Odejít nebo ne - jak se rozhodnout, pokud máte pochybnosti? Jak pochopit, že je čas odejít

Na pracovišti téměř každý člověk tráví značnou část svého života. Z tohoto důvodu musí Pracovní režim, mzda a zbývající podmínky poskytnout spokojenost pracovníka. Právě tato činnost si zaslouží pozornost. Pokud se však každé ráno objeví myšlenka: "nechci jít do práce", stojí za to analyzovat příčiny takové neochoty.

Pokud je to banální lenost a jinak je vše v pořádku, musíte na sobě pracovat. Pokud se vám práce nelíbí a existuje celý seznam toho, s čím Vám nevyhovuje, pak nejlépe zvažte možnost změny týmu, kanceláře nebo dokonce oblasti činnosti.

Sebezničení očkované od dětství

Jak se rozhodnout, pokud máte pochybnosti? Existuje mnoho způsobů a triků, které vám pomohou zvládnout takový úkol. Nejprve se musíte vzdát doporučení lidí, kteří žili v sovětských dobách. Koneckonců, nikdy neměli takovou myšlenku: "nechci jít do práce", měli jen pochopení, že jsou povinni jít a musí být vděční svému zaměstnavateli za pomoc při vydělávání chleba a másla. No, abych to řekl, zkušení "otrokáři" té doby implementovali takovou zakořeněnou dumu našim předkům. A pokud hledali novou práci, pak před odchodem ze staré. Abychom neriskovali a nezůstali u rozbitého žlabu.

Od dětství jim bylo řečeno: "Pracujte, jinak nebudete vydělávat na důchod, pracujte na jednom místě, aby vás stát ocenil a zajistil vám stáří let". O tomto tématu lze spekulovat dlouho, hlavní věc je, než je uslyšíte, podívejte se, zda jejich aktivity na jednom pracovišti byly příliš oceněny? Žijí, aniž by něco odmítli? Pravděpodobně ne.

Cesta řešení

Proto byste se neměli bát přejít z místa na místo, dokud nenajdete takovou práci, která přinese radost, spíše než gravitaci vašeho života. Především si musíte uvědomit, že změna zaměstnání, profese není nic strašného. Nepokračujte v otázce těch, kteří zastávají názor schválený roky, že musíte vydržet a pracovat silou. Samozřejmě je dobré, pokud se vám práce líbí a budete na ní pracovat desítky let a dobývat Kariérní vrcholy. Ale pokud se vám práce nelíbí, není třeba plýtvat energií.

Samozřejmě byste neměli dokazovat prarodičům nebo mámě s tátou, že nejsou moderní a nerozumí ničemu. Pochopte, že je to jejich názor a mají právo od něj neodstoupit. Přesto jste osobností nové generace, která si je jistější, ví, co bylo předkům nepřístupné. Takže jen jděte svou cestou a nenechte se rozhodnout za vás.

Běžné důvody pro propuštění

Jak pochopit, že je čas odejít? Tato otázka má spoustu odpovědí. Koneckonců, každý člověk má své vlastní důvody a ambice. Přesto existuje řada hlavních problémů, kterým lidé nevydrží a opustí pracovní místa. Patří mezi ně:

• Pocit pochybností během pracovní doby. Když člověk nemůže být sám sebou v kanceláři, kde tráví velkou část svého života, nakonec začne vyhořet. Neví, zda má odejít, nebo ne, a táhne na sebe nepřiměřené břemeno, utlačuje jeho dispozice a zapomíná, že je osobou. Když poslední kapka trpělivosti zasáhne misku, pracovník najde způsoby, jak se rozhodnout odejít, a to bez přemýšlení.

