleny od reality a fakta jsou nepravdivá.

Logika je dominantní funkcí, pomůže Stirlitzovi při poradenství klientům, pokud se stane pojišťovacím nebo obchodním agentem, odhadcem nemovitostí, právníkem. LSE přemýšlí a zdůvodňuje svá doporučení aby zákazník vyhrál. Díky logice nepřijímá odmítnutí zákazníků na vlastní náklady. Funguje efektivně, protože správně určuje, co je důležité a co ne, přiděluje čas.

Pokud fel pracuje jako soudce, lékař, letecký inženýr v letadle, pak rozvinutá senzorika pomáhá mít široké znalosti, shromažďovat informace, brát v úvahu tisíc malých věcí. Pokud Stirlitz prodává, pak to díky logice funguje dobře. Umožňuje vám sdělit své nápady a trvat na svém v obtížných jednáních.

Ačkoli v socionice osobnostních typů 16, Stirlitz je jedním z mála, který může být úspěšný v téměř každé profesi, s výjimkou psychoterapie, pedagogiky a dalších aktivit, kde je vyžadováno hluboké porozumění lidským pocitům a vztahům. Dosáhne výšek v oblastech souvisejících s řízením lidí, technologií, technikou. I když se jedná o práci učitele, jsou vhodnější technické disciplíny, pracovní školení. Pokud LSE chce zvolit medicínu, bude pro něj zajímavější profese zubaře a chirurga, t. k. v jejich práci je mnoho technik, nástrojů.