• Nezůstává ani minuta na sebe. Pokud práce přináší příjem, ale člověk si ani nemůže dovolit elementárně jít do kadeřnictví nebo podstoupit lékařskou prohlídku, pak taková činnost vyčerpá a začne hledání práce, která vám umožní zapojit se a žít v potěšení. Pouze workoholici vydrží tak nabitý program, zatímco jiní z takových míst odcházejí.
• Malý plat je častým důvodem propouštění. Pouze jednotky, které nemají žádné profesionální vlastnosti, souhlasí s prací pro haléře. Většina lidí není připravena prodat svůj čas za symbolickou platbu, takže opouštějí pracovní místa a hledají lepší místo.
• Poškození zdraví. Ať už se jedná o produktivní dílnu, která nepříznivě ovlivňuje zdraví, nebo prašnou kancelář, která nemá co dýchat, mnozí nemají rádi takové podmínky. Proto se stává další běžnou příčinou propouštění.
• Urážka a zaujatost ze strany nadřízených je další nuancí, která způsobuje propouštění zaměstnanců ze společnosti.
• Není možné růst v kariéře. Než se rozhodnete, že je čas odejít, musíte přesně pochopit, zda jsou pro vás všechny dveře v kariérním růstu skutečně zavřené. Mnoho lidí, kteří nemají takovou příležitost, zavádí stupor, touha pracovat zmizí.

Každopádně před jak porozumět, opustit nebo ne, stojí za to analyzovat důvody, proč taková touha vznikla. Možná jste prostě unavení, nebo možná byste měli opravdu opustit nemilovanou, vyčerpávající práci navždy.

Cítit se v nebezpečí

Před rozhodnutím, pokud pochybujete o jeho vážení, stojí za zvážení, zda je práce bezpečná. Pokud v době pobytu na pracovišti:

• Hrozí vám.
• Váš život je pravidelně ohrožován.
• Vaše činnost je spojena s nebezpečnými lidmi.

Existují dvě řešení. Prvním z nich je pokusit se problém vyřešit kontaktováním vrcholového managementu. Druhým z nich, pokud první nepomohl, je propuštění. Koneckonců, pro člověka není nic důležitějšího než bezpečnost a pocit bezpečí. Vždy můžete najít místo, kde bude pohodlné a bezpečné.

Práce poškozuje zdraví

Jak pochopit, zda opustit nebo ne z aktuálního místa? Ano velmi jednoduché! Pokud práce bolí zdraví a dělá vás slabým, pak to není vaše práce.

Bez ohledu na to, kolik peněz zaplatíte za práci, ať už je to skvělý tým a zajímavá práce, pokud na konci měsíce dáte polovinu platu zdravotnickému zařízení, abyste zlepšili své zdraví, takové místo nestojí za svíčky.

Pocit ohromení a pochybností

Musíte opustit práci, pokud chybí důvěra, že se vám líbí, co děláte. Při práci na klíště nikdy nebudete moci cítit radost z činnosti. Když si nejste jisti svými schopnostmi a příležitostmi, když opustíte své současné místo, existuje riziko, že uchopíte jakoukoli nit a půjdete se zapojit jen do něčeho. Je mnohem rozumnější v tomto případě odejít a čekat na čas na odpočinek a zotavit se po práci, která nesplňuje vaše ambice a činí vás nejistými. Proto v otázce "ukončete nebo ne" je lepší se rozhodnout ve prospěch péče.

Nemáte čas na sebe

Dobrá práce s vysokým platem a příjemným kolektivem by se neměla stát smyslem života. Pokud si vyděláte mzdu, nemůžete si ani dovolit navštívit salon krásy nebo jděte do bazénu, ale je elementární setkat se s přáteli v kavárně, pak je lepší poslat takovou práci do minulosti. Než změníte práci na jinou, nezapomeňte si odpočinout a věnovat pozornost svému milovanému. To pomůže motivovat k dalšímu hledání práce, která opustí čas, aby se zapojila.

Možná jen nesprávně určujete priority a vytváříte svůj pracovní plán. Při práci na plánu napsaném vlastním úsilím můžete v některých případech mít čas věnovat se sobě. Pokud žádné cesty nepomohou, je lepší opustit oprášené místo a napsat prohlášení o propuštění.

Úroveň mezd nesplňuje vaše potřeby

Dáte dny pryč, dáte zaměstnavateli čas a na konci měsíce dostanete skromný plat, který nestačí ani na jídlo, cestování a zábavu? A stojí za to pracovat pro takového chamtivého "strýce", který hodnotí vaše úsilí tak nízko?

Pokud přesně víte, že vaše profesionální vlastnosti a dovednosti vám umožňují získat místo s vyššími platbami, proč dělat charitu?

Pokud nevíte, jak odejít bez problémů, pak jen klidně a bez obvinění vysvětlete manažerovi důvod. Řekněte, že nemáte dostatek finančních prostředků na normální život, můžete dokonce sdělit své výdaje šéfovi, pokud mu takové otázky důvěřujete. Je pravděpodobné, že se šéf rozhodne ve váš prospěch a zvýší plat na požadovanou úroveň. Pokud z důvodů obtíží s finanční situací ve společnosti nebo kvůli zásadám šéfa nebudete moci dostatečně zaplatit, můžete bezpečně napsat prohlášení. Nemusíte pracovat za haléře, pokud vám vaše dovednosti umožňují získat mnohem větší plat.

Odejděte se slovy, že se vám všechno líbí, a pokud se změní situace ve firmě, rádi se vrátíte na své oblíbené pracoviště. To pomůže opustit práci s nízkými mzdami s čistým svědomím. Zároveň nebudete řezat konce a budete si pamatovat jako profesionální, kompetentní a komunikativní specialista.

Jste uraženi nadřízeným nebo kolegy

Bulling je špatný ve všech svých projevech. Možná jste se dostali do práce, když tam byl dlouho soudržný kolektiv, a vy jste byli zaměňováni za objekt, který odvádí duši. Nebo možná vedoucí uráží a přechází na osobnosti se všemi kolegy. Práce v takové atmosféře je každopádně nepříjemná.

Existuje několik východisek z takové situace. První je konstruktivní a přístupný všem, aby vysvětlili, že takový přístup k Vaší osobě nedovolíte. Druhým je začít stejným způsobem "píchání" svým kolegům, aby na sobě cítili, co cítíte. Třetí je opustit kolektiv, ve kterém pracují nerozumní lidé s nízkou inteligencí. Jistě, odchod z práce stojí za to, když jste vyzkoušeli všechny možnosti, jak navázat vztah, ale ukázalo se, že jsou zbytečné. Při to odejít můžete bez vůle svědomí a zbytečných zkušeností.

Koneckonců, jako dobrý odborník vždy najdete něco lepšího.

Nedostatek kariérní příležitosti

Existují osobnosti, které nemohou žít, aniž by uspokojily své ambice a touhy. Pro mnohé je proto stabilní práce na jednom místě, kde je dobře placen a existuje přátelský tým, nedostatečnou motivací k činnosti. Existují malé kanceláře, ve kterých nemůže mluvit o někam jít, kromě toho, že sedí vůdce, což je někdy nemožné.

V tomto případě je pro člověka lepší napsat rezignační dopis a odejít do velké společnosti, která má šanci na povýšení pro ty, kteří se snaží a splňují požadavky vedení.

Při odchodu z neperspektivního pracoviště stojí za to vysvětlit důvod. Možná se společnost jednou začne rozšiřovat a budete pozváni na zajímavou pozici, která bude pro vás smysluplná.

Tipy, jak se rozhodnout odejít, pokud je vše špatné

Pokud jste se po shrnutí rozhodli, že ve vaší práci je více výhod než nevýhod, pak pokračujte v práci a pracujte na sobě. Pokud jste se přesto pevně rozhodli, že je čas opustit kancelář navždy, musíte si tyto podrobnosti vzít na vědomí:

1. Nemusíte dávat svůj čas nadřízenému a kolegům, pokud vám není příjemné s nimi pracovat.
2. Pouze vy máte právo rozhodnout, která práce si zaslouží vaši pozornost.
3. Neuspokojte se "snídaně" od nadřízených, kteří slibují, že situaci napraví a po dlouhou dobu se nic nezmění.
4. Nemusíte riskovat své zdraví, abyste pracovali ve prospěch společnosti, která není schopna zajistit normální pracovní režim.

Buďte odhodlaní ve svých činnostech a plánech. Dosáhněte cíle pracovat tam, kde bude vše potřebné: podmínky, slušný plat, příjemný kolektiv v komunikaci. Pokud to není, pak neváhejte a hledejte lepší místo